10. Изложить обязанности непосредственного руководителя, касающиеся охраны труда.

• обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;

• принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

• информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

• обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

• осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

• беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

• не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

• возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

• исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

10. Описать систему инструктажей по охране труда в соответствии с "Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда".

. Инструктаж по ОТ - это обучение работника безопасным приемам труда с проверкой его знаний и регистрацией инструктажа в специальном документе.

Инструктажи бывают:

- вводный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на работу, с командированными, с студентами-практикантами. Его проводит инженер по ОТ в кабинете по ОТ. Инструктаж проводят по утвержденной программе и регистрируют в Журнале вводных инструктажей.

- первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на работу, с переведенными из одного подразделения в другое, с командированными, с практикантами. Если работник не связан с оборудованием, инструментами, приборами инструктаж может не проводится, но об этом должен быть издан приказ нанимателя. Проводит непосредственный руководитель работ. Проводится на рабочем месте работника с рассказом и показом безопасных приемов труда. Регистрируется в Журнале инструктажей на рабочем месте.

- повторный инструктаж проводится со всеми работающими раз в полгода. Приказом нанимателя может быть установлена другая периодичность. Проводит непосредственный руководитель на рабочем. Цель - повторение и углубление знаний по ОТ. Регистрируется в Журнале инструктажей на рабочем месте.

- внеплановый инструктаж проводится в случаях: при введение в действие новых инструкций по ОТ; при изменении обуродования или технологического процесса; по требованию гос. инспектора; при перерывах в работе свыше 6 месяцев; при получении информации о несчастном случае или аварии на аналогичном производстве; при нарушении работником ОТ, которое могло привести или привело к несчастному случаю или аварии. Проводит непосредственный руководитель работ. Регистрируется в Журнале инструктажей на рабочем месте при этом указывается причина.

- целевой проводится в случаях: при направлении на работу на которую оформляется Наряд-допуск; при выполнении работ, которая не входит в должностные обязанности работника; при ликвидации последствий стихийных бедствий или аварий; при проведении экскусии со студентами на предприятии. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Регистрируется инструктаж в Наряде-допуске, разрешении или в другом документе.

10. Охарактеризовать содержание, порядок проведения и регистрации вводного инструктажа.

Проводится со всеми вновь прибывшими на работу, с командированными, со студентами- практикантами.

Проводит инженер по охране труда, проводится в кабинете ОТ.

Инструктаж проводят по утвержденной программе.

Регистрируется в журнале инструктажей .

Журналы в которых урегистрируются инструктажи должны быть прошнурованы , опечатаны , страницы пронумерованы. Журнал хранится у инженера по ОТ.

15. Охарактеризовать содержание, порядок проведения и регистрации первичного инструктэжа на рабочем месте.

Проводится со всеми вновь прибывшими на работу, с переведёнными из одного подразделения в другое, с командированными, с практикантами.

Если работник не связан с оборудованием, инструментом, приборами, с хранением и переработкой веществ и материалов. Первичный инструктаж может не проводиться, но об этом должен быть приказ нанимателя.

Проводит непосредственно руководитель работ. Проводится на рабочем месте работника с рассказом и показом безопасных приёмов труда.

Регистрируется в журнале инструкций на рабочем мест, который хранится у непосредственного руководителя.

15. Охарактеризовать содержание, порядок проведения и регистрации повторного инструктажа.

Проводится со всеми работающими 1 раз в 6 месяцев. Приказом нанимателя может быть установлена другая периодичность.

Проводят непосредственно руководители на рабочем месте работника с рассказом и показом безопасных приёмов труда.

Цель: повторение и углубление знаний по ОТ.

Регистрируется в журнале инструктажей на рабочем месте.

15. Охарактеризовать содержание, порядок проведения и регистрации внепланового инструктажа.

1. При введении в действие новых инструкцый по ОТ.

2. При изменении оборудования или технологий производства.

3. По требованию гос. Инспектора.

4. При перерывах в работе свыше 6 месяцев..

5. При получении информации о несчастном случае или аварии на аналогичном производстве.

6. При нарушении работником ОТ, которое могло или привело к несчастному случаю или аварии.

Регистрируется в журнале инструктажей на рабочем месте при этом указывается причина проведения внепланового инструктажа.

15. Охарактеризовать содержание, порядок проведения и регистрации целевого инструктажа.

Проводятся в случае:

1.при направлении на работу на который направляется документ наряд-допуск.

2. при выполнении работы которая не входит в должносные обязанности работника.

3. при ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий.

4.при проведении экскурсий со студентами на п/п.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

Регистрируется в наряде допуске,в разрешении или другом документе.

15. Описать оперативный административно-общественный (трехступенчатый) контроль соблюдения законодательства об охране труда на предприятии.

1. Ступень

Ежедневно руководитель подразделения совместно с общественным инспектором, дежурным по охране труда, проверяют состояние ОТ подразделениями. Замечания пишут в журнал первой ступени ОТ.

2. Ступень

Ежемесячно(еженедельно) начальник цеха совместно с общественным инспектором проверяет состояние охраны труда в цехе, замечания пишут в журнал 2-й ступени контроля, хранится у начальника цеха.

3. Не реже 1 раза в квартал на П\п проводится комплексная проверка ОТ – день охраны труда. По результатам проверки, наниматель проводит совещание с участием всех руководителей.

15. Определить значение терминов "вредный производственный фактор", "опасный производственный фактор", привести примеры.

Вредный производственный фактор – такой фактор каторый может привести к профессиональному заболеванию или снижению работоспособности при нарушении правил охраны труда(излучения, шум, вибрация).

Опасный производственный фактор – это такой фактор воздействие которого на работника может привести к резкому ухудшению здоровья, исли работник нарушил правила охраны труда(высота, электрооборудование под напряжением).

21. Объяснить понятия «производственные травмы» и «профессиональные заболевания». Классифицировать производственные травмы.

Травма – это нарушение анатомической целостности тканей или органов человека, вызванная внешним воздействием.

Острое профессиональное заболевание – это заболевание от воздействия вредного производственного фактора в течении не более 3-х рабочих смен (отравление).

Хронические профессиональные заболевания – это заболевания от вредного производственного фактора, которое привело к временной или стойкой утрате трудоспособности.

Виды травм:

По характеру производственного фактора:

- механическая (молотком по пальцу, ушиб, царапина)

- термическая (ожег, обморожение)

- Электрические травмы

- комбинированная

По степени поражения:

- микротравмы (необходимо зафиксировать в специальных журнал)

- травмы с временной утратой трудоспособности (дается больничный лист)

- тяжелая травма (оформляется инвалидность)

- травмы с литальным исохдом.

- по количеству пострадавших:

- обыкновенная травма (1 чел)

- групповая травма (2 и более)

Причины травматизма:

А) Плохая организация работ.

Б) Недостаточная обученность и отсутствие инструктажа

В) ведение надзора

Г) Гарушение технологических процессов (технологическая дисциплина)

Д) Нарушение трудовой дисциплины (правила внутреннего трудового распорядка)