1 Вопрос

Закономерности – совокупность социальных связей и явлений, которые имеют отношение к социальной ситуации.

Закономерность – необходимые, устойчивые, повторяющиеся отношения между социальными явлениями и процессами.

Закономерности, как правило, определяются зависимостями.

Социальная работа как область профессиональной деятельности эффективна при определенных условиях:

1. При условии социально-экономического благополучия

2. Социальная политика.

3. Научного обоснования технологий помощи, внедрение инноваций.

4. От уровня развития социальных учреждений.

Закономерность представляется, в основном, в идеальном виде, возможно, в усредненном, где отражаются тенденции становления развития и функционирования системы помощи человеку.

В теории социальной работы также вычленяются закономерности, по мере познания в социальной сфере. С другой стороны, закономерности всегда носят объективный характер, они проявляются независимо от людей.

В социальной работе выделяют 2 группы закономерностей:

1. Общие закономерности -

2. Частные закономерности.

Общие закономерности:

1. Взаимосвязь между целями социального развития и уровня социальной работы. Кадровый потенциал. Удовлетворенность потребностей клиента

2. Закономерность, обусловленная состоянием экономики страны.

3. Социальная политика – социальная работа и социальная политика тесно соединены.

Частные закономерности:

1. Общая заинтересованность социального работника и клиента в разрешение проблемы.

2. Результаты помощи в социальной работе во многом зависят от целостного воздействия социального работника на клиента.

3. От соответствия полномочий, которые даны клиенту и ответственность специалиста в социальной работе будут использованы в полной мере.

4. Эффективность зависит от уровня развития и профессионального мастерства специалиста социальной работы.

5. Зависит от желания социального работника в решение проблемы клиента

Управленческие отношения (административный уровень) социальной работы:

1. Результаты в социальной работе зависят от деятельности и управленческого функционирования органов социальной защиты.

2. Зависимость результативности социальной работы зависит от социальной организации сознания и органов социальной защиты их органами.

3. Уровень развития социального обслуживания и защиты зависит от духовного уровня.

2 Вопрос

Принцип – руководящая идея, начало.

Каждая наука имеет свои исходные положения, иначе говоря, принципы, которые вытекают из закономерностей.

Наука имеет свои принципы, они существуют объективно и независимо от исследователей.

В социальной работе руководствуются принципами, которые характерны и для других отраслей социального знания. В основе социальной работы лежат общефилософские принципы:

1. Принцип детерминизма – взаимосвязь и обусловленность социальных процессов. Причинно-следственные связи.

2. Принцип развития.

3. Принцип единства сознания и деятельности.

4. Принцип историзма.

5. Принцип неразрывной связи индивида и социальной среды.

Принципы социально-политические – они определяют особенности социальной работы от социальной политики:

1. Принцип законности и справедливости.

2. Принцип гуманизма и демократии.

3. Принцип учета конкретных уловий жизнедеятельности человека при выборе содержания и форм помощи.

4. Принцип единства государственного подхода в области решения задач социального плана.

Организационные принципы:

1. Принцип ответственности принцип стимулирования.

2. Принцип контроля и исполнения.

3. Принцип профессиональной и социальной компетенции

Психолого- педагогические принципы:

1. Комплексный подход к решению проблем.

2. Принцип адресности в социальной работе.

3. Принцип индивидуального подхода.

4. Принцип терпелировасти и тактичности.

5. Комплексная оценка условий жизни клиента и выбора технология помощи.

Специфические принципы социальной работы:

1. Гуманность.

2. Компетентности.

3. Справедливость.

4. Альтруизм

5. Коммуникативность.

6. Принцип охраны социальных прав.

7. Принцип универсальности – исключение дискриминации по любому признаку.

8. Принцип социального реагирования.

9. Принцип профилактической направленности.

10. Принцип опоры на собственные силы.

11. Принцип конфиденциальности.

12. Принцип толерантности.

Методы теории социальной работы:

Метод – способ познания, который способствует решению какой-то задачи. Метод – конкретное действие для разрешения ситуации.

1. Теоретические методы

2. Практические методы

Теоретические методы позволяют:

1. Добывать информацию о социальном явлении

2. Анализировать

3. Сравнивать данные

4. Систематизировать

5. Вырабатывать определенные проекты решений

К теоретическим метода относят:

1. Философские.

2. Общенаучные методы.

3. Метод моделирования и проектирования.

Практические методы или эмпирические методы:

1. Наблюдение – составление плана, цели.

2. Беседа – непосредственное общение имеет план и цель, требует фиксации.

3. Опрос – требуется цель, опросный лист.

4. Анкетирование.

5. Метод ранжирования

6. Метод социометрии

Анализ документации.

В социальной работе как в области научного знания используются: педагогические, психологические, социологические, философские методы – дающие способ познать явление.

Специфические методы:

1. Биографический метод.

2. Метод написания истории семьи.

Методы в социальной работе находятся в стадии разработки.

Тема: Философия социальной работы

Вопросы:

1. Понятие философии социальной работы.

2. Основные парадигмы философии и социальной работы: а) философия гуманизма в системе парадигмы социальной помощи, б) философия позитивизма, в) философия профессионализма в структуре социальной помощи

3. Философские ценности