- •Учебная ситуация "Борьба за пространство"
- •План размещения персонала Департамента социальных услуг
- •Инструкция участнику переговоров 1 глава команды "дети и семьи"
- •Ключевые цели на переговорах
- •Инструкция участнику переговоров 2 глава команды "младше пяти"
- •Ключевые цели на переговорах
- •Инструкция участнику переговоров 3 менеджер социальных услуг
- •Управление совещанием - Председатель
- •Ключевые моменты
- •Управление командой - команда "Канцелярия"
- •Ключевые цели на переговорах
- •Инструкция участнику переговоров 4 глава команды "приемная"
- •Ключевые цели на переговорах
- •Инструкция участнику переговоров 5 глава команды "душевное здоровье"
- •Ключевые цели на переговорах
- •Инструкция участнику переговоров 6 временный глава команды "профзаболевания"/"уход на дому"/"инвалиды" "Профзаболевания"
- •"Уход на дому"
- •"Инвалиды"
- •Ключевые цели на переговорах
- •Анкета для наблюдателя
- •Инструктаж Наблюдателей
Ключевые цели на переговорах
1 Вам необходима дополнительная площадь для размещения новых сотрудников, принимаемых сейчас на работу.
2 Вы должны располагаться вдали от команды "Канцелярия".
3 Вы хотите удалить команду Канцелярия, предпочтительно на первый этаж.
4 Ваши работники должны располагаться вместе и близко друг к другу.
5 Вы не желаете ни при каких обстоятельствах переезжать вниз.
6 Вы не хотите допустить, чтобы команда "Душевное здоровье" получила отдельный офис.
7 Вы не желаете, чтобы команда "Приемная" переезжала вниз.
Инструкция участнику переговоров 2 глава команды "младше пяти"
Все Ваши работники курят и намерены продолжать курить, если только Совет не изменит свою политику и не запретит это. Команда состоит из четырех человек, которые вместе имеют больше клиентов, чем любая другая команда в Департаменте. Члены команды "Младше пяти" много работают вне офиса и предпочли бы располагаться на первом этаже, поближе к автостоянке, при условии, если курение будет разрешено.
Когда они работают в офисе, они принимают постоянный поток посетителей - в основном молодых матерей с детьми. Команда обеспокоена тем, с кем им приходится находиться рядом, после ужасного инцидента с посетителем команды "Душевное здоровье". Клиентам команды "Младше пяти" было бы намного удобнее, если бы она располагалась подальше от команд "Душевное здоровье" и "Инвалиды".
Вы обладаете значительным влиянием на Директора, но Вы не любите об этом рассказывать и никто другой не знает об этом. Именно ввиду этого обстоятельства Вы заинтересованы в том, чтобы совещание не пришло к согласованному решению, и Вы смогли бы использовать свое влияние на Директора.
После обсуждения вопроса о перераспределении офисной площади с членами Вашей команды Вы считаете, что смогли бы предложить решение. Другое подразделение, чьи работники проводят много времени вне офиса, - это команда "Профзаболевания". Члены этой команды постоянно таскают наверх объемистые грузы с автостоянки или со склада, расположенного рядом с автостоянкой и освободившимся офисным помещением на первом этаже. Вы могли бы разделить это помещение с командой "Профзаболевания", освободив значительную площадь на втором этаже.
Ключевые цели на переговорах
1 Вы намерены продолжать курить.
2 Вы предпочитаете переехать в офис на первом этаже.
3 Вы хотите располагаться рядом с командой "Профзаболевания".
4 Вы желали бы, чтобы совещание не достигло согласованного решения, но не желали бы выглядеть человеком, срывающим переговоры.
Инструкция участнику переговоров 3 менеджер социальных услуг
Это очень трудная роль, поскольку персонаж должен защищать интересы подчиненной ему команды Канцелярия и обеспечить гладкое течение совещания.
Управление совещанием - Председатель
Вы ответственны за то, чтобы все принятые на совещании решения согласовывались с правилами и политикой организации. На последней аттестации Ваш босс, Директор, намекнул, что Ваш либеральный стиль управления нуждается в "укреплении". Данное совещание - шанс показать Директору, что Вы способны добиваться результатов. Следует также помнить о том, что желательно освободить по возможности большую офисную площадь, добившись ситуации "выигрыш - выигрыш" для всех вовлеченных сторон.