3.Обьяснить значение Конституции рб как правовой основы охраны труда в республике. Охарактеризуйте основные права работников на от в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса.

Значение конституция В том что Конституция РБ является правовой основой организации работ по ОТ в республике, которая гарантирует право гражданина на :

• Здоровые и безопасные условия труда

• Охрану их здоровья

• Право на отдых

• Право на благоприятную окружающую среду.

Статья 222 Каждый работник имеет право на:

• На рабочее место, соответствующее правилам по ОТ, защищенное от воздействия опасных и(или) вредных производственных факторов;

• Обучение(инструктирование) безопасным методом и приемам труда;

• Обеспечение необходимым средствам коллективной и индивидуальной защиты;

• Получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информацией о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению.

• Проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием.

• Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья его окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

4. Охарактеризовать Закон Республики Беларусь «Об охране труда».

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из настоящего Закона, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан.

5.Назвать и охарактеризовать межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные правовые акты, содержащие требования ОТ.

Межотраслевые организационно-методические документы(нормы, методические указания, рекомендации, инструкции, пособия)(ПОТМ, МНПА, ТИОТМ, МУ).

Правила по ОТ отраслевые Типовые отраслевые инструкции по ОТ(ПОТО, ТНОТО)

можно выделить следующие виды локальных нормативных актов:

1.По предмету локального регулирования:

1.1. Локальные нормативные акты по общим вопросам найма, которые распространяются на различные группы трудовых и связанных с ними отношений.

1.2. Локальные нормативные акты по вопросам специального характера, которые относятся только к определенным категориям работников (положения о найме административного персонала, должностные инструкции) или регулируют отдельные аспекты трудовых отношений (штатное расписание, положение об оплате труда, о премировании, табели учета рабочего времени, графики отпусков).

2. По сфере действия:

2.1. Локальные нормативные акты, распространяющиеся на несколько юридических лиц.

2.2. Локальные нормативные акты, распространяющиеся в целом на одно юридическое лицо.

2.3. Локальные нормативные акты, распространяющиеся на отдельные подразделения в рамках юридического лица.

3. По времени действия:

3.1. Локальные нормативные акты, принимаемые на определенный срок (графики отпусков, графики сменности).

В зависимости от характера процедур, используемых при принятии акта локальные нормативные правовые акты подразделяются на:

* Единоначальные т.е. принимаемые непосредственно нанимателем без участия представительных органов работников (например, должностные и рабочие инструкции, положение о персонале).

* Совместные, то есть принимаемые нанимателем и представительным органом работников. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь к ним относятся коллективные договоры и соглашения.

* Согласительные то есть принимаемые нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В зависимости от наличия законодательного регулирования соответствующего локального нормативного акты таковые подразделяются на:

- Поименованные, то есть возможность которых предусмотрена ТК Республики Беларусь или ином акте трудового законодательства (например, ПВТР, должностные инструкции);

- непоименованные, выработанные правоприменительной практикой или разработанные нанимателем в разовом порядке (например, положение о персонале).

6.Охарактиризовать систему стандартов безопасности труда(ССБТ)

Структура обозначения государственных стандартов ССБТ состоит из 5-ти блоков:

ССБТ-Комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

ГОСТ 12 (X). (XXX)-(XX)

Год утверждения

Порядковый номер страницы

Группа стандарта ССБТ от 0 до 4

Регистрационный номер комплекса ССБТ

Государственный стандарт

В ССБТ входят стандарты пяти подсистем с соответствующими шрифтами.

7. Назвать основные разделы инструкции по охране труда. Изложить порядок её разработки, утверждения и введения в действие.

Разделы инструкций по ОТ;

1. Общие требования безопасности .

2. Требования безопасности перед началом работы

3. Требования безопасности при проведении работ

4. Требования безопасности в аварийных случаях

5. Требования безопасности по оканчанию работ

Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем который составляется с перечнем который составляется службой охраны труда при участии руководителей подразделений служб главных специалистов предприятия, отделов кадров и др. Он составляется с учётом штатного расписания предприятия, в соответствии с общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих»;

Перечень утверждается руководителем предприятия или его заместителем.

Разработка инструкций проводится на основе приказов и распоряжений руководителей п/п в которых указываются исполнители и сроки работ.

Инструкции разрабатываются руководителями цехов, участников, отделов, лабораторий и других подразделений п/п с участием профсоюзов.

Проект инструкций рассматривается службой охраны труди и другими заинтересованными службами и подразделениями, а так же профсоюзами п/п.

После рассмотрения поступивших замечаний и предложений разрабатывается окончательный вариант инструкций который подписывается руководителем п/п разработчика инструкций и предоставляет на согласование в службу охраны труда, профсоюзному комитету, а так же при необходимости другим заинтересованным подразделениям.

Утверждение инструкций осуществляется приказом руководителя п/п, либо грифом утверждения, и она вводится в действие с момента утверждения либо со дня указанного в приказе о введении инструкции в действие. в срок не позднее, чем за неделю извещаются профсоюзные комитеты.

Инструкции подвергаются периодической проверки для определения соответствия их действующим требованиям охраны труда. При необходимости их пересматривают и вносят изменения. Проверка проводится не реже 1 раза в 5 лет, а инструкции для профессий с повышенной опасностью не реже 1 раза в 3 года.

Утверждение инструкций регистрируется службой охраны труда предприятия в специальном журнале и выдаются руководителями подразделений под личную роспись.

7. Описать систему государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде.

В систему государственного надзора и контроля входят:

1. Генеральный прокурор и подчинённые ему прокуратуры всех уровней.

2. Местные распорядительные и исполнительные органы власти.

3. Специализированная государственная инспекция:

   1. Департамент гос.инспекции труда при министерстве труда.

   2. Пром.атом надзор при МЧС.

   3. Гос. Пож надзор при МЧС.

   4. Гос. Санитарный надзор при минздраве.

   5. Гос. Строй надзор при министерстве страительства и архитектуры.

   6. Гос. Энерго надзор при гос. Канцере бел.энерго.

   7. Гос. Автомобильная инспекция при МВД и др.

7. Назвать права и обязанности инспекторов государственных органов надзора и контроля охрану труда.

Обязанности контролирующих организаций определены в законах или положениях об этих организациях.

Права инспектора:

1. Приходить на предприятие в любое время суток с целью проверки ОТ.

2. Знакомится с документами по профилю проверки.

3. Осуществлять проверки на территории и внутри предприятия.

4. Изымать для экспертизы продукцию и материалы.

5. Выдовать обязательные для выполнения предписания.

6. Налогать на нарушителей штраф.

7. Приостанавливать работу оборудования, участков, цехов в случае угрозы жизни и здоровья работающих.

10. Объяснить виды ответственности за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

1. Дисциплинарная(внутри предприятия), привлекает наниматель:

Взыскания

1. Замечания

2. Выговоры

3. Увольнения

1. Административная привлекает к ответственности гос инспектор(штраф)

2. Уголовная ответственность в соответствии с уголовным кодексом : суд

Санкции:

1. Штраф

2. Увольнение

3. Лишение должности

4. Лишение свободы.

4. Материальная ответственность – возмещение материального ущерба, может применятся параллельно с другими взысканиями.

10. Изложить основные права и обязанности рабочих и служащих в области охраны труда.

Обязанности работающего :

• Соблюдать требования ОТ

• Применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

• Проходить медосмотры, обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по ОТ.

• Немедленно сообщать работодателю о несчасном случае и любой митуации угрожающей жизни и здоровью работников.

• В случае отсутствия средств индивидуальной и коллективной защиты сообщить.

Права работников:

• Получение от работодателя достоверной информации об условия труда, а так же о средствах защиты от вредных и опасных факторов на производстве.

• Проведении проверок по ОТ на его рабочем месте соответствующей организацией в том числе и с участием самого работника.

• Рабочее место соответствующее требованиям ОТ.

• Обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.

• Отказ от выполнения работы в случае не предоствления ему средств защиты, а так же в случае непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих.