- •1.1. Конституция рб: понятие и структура.
- •1.2. Порядок изменения Констит. Рб.
- •1.3. Система конституционных прав, свобод и обязанностей чел-ка гр-нина. Обеспечение и ограничение прав и свобод личности.
- •2. Политические права – относятся только к гр-нам гос-ва:
- •1.4. Избирательная система рб. Референдум:
- •1.5. Принцип разделения властей закреплен в Констит. Рб Раздел 1. Статья 6.
- •1.6. Президент рб: правовой статус, акты приз-та рб.
- •1.7. Парламент - Национальное собрание рб: порядок формирования, структура и компетенция. Срок полномочий, решения палат Парл-та.
- •1.8. Законотворческий процесс в рб. Право законодательной инициативы.
- •1.9. Првительство - Совет Министров рб: порядок формирования ,структура, компетенция, срок полномочий, отставка, решения Правительства.
- •1.10. Конституциооно-правовае основы судебной власти рб.
- •1.11. Конституционный Суд рб:порядок формирования, компетенция, срок полномочий судей, акты конституционного суда.
- •1.12. Конституционно-правовой статус органов прокуратуры рб.
- •1.13. Конституционно-правовой статус Комитета государственного контроля рб.
- •1.14. Финансово-кредитная система рб включает:
- •1.15. Местное управление и самоуправление: понятие, система и
- •2.1. Основные принципы государственной службы.
- •2.2. Кадровые реестры государственных должностей.
- •2.3. Классы государственных служащих. Порядок их присвоения государственным служащим.
- •2.4. Права государственного служащего.
- •2.5. Обязанности гос. Служащего.
- •2.6. Порядок поступления на государственную службу. Основания для отказа в приеме на государственную службу.
- •2.7. Аттестация государственных служащих
- •2.9.Декларирование доходов и имущества
- •2.11.Публикации и выступления государственных служащих, связанные с исполнением служебных обязанностей
- •2.12. Эффективность работы с обращениями гр-н и юр. Лиц как важная состав-я построения гос-ва для народа.
- •3.1Цели, задачи и принцыпы государственной кадровой рб
- •3.2. Приоритетные направления реализации Гос. Кад-й пол-ки
- •3.3. Механизм реализации государственной кадровой политики.
- •3.5. Требования к руководящим кадрам работникам организаций
- •3.6. Резерв руковод-х кадров: поряд-к формирования и организация работы с резервом Согласно Закону рб «о государственной службе в Республике Беларусь» Статья 17.
- •3.7. Перспективный кадровый резерв
- •3.8. Порядок подбора и назначения на должности руководящих кадров.
- •3.9. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров.
- •3.10.Государственная политика в сфере борьбы с коррупцией в рб
- •3.11 Система мер борьбы с корруп-ией
- •3.12. Виды корруп-нных нарушений.
- •3.13 Конфликт интересов.
- •4.1 Идеалогия белор-го госсуд-ва: понятие ,составные элементы, концептуальные положения
- •4.2 Основные этапы становления современной белорус-ой госсударствен-ти.
- •4.4 Функ-ии органов местного управления и самоуправления .
- •4.5. Роль руковод –лей гос. Органов ,иных организ-ий в осуществ-ии идеологич-ой работы
- •4.6.Стратегические и национальные интересы рб
- •4.7 . Система и субьекты обеспечения нац. Безоп-ти рб
- •4.8. Основные принципы и стратегические цели внутренней политики рб
- •4.9. Основные принципы и стратегические цели внешней политики рб
- •4.10. Общественные объединения в рб: понятие, условия создания и принципы деятельности, роль в решении задач идеологической работ.
- •4.11. Политические партии в рб: понятие, условия создания и принципы деятельности.Идеологическая деятельгость полит. Партий.
- •4.12. Профсоюзы в рб: права и полномочия профсою-в в обеспечении прав и интер-в гр-н,формы взаимод-я с орг-ми гос. Управления.
- •4.13. Религиозные организ-ии рб: понятие , взаимодейс-е с гос-ом в решении задач общест-го развития.
- •4.14. Основные напрвления и пути реализации государст-й молодеж-й политики, формы участия молод-жи в формир-ии и реализ-и Гмп.
- •4.15. Роль молодеж-х объединений в политич-ой социализации и привлечение мол. Гр-н к гос. Строит-ву
- •4.16Патриотическая направленность физкультурно-спорт-го движ. И тур-ма
- •4.17.Сми. Их виды и социальные функции
- •4.18. Основные принципы деятель-ти сми
- •4.19. Методы влияния сми на формирование идейно-политических установок различных групп населения
- •4.20. Организация информацион-го обеспечения деятельноти гос оранов
- •4.22. Требования законодат-ва к сайтам гос. Органов в глобальной сети Интернет
- •5.1. Характерные черты белоруской модели экономики.Ключевые задачи в экономике.
- •5.2 Роль и место регулирования экономики в системе гос регулирования рб.Его современные инструменты, актуальные для Беларуси
- •5.3 Система программных и прогнозных документов, используемых в системе гос регулирования экономики рб
- •5.4. Бюджет рб.Его функции и цели.Налоговая система рб.
- •5.5. Денежно-кредитная политика рб. Ее цели. Инструменты регулиров-я. Влияние на экономич-ое развитие.
- •5.6 Антимонопольное регулирование в рб.Его характеристики.Развитие конкуренции.
- •5.7. Необход-ть поддержки и развития предпренимательства в рб.
- •5.9. Приоритетные направления социальной политики рб на современном этапе.
- •5.10. Научно-технические приоритеты и инновационная политика рб.
- •5.11 Приоритетные направления внешнеэкономической деят-ти рб.
- •5.12. Цифровая трансформация экономики как один из приоритетов социально-экономического развития рб
- •5.13. Текущее состояние и необходимость развития транзитного потенциала рб
- •5.14. Развитие сферы услуг в рб: цели , задачи, основные целевые индикаторы.
- •6.1. Делопроизводство в гос. Органах и иных гос. Организациях.
- •6.2 Общие требования к текстам документов и порядку их оформления рб
- •6.3. Организация работы с докум-ми, контроль исполнения документов.
- •6.5. Системы электронного документооборота.
- •6.6 Особенности работы с докментами в электронном виде (ДвЭв) и электронной цифровой подписью.
4.4 Функ-ии органов местного управления и самоуправления .
Функ-ии органов местного управления и самоуправления в организац-х при осуществлении идеологич-ой работы определ-т следующ. норматив-е акты:
-Консту-ия
-Дерективы ПР-та
-Кодекс об образовании
-УК Пр-та « О совершеннствов-ии кадрового обеспечения идеологич-ой работы в РБ»
-УК Пр-та «О деят-ти инормационно-прпаганд-их групп и об участии руковод-ей респуб-их и мест-х гос. органов и иных гос. организ-ий в идеологич-ой работе»
-Закон «О МЕССТНОМ СУПРАВЛЕНИИ И САМОУПРАВЛЕНИИ В рб
-Закон «О статусе депутата мест-го Совета депут-ов»
и иные норматив-е и правовые акты.
-Инфорационно-пропаганд-ие группы созд-ся в целях реализации конституционного права гр-н на получение полной и доставерной информации о деятель-ти гос. органов, иных ораниз-й, о политич-ой , экономич-ой, культурной и международ-й жизни, атак же для разьяснеия населению гос-ой политики и обеспечения активного участия гр-н в ее реализации.
-Руководители местных исполнит-х и распорядит-х органов не позднее чем за 5 дней до проведения мероприятия обеспечив-т руков-лей и членов республикан-х информац.-пропаганд-их групп справочными матер-ми о соц.-экономич-ом развитии регионов и посещаемых организациях,в т.ч. по тематике единых дней информир-ия.
-Рук-ли предприятий и организ-й несут персональную ответ-ть за состояние идеологич-ой работы.В своей деят-ти они опираю-ся на заместителей курирующих вопросы идеолог-ой работы.
4.5. Роль руковод –лей гос. Органов ,иных организ-ий в осуществ-ии идеологич-ой работы
Организац-ным ядром идеол-ой работы в РБ явл. идеолог-ая вертикаль- структуры, организующ-е идеолог-ю работу в стране. В кач-ве ключевых фигур вертикали выступ-т руковод-ли разных уровней.
Координ-я и анализ эффек-ти идеол-ой работы на всех уровнях гос-го управления и организации взаимодействия гос. органов , общест-х обьедин-ий и иных организ-й в сфере идеологии возложены на Админист-ю Пр-та.
Роль руковод-ей гос. органов, иных организ-й в осуществ-ии идеолг. работы закл-ся в том, что рук-ли гос. органов несут персональную ответст-ть за состояние идеологич-й работы в трудовых коллек-вах . На руковод-лей этих органз-й возлаг-ся ответст-ть за выполнение руководящих док-в вышестоящ-х органов, приказов и распоряжений , регулирующ-х информац.- идеологи-ю работу.
Системн-ть работы в этом направлении предпологает:
-Постановку цели и задач идеологич-ой работы в труд-м коллек-ве.
-Оценку ситуации в труд-м коллек-ве и прогнозир-ие развитие ситуации
-Планирование идеолог-ой работы и осуществ-е руковод-ва по выполнению плана
-Анализ эффект-ти проводимой идеолог-ой работы и внесение в случае необх-ти коррек-вов
-Оказание информац-но-методич-го содействияв организ-ии идеол-ой работы руковод-ям.
-Оперативное информирование рук-ля о ситуации в труд-ом коллек-ве.
Значимым аспектом руководителя по идеолог-ой работе явл. работа с кадрами.
В обязанность руковод-ля должна быть вменена организация контроля и оценка рез-ов идеолг-ой работы. На нач-ом этапе этой дея-ти целесообразно проведение мониторинга идеологич-ой работы в струк-х и подраздел-ях и трудовом колл-ве вцелом.