- •54010, М. Миколаїв, вул. Паризької Комуни, 9 вступ
- •Тема 1. Предмет, завдання і методи дисципліни
- •Сутність та предмет науки
- •2. Методи науки та прийоми дослідження
- •Контрольні питання
- •Тема 2. Система ведення господарства
- •1. Економічна суть та класифікація системи ведення господарства
- •2. Системи рослинництва, тваринництва, підсобних виробництв
- •Контрольні питання
- •Тема 3. Види і організаційно-економічні основи сільськогосподарських підприємств та об’єднань
- •1. Реформування економіки і розвиток різних форм власності та господарювання
- •2.Організаційно-економічні основи сільськогосподарських підприємств
- •3. Організація фермерських і особистих селянських господарств
- •Організаційні форми агропромислових об’єднань
- •Контрольні питання
- •Тема 4. Організація використання землі
- •Розподіл земель за цільовим та господарським призначенням
- •2. Види родючості ґрунту, якісна і економічна оцінка стану і ефективності використання земель
- •3. Методика грошової оцінки земель
- •4. Організація землевпорядкування території аграрних формувань
- •Контрольні питання
- •Тема 5. Організація використання засобів виробництва
- •1. Сутність, засоби виробництва, джерела їх формування і відтворення
- •Комплектування господарств засобами виробництва і організація їх використання
- •Організація внутрішньогосподарського транспорту
- •4. Організація технічного обслуговування, ремонту та зберігання техніки
- •5. Організація нафто - та електрогосподарства
- •Контрольні питання
- •Тема 6. Організація використання трудових ресурсів
- •1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів аграрних формувань
- •2. Основні принципи і прогресивні форми організації праці
- •3. Організація робочих місць
- •Тема 1. Спеціалізація, поєднання галузей та розміри сільськогосподарських підприємств.
- •Сутність, фактори, види та показники спеціалізації аграрних підприємств.
- •Обґрунтування раціонального поєднання галузей і організації виробничих типів сільськогосподарських підприємств
- •3. Оптимальні розміри підприємств
- •Контрольні питання
- •Тема 2. Господарський (підприємницький) розрахунок в аграрних формуваннях
- •Поняття, принципи господарського (підприємницького) рахунку та його роль у підвищенні ефективності господарювання.
- •2. Організація госпрозрахункових відносин на підприємстві
- •3. Оцінка діяльності, формування і використання доходів госпрозрахункових підрозділів
- •Контрольні питання
- •Тема 3. Організація матеріального стимулювання праці (оплати праці)
- •1. Організаційно-правові основи оплати аграрної праці
- •Формування і використання фонду оплати праці
- •3. Форми і системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах
- •4. Особливості оплати в окремих видах підприємств
- •5. Особливості оплати праці в рослинницьких і тваринницьких підрозділах
- •Оплата праці в обслуговуючих підрозділах
- •Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців
- •Контрольні питання
- •Тема 4. Організація рослинництва
- •Завдання з організації ефективного рослинництва
- •Організація виробничих процесів у рослинництві
- •Тема 5. Організація тваринництва
- •Відтворення стада тварин
- •2. Організація скотарства
- •3. Організація свинарства
- •4.Організація птахівництва
- •Контрольні питання
Поняття, принципи господарського (підприємницького) рахунку та його роль у підвищенні ефективності господарювання.
Господарський рахунок (його останнім часом називають ще і підприємницьким, комерційним) є елементом економічного механізму господарювання. Це економічний метод організації виробничої і комерційної діяльності підприємств, що забезпечує їх високорентабельне ведення (на основі самофінансування, яке дає підприємству можливість вести розширене виробництво).
Господарський рахунок в аграрних підприємствах базується на таких принципах:
1) господарська самостійність – право господарства з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України;
2) окупність витрат і самофінансування – виручка від реалізації продукції перевищує витрати на її виробництво, а прибуток забезпечує розширене відтворення виробничої діяльності;
3) матеріальна зацікавленість працівників – використання оптимальної системи економічного стимулювання виробництва з метою одержання необхідного прибутку (системи ціноутворення, кредитування, оплати праці та ін.);
4) матеріальна відповідальність підприємств і працівників – відповідальність перед державними установами й іншими підприємствами за виконання договірних зобов’язань, використання і своєчасне повернення кредитів банкам та іншим інвесторам. Окремі фізичні особи перед підприємством можуть нести відповідальність, у вигляді зниження додаткової оплати праці, позбавлення премій за недоліки в роботі, відшкодування завданих збитків;
5) контроль за виробничо-фінансовою діяльністю підприємства – здійснюється державними установами та іншими органами (правильність і своєчасність відрахування підприємством податків у державний бюджет, своєчасність повернення кредитів банкам тощо; використання грошових лімітів внутрішньогосподарськими підрозділами та ін.);
6) створення однакових умов для виробничої діяльності підприємств та їх підрозділів (за виробничим потенціалом, визначенням планових параметрів роботи, економічними відносинами).
Усі названі принципи взаємопов’язані й обов’язково повинні виконуватися. Порушення хоча б одного з цих принципів призводить до зниження результативних показників господарювання.
У процесі функціонування аграрних формувань виникають дві основні форми госпрозрахунку – загальногосподарський і внутрішньогосподарський.
Загальногосподарський розрахунок передбачає вирішення питань діяльності підприємства як юридичної особи у цілому: виконання договорів реалізації продукції; матеріально-технічного забезпечення виробництва; організації фінансово-кредитних відносин; податкової системи; цінового механізму на товарну продукцію.
Внутрішньогосподарський розрахунок – це метод організації господарської діяльності підрозділів підприємства з виконання доведених планів і отримання найкращих результатів. При цьому підрозділи не мають права юридичної особи, їх самостійність обмежується лише виробничою сферою. Тобто вони не можуть укладати договори, мати рахунки в банку, здійснювати взаємовідносини з державою та іншими підприємствами.