Вопрос № 62. Социальная экспертиза: область применения в технологии получения экспертной информации.

Первый проект принадлежит Хеллмеру (1953-65, США). Его цель: оценить вероятностные изменения в развитии науки, освоении космоса. По мере развития экспертные методы разделились по 3-м направлениям: 1. управленческое консультирование; 2. социальная экспертиза. 3. социальное прогнозирование. Эксперт (лат. expertus - опытный) — специалист, делающий заключение при рассмотрении какого-нибудь вопроса. Это компетентное лицо, уникальный информант, мнение которого основано на собственном практическом опыте, имеющий глубокие знания о предмете или объекте исследования. Паниотто В.И.: Социальная экспертиза – разновидность получения информации, когда в качестве информанта выступают специалисты, компетентные в изучении данной проблематики. Луков В.А.: Социальная экспертиза – исследование трудноформализуемой задачи, которое осуществляется путем формирования мнений специалистов, компетентных в избранной проблеме. Эксперт – опытный специалист, который отбирается для участия в экспертизе по признаку компетентности в избранной области. Зона компетентности эксперта – наличие у эксперта знаний в изучаемой области, которые сформировались непосредственно в его практической деятельности (Белановский) → устойчивое, аргументированное мнение.Функции эксперта:1. Диагностическая – освидетельствование состояния объекта, выявляя его структуру, основные функции, связи с окружающим контекстом. 2. Информационная – эксперт как генератор уникального знания, необходимого для восполнения информационных дыр. 3. Прогностическая – возможность эксперта выявлять и прогнозировать ситуацию объекта, его состояние в кратко, средне и долгосрочной перспективе + проектировать сценарий состояния, его реализации

Методы отбора: прямое назначение (лок объекты нарушение принципа добровольного участия, лица, лояльные администрации); социометрич. метод (лок. Объекты, Обеспечение потенциальной возможности участия в экспертизе всех: персонал совершает выбор. Нарастание напряженности в коллективе (-).); метод самооценки (лок объекты); квотный метод (сл объекты); метод снежного кома (масшт-е объекты, Рабочая группа с заказчиком определяет исходный список экспертов,круг знакомых); Метод квотного выравнивания (масшт-е , представлены; 2) бюджета.). Оценка компет-ти: методы самооценки, взаимные оценки (социометрия), судейский метод документальный метод (самый корректный), тестовый метод (для решения задач, допускающих заранее известное правильное решение). Компетентность (Гурвич) – способность эксперта давать информацию, близкую к истинной.

Подготовка экспертов к работе:1. Содержательная адаптация экспертов 2. Квалиметрическая адаптация – все получают информацию о том, какой метод сбора информации будет использоваться. 3. Психологическая адаптация (только для групповых форм деятельности) – совмещается с процедурой знакомства.Экспертная информация – совокупное мнение экспертов, полученное в ходе проведения социальной экспертизы.

Типы социальных экспертиз:1. Эвристический: ведущая функция экспертов – информационная деятельность, качественное приращение нового знания. 2. Алгоритмический. Упорядочивание исходной информации. Эксперт выступает в роли судьи, оценщика – аналитико-оценочная деятельность. Итог – ранжированный ряд, заранее заданный алгоритм оценивания.