- •1.1. Конституция рб: понятие и структура.
- •1.2. Порядок изменения Констит. Рб.
- •1.3. Система конституционных прав, свобод и обязанностей чел-ка гр-нина. Обеспечение и ограничение прав и свобод личности.
- •2. Политические права – относятся только к гр-нам гос-ва:
- •1.4. Избирательная система рб. Референдум:
- •1.5. Принцип разделения властей закреплен в Констит. Рб Раздел 1. Статья 6.
- •1.6. Президент рб: правовой статус, акты приз-та рб.
- •1.7. Парламент - Национальное собрание рб: порядок формирования, структура и компетенция. Срок полномочий, решения палат Парл-та.
- •1.8. Законотворческий процесс в рб. Право законодательной инициативы.
- •1.9. Првительство - Совет Министров рб: порядок формирования ,структура, компетенция, срок полномочий, отставка, решения Правительства.
- •1.10. Конституциооно-правовае основы судебной власти рб.
- •1.11. Конституционный Суд рб:порядок формирования, компетенция, срок полномочий судей, акты конституционного суда.
- •1.12. Конституционно-правовой статус органов прокуратуры рб.
- •1.13. Конституционно-правовой статус Комитета государственного контроля рб.
- •1.14. Финансово-кредитная система рб включает:
- •1.15. Местное управление и самоуправление: понятие, система и
- •2.1. Основные принципы государственной службы.
- •2.2. Кадровые реестры государственных должностей.
- •2.3. Классы государственных служащих. Порядок их присвоения государственным служащим.
- •2.4. Права государственного служащего.
- •2.5. Обязанности гос. Служащего.
- •2.6. Порядок поступления на государственную службу. Основания для отказа в приеме на государственную службу.
- •2.7. Аттестация государственных служащих
- •2.9.Декларирование доходов и имущества
- •2.11.Публикации и выступления государственных служащих, связанные с исполнением служебных обязанностей
- •2.12. Эффективность работы с обращениями гр-н и юр. Лиц как важная состав-я построения гос-ва для народа.
- •3.1Цели, задачи и принцыпы государственной кадровой рб
- •3.2. Приоритетные направления реализации Гос. Кад-й пол-ки
- •3.3. Механизм реализации государственной кадровой политики.
- •3.5. Требования к руководящим кадрам работникам организаций
- •3.6. Резерв руковод-х кадров: поряд-к формирования и организация работы с резервом Согласно Закону рб «о государственной службе в Республике Беларусь» Статья 17.
- •3.7. Перспективный кадровый резерв
- •3.8. Порядок подбора и назначения на должности руководящих кадров.
- •3.9. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров.
- •3.10.Государственная политика в сфере борьбы с коррупцией в рб
- •3.11 Система мер борьбы с корруп-ией
- •3.12. Виды корруп-нных нарушений.
- •3.13 Конфликт интересов.
- •4.1 Идеалогия белор-го госсуд-ва: понятие ,составные элементы, концептуальные положения
- •4.2 Основные этапы становления современной белорус-ой госсударствен-ти.
- •4.4 Функ-ии органов местного управления и самоуправления .
- •4.5. Роль руковод –лей гос. Органов ,иных организ-ий в осуществ-ии идеологич-ой работы
- •4.6.Стратегические и национальные интересы рб
- •4.7 . Система и субьекты обеспечения нац. Безоп-ти рб
- •4.8. Основные принципы и стратегические цели внутренней политики рб
- •4.9. Основные принципы и стратегические цели внешней политики рб
- •4.10. Общественные объединения в рб: понятие, условия создания и принципы деятельности, роль в решении задач идеологической работ.
- •4.11. Политические партии в рб: понятие, условия создания и принципы деятельности.Идеологическая деятельгость полит. Партий.
- •4.12. Профсоюзы в рб: права и полномочия профсою-в в обеспечении прав и интер-в гр-н,формы взаимод-я с орг-ми гос. Управления.
- •4.13. Религиозные организ-ии рб: понятие , взаимодейс-е с гос-ом в решении задач общест-го развития.
- •4.14. Основные напрвления и пути реализации государст-й молодеж-й политики, формы участия молод-жи в формир-ии и реализ-и Гмп.
- •4.15. Роль молодеж-х объединений в политич-ой социализации и привлечение мол. Гр-н к гос. Строит-ву
- •4.16Патриотическая направленность физкультурно-спорт-го движ. И тур-ма
- •4.17.Сми. Их виды и социальные функции
- •4.18. Основные принципы деятель-ти сми
- •4.19. Методы влияния сми на формирование идейно-политических установок различных групп населения
- •4.20. Организация информацион-го обеспечения деятельноти гос оранов
- •4.22. Требования законодат-ва к сайтам гос. Органов в глобальной сети Интернет
- •5.1. Характерные черты белоруской модели экономики.Ключевые задачи в экономике.
- •5.2 Роль и место регулирования экономики в системе гос регулирования рб.Его современные инструменты, актуальные для Беларуси
- •5.3 Система программных и прогнозных документов, используемых в системе гос регулирования экономики рб
- •5.4. Бюджет рб.Его функции и цели.Налоговая система рб.
- •5.5. Денежно-кредитная политика рб. Ее цели. Инструменты регулиров-я. Влияние на экономич-ое развитие.
- •5.6 Антимонопольное регулирование в рб.Его характеристики.Развитие конкуренции.
- •5.7. Необход-ть поддержки и развития предпренимательства в рб.
- •5.9. Приоритетные направления социальной политики рб на современном этапе.
- •5.10. Научно-технические приоритеты и инновационная политика рб.
- •5.11 Приоритетные направления внешнеэкономической деят-ти рб.
- •5.12. Цифровая трансформация экономики как один из приоритетов социально-экономического развития рб
- •5.13. Текущее состояние и необходимость развития транзитного потенциала рб
- •5.14. Развитие сферы услуг в рб: цели , задачи, основные целевые индикаторы.
- •6.1. Делопроизводство в гос. Органах и иных гос. Организациях.
- •6.2 Общие требования к текстам документов и порядку их оформления рб
- •6.3. Организация работы с докум-ми, контроль исполнения документов.
- •6.5. Системы электронного документооборота.
- •6.6 Особенности работы с докментами в электронном виде (ДвЭв) и электронной цифровой подписью.
6.1. Делопроизводство в гос. Органах и иных гос. Организациях.
Делопроизводство - это деятельность, охватывающая вопросы документирования и организации работы с документами в процессе управленческих дел.
Общ. треб-ия к документир-ю управленческой деят-ти и организ-ии работы с докум-ми устанавл-т Инструкция по делопроиз-ву в гос. орг-х и гос. организ-х утвержд-я Мин-ом Юстиции РБ от 19 января 2009г. №4.
Положения Инструкции распространяются на организационно-распорядительную документацию независимо от вида носителя и устанавливают правила подготовки, оформления, учета, тиражирования, контроля исполнения, оперативного хранения, использования и подготовки к передаче в архив, осуществляемые с помощью ручных, механизированных и автоматизированных технологий.
Так же Положения настоящей Инструкции распространяются на организацию работы с документами, не относящимися к системе организационно-распорядительной документации (плановая, отчетно-статистическая, расчетно-денежная и другие системы документации), независимо от вида носителя, включая их регистрацию, учет, контроль исполнения, хранение, в том числе осуществляемые с помощью автоматизированных (компьютерных) технологий.
Организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.В них распис-ся особенности ведения док-ов, правила их создания, оформл-я и хранения.
Состав документов, образующихся в деятельности организации, определяется ее компетенцией, кругом управленческих функций, порядком разрешения вопросов (единоличный или коллегиальный), объемом и характером взаимосвязей между организациями одного или различных уровней управления и т.п.
Формы докум-в УНИФИЦИРОВАНЫ, для каждой установ-н оптимальный состав реквизитов. Единообразие в подготовке док-ов обеспеч-ся использов-м бланков, применен-е котор. снижает затраты на изгот-е док-та уменьшения кол-ва возмож-х ошибок при его составл-ии. Бланк документа — это стандартный лист бумаги с реквизитами, содержащими постоянную информацию, и место отведенное для переменной информ-ии. Гос органы и гос организации обязаны помещать на бланках изображ-е герба РБ, такие бланки изготавл-ся типографиями и подлежат учету.
Ответст-ть за организ-ю делопроиз-ва, соблюдение установл-х правил и порядка работы с док-ми, их сохранн-ть возлагается на руководителя организации.Работники организ-ии несут персональную ответст-ть за выполнение требований Инстр-ии, сохран-ть находящ-ся у них служеб. док-ов.
6.2 Общие требования к текстам документов и порядку их оформления рб
Подготовка докум-в вкл. составление и офорление проекта документа, его подписание, при необх-ти – согласование или утверждение.
Док-ты должны иметь установл-й компл-с реквизитов и стаб-ный порядок располож-я. Для придания докум-ту юридич. силы необх-мо наличие следующ. обязат-ых реквизитов:
1-наименование организ-ии или структур-го подраздел-я – автора
2-дата док-та
3-регистрац-ый индекс
4-подпись
Для отдел-х видов док-ов дополнит-ми реквизитами придающ. юр. силу явл.- гриф утвержд-я, печать, отметка о заверении копии.
Гл. реквизитом, кот. раскрывает содерж. док-та, явл. текст. Текст документа должен быть достоверным, объективным, максимально кратким с сохранением полноты информации и точности ее изложения, не допускать различных толкований.
В республ-х органах гос управления и иных гос организац-х, подчин-х Прав-ву РБ, оформление докум-в осущ-ся по шаблонам, с применением шрифта Times New Roman в обычном начертании, размер шрифта– 15 пт.
Тексты документов оформляются в виде связного текста, анкеты, таблицы или в виде соединения этих форм. Определяющим в выборе формы представления текста является характер информации, содержащейся в тексте документа.
Текст документа излагается простым и ясным языком, с соблюдением норм официально-делового стиля литературного языка.
Тексты сложных по содержанию документов (приказов, распоряжений, протоколов, инструкций и др.) делятся на пункты, пункты могут подразделяться на подпункты, подпункты– на абзацы. В больших по объему документах пункты могут объединяться в главы.
Главы нумеруются арабскими цифрами, после которых точка не ставится. Главы должны иметь заголовки, точка в конце заголовка не ставится. Если заголовок состоит из двух предложений, то их разделяют точкой. В заголовках не допускается перенос слов на следующую строку, применение римских цифр, математических знаков и греческих букв.
Пункты нумеруются арабскими цифрами с точкой и записываются с абзацного отступа.
Подпункты нумеруются арабскими цифрами и записываются с абзацного отступа. Номер подпункта включает номер пункта и номер подпункта, после которых ставятся точки.
Нумерация пунктов должна быть сквозной для всего документа, подпунктов– сквозной для каждого пункта.
Абзацы не нумеруются и выделяются абзацным отступом.
При оформлении док-ов на 2 и более листах листы нумеруютя,№ листов проставляют в центре верх-го контитула араб-ми цифрами. Первый лист не нумер-ся.
Док-ты, подготав-ые в организ-ии, до придания им юр. силы в необход-х случ-х подлежат соглас-ю.Соглас-е может проводи-ся как внутри организ-ии – со структур-ми подраздел-ми и должн-ми лицами, так и вне её – с подчинен-ми и неподчинен-ми организац-ми.
Внеш. согласов-е оформ-ся грифом согласов-я, внутр. соглас-е – путем визирования проекта докум-та долж. гост-м лицом.
Полн-ю оформ-ый, проверен-й, согласов-ый проект док-та предост-ся на под-сь должнос-му лицу вместе с приложениями и матер-ми, на основании кот. он сост-ен.
Реквизит «подпись» располог-ся после текста и отметки о наличии приложения и сост-т из наименования долж-го лица подпис-го док-т, собственноруч-й подписи и ее расшифровки. Инициалы печат-ся перед фамилией без пробелов на уровне последней строки наимен-я долж-ти. В составе реквизита «подпись» могут указ-ся степени и звания.
На докум-х требующ. особого удостоверения их подлинности, ставится реквизит «печать».