Тема 1. Понятие профессиональной пригодности

Цели и задачи изучения темы

Цель – познакомиться с проблемой пригодности человека к профессиональной деятельности.

Задачи:

1) рассмотреть профессиональную пригодность как свойство человека;

2) проанализировать составляющие профессиональной пригодности;

3) рассмотреть степени профессиональной пригодности;

4) познакомиться с соотношением субъективных особенностей человека и объективных требований профессии.

1.1. Пригодность и непригодность к профессиональной деятельности как свойство человека

Слово «пригодность» отличается тем, что может быть приписано лишь конкретной ситуации, включающей обязательно два компонента, например, «данный человек» и «данная специальность». Это свойство обозначает взаимное соответствие. Если нет одного из компонентов системы – теряет смысл вопрос о пригодности.

Свойство «профессиональная пригодность» не присуще человеку как таковому. Он не является сам по себе носителем этого свойства. «Профпригодность человека» – «взаимное соответствие» данного человека в данной области приложения его сил в данное время».

Рис. 1. Компоненты системы профессиональной пригодности

И профессия как область приложения сил человека может быть «неприспособленной» и в этом смысле непригодной для него.

Картина взаимной непригодности профессии и человека может сложиться не только за счет технической, предметной, но и за счет социально-организационной стороны труда. Нельзя работать где-то «вообще», человек всегда оказывается во вполне определенной обстановке, как предметной, так и «микросоциальной» - трудится с кем-то рядом, от кого-то получает задания, выслушивает замечания и т.д. В связи с этим возникают явления «соответствия-несоответствия» работников друг другу и одновременно вопросы о профпригодности.

За профессиональную пригодность ответственна не только «природа», хотя отрицать роль природных предпосылок, конечно, нелепо, как нелепо отрицать, например, роль здоровья… За нее ответственны и все те, кто создает предметную и микросоциальную среду на производстве, в мире профессий.

Задача формирования профпригодности решается путем «подгонки» не только человека к профессии, но и профессии к человеку.

В вопросах профессиональной пригодности нужно разбираться конкретно, индивидуально еще и потому, что на одной и той же работе разные люди добиваются успеха за счет разных сочетаний своих личных качеств… Идея стандартизации хороша для технических объектов, а для человека необходим принцип индивидуального подхода…

Таким образом, даже применительно к одной работе нельзя говорить о некотором едином и бесспорном перечне профессионально ценных качеств. Каждый хороший работник максимально использует свои сильные стороны и преодолевает, компенсирует разными средствами слабые. В результате рождается неповторимый стиль, индивидуальный почерк в работе.

1.2. Составляющие профессиональной пригодности

При конкретном анализе профессиональной пригодности данного человека (в связи с данной профессией) и при соответствующем воспитании, самовоспитании полезно помнить, что профессионально ценные качества в каждом случае не рядоположены, а образуют нечто целое, систему (пять основных слагаемых):

1. Гражданские качества – идейный моральный облик человека как члена коллектива, общества. Есть профессии, специальности (например, педагогические, юридические, торговые, медицинские, культпросветовские и т.д.), в отношении которых человек оказывается непригодным, если названная группа качеств у него не развита нужным образом. Определенная мера развития обсуждаемых качеств требуется каждому труженику.

2. Отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности. Если, например, профессия такова, что требуется работа в одиночку, без частого внешнего контроля за исполнителем (осмотрщики, контролеры), то такая черта характера, как добросовестность (отношение к труду), начинает выступать в роли важного звена профпригодности. Недобросовестен – непригоден.

3. Дееспособность (общая, не только физическая, но и умственная). Она образуется качествами, важными в очень многих и разных видах деятельности. Например, такие качества, как широта ума, его глубина, гибкость, не повредят, по-видимому, не в одной профессии. Самодисциплина, развитый самоконтроль, инициативность, активность также важны и желательны на многих трудовых постах. Дееспособность обеспечивается также состоянием здоровья, физической выносливостью, силой.

4. Единичные, частные, специальные способности. Это такие личные качества, которые важны для данной работы, профессии или для относительно узкого круга их. Например, хорошо развитый звуковысотный и тембровый слух важен для настройщика пианино и роялей, приемщика продукции на фабрике музыкальных инструментов. Устойчивость к действию монотонных раздражителей – для водителей транспортных средств (известны аварии из-за засыпания водителей, машинистов; при этом люди засыпают не от усталости, но их клонит в сон из-за отсутствия новых впечатлений на знакомой дороге).

5. Навыки, привычки, знания, опыт

Данную структуру легко запомнить, объединив начальные буквы главных слов: ГОДЕН (Г – гражданские качества; О – отношение к труду; Д – дееспособность общая; Е – единичные, частные, специальные способности; Н - навыки).

У человека не может быть полностью готовой профессиональной пригодности до того, как он практически включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность (способности формируются в деятельности). В то же время некоторые необходимые слагаемые пригодности к профессии могут быть сформированы именно заблаговременно (такие, как гражданские качества, отношение к труду и общая дееспособность), даже должны быть сформированы заблаговременно.