- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
- •20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Виділяють наступні рівні життя населення:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
а) випускник вищого навчального закладу, зареєстрований як такий, що шукає роботу;
б) працівник, який виходить на пенсію за віком;
в) людина, яка втратила надію знайти роботу;
г) столяр (колишній працівник меблевої фабрики), якого адміністрація знову запросила на роботу у зв’язку з розширенням обсягів виробництва;
д) інженер-механік, який протягом року перебував без постійної роботи у сфері нелегальної зайнятості, а зараз зареєстрований як такий, що шукає роботу.
22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
а) за рахунок підвищення вікової межі виходу на пенсію;
б) забороною після досягнення людиною 45-річного віку працювати на посаді диспетчера нафтопереробного комплексу;
в) розширенням програм самозайнятості як серед безробітного, так і серед зайнятого населення;
г) збільшенням тривалості відпустки та розміру допомоги жінкам по догляду за дитиною;
д) введенням для працюючих пенсіонерів регресивної шкали для отримання пенсій залежно від стажу після пенсійної роботи.
23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
а) стимулювання створення робочих місць;
б)субсидування створення робочих місць для осіб, які не є конкурентноспроможними на ринку праці;
в) сприяння у розвитку малого та середнього бізнесу;
г) введення додаткових податків за використання трудових ресурсів;
д) стимулювання дострокового виходу на пенсію;
е) перерозподіл трудових ресурсів за професіями та з інших галузей;
є) збільшення тривалості щорічних відпусток;
ж) збільшення тривалості відпустки по догляду за дитиною;
з) збільшення тривалості шкільної освіти;
и) використання гнучких режимів робочого часу;
і) розробка та впровадження програм громадських робіт.
24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
а) ядро або первинний ринок праці;
б) регіональний ринок праці;
в) галузевий ринок праці;
г) периферія або вторинний ринок праці;
д) локальний ринок праці.
25. На первинному ринку праці присутні:
а) високий рівень оплати праці;
б) погані умови праці;
в) перервний характер зайнятості;
г) довгострокова тривалість трудових контрактів;
д) низький ступінь соціального захисту.
Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
Контрольні запитання одиничного вибору відповідей
1. Зайнятість з економічних позицій – це:
а) зайнятість такими видами корисної діяльності як навчання у загальноосвітніх школах, вищих навчальних закладах, на курсах підвищення кваліфікації;
б) зайнятість такими видами корисної діяльності як служба в армії, виховання дітей, догляд за хворими;
в) діяльність працездатного населення по створенню суспільного продукту або національного доходу;
г) зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;
д) діяльність працездатного населення у домашньому господарстві.
2. Розрізняють такі форми зайнятості:
а) повна, неповна та часткова;
б) первинна та вторинна;
в) постійна та тимчасова;
г) немає правильної відповіді;
д) усі відповіді правильні.
3. Економісти вважають, що повна зайнятість в країні може бути досягнута у тому разі, коли:
а) усе населення країни працює;
б) працюють усі, хто досяг працездатного віку;
в) працюють усі, хто хоче працювати;
г) кількість вакантних робочих місць збігається з чисельністю безробітних;
д) працює усе працездатне населення.
4. Для поліпшення стану в сфері зайнятості найефективнішим заходом може бути:
а) створення нових робочих місць і сприяння малому і середньому бізнесу;
б) виплата допомоги по безробіттю;
в) зростання кількості тимчасових робочих місць із низькою оплатою праці;
г) реєстрація безробітного населення;
д) немає правильної відповіді.
5. На сьогодні можна виділити декілька основних моделей політики зайнятості:
а) одну основну модель політики зайнятості;
б) дві основні моделі політики зайнятості;
в) три основні моделі політики зайнятості;
г) чотири основні моделі політики зайнятості;
д) немає правильної відповіді.
6. Найбільш ефективним напрямком у межах активної політики зайнятості є:
а) розвиток державної служби зайнятості;
б)страхування з безробіття;
в) профорієнтаційне консультування;
г) реєстрація безробітного населення;
д) немає правильної відповіді.
7. До пасивних заходів у сфері зайнятості відноситься:
а) виплата допомоги по безробіттю;
б) реєстрація безробітних;
в) субсидування зайнятості;
г) надання не грошових форм підтримки безробітних;
д) немає правильної відповіді.
8. Працівник, який утратив роботу внаслідок спаду в економіці, відносяться до категорії безробітних, які охоплені:
а) фрикційним видом безробіття;
б) структурним видом безробіття;
в) імпортованим видом безробіття;
г) кон’юнктурним видом безробіття;
д) інституціональним видом безробіття.
9. Працівник, який звільнився за власним бажанням, входить до складу робочої сили, але поки ще не знайшов роботу, відноситься до категорії безробітних, які охоплені:
а) структурним безробіттям;
б) сезонним безробіттям;
в) кон’юнктурним безробіттям;
г) фрикційним безробіттям;
д) прихованим безробіттям.
10. Перехід до нового покоління техніки та технології, механізації та автоматизації ручної праці веде до виду безробіття:
а) регіональне безробіття;
б) сезонне безробіття;
в) технологічне безробіття;
г) професійно-кваліфікаційне безробіття;
д) приховане безробіття.
11. Вид безробіття за якого кількість працівників на виробничих ділянках перевищує число, що об’єктивно потрібно для виконання завдання:
а) інституційне безробіття;
б) кон’юнктурне безробіття;
в) фрикційне безробіття;
г) приховане безробіття;
д) немає правильної відповіді.
12. Вид безробіття, який характеризує відсутність роботи протягом тривалого часу, гостру нерегулярність занять у деяких громадян, зниження їх життєвого рівня - це:
а) конверсійне безробіття;
б) приховане безробіття;
в) застійне безробіття;
г) сезонне безробіття;
д) технологічне безробіття.
13. Яку частину ВВП за законом Оукена необхідно щорічно спрямовувати на створення нових робочих місць, щоб загальний рівень безробіття знизити на 1%:
а) 2,0 %;
б) 5,0 %;
в) 7,0 %;
г) немає правильної відповіді.
14. Підвищення рівня безробіття може бути викликане:
а) збільшенням потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення;
б) збільшенням потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення;
в) скороченням потоку з числа економічно неактивного населення до безробітних;
г) збільшенням потоку з числа безробітних до зайнятих;
д) немає правильної відповіді.
15. Явище, яке скоротить рівень безробіття, не змінивши при цьому обсяг робочої сили є:
а) збільшення потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення;
б) збільшення потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення;
в) збільшення потоку з числа зайнятих до безробітних;
г) збільшення потоку з числа безробітних до зайнятих;
д) немає правильної відповіді.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
16. Зайнятими громадянами за законодавством України вважаються сім категорій працюючих, а саме:
а) міліціонер;
б) громадянин, який проходить службу в армії;
в) громадянин, який працює в системі громадських робіт;
г) непрацюючий пенсіонер;
д) непрацюючий інвалід війни 1 групи інвалідності;
е) швачка, яка тимчасово працює вдома;
є) лікар, який працює за контрактом в Алжирі;
ж) школярі віком до 15 років;
з) сестра-жалібниця, яка працює від товариства Червоний Хрест по догляду за громадянами похилого віку;
и) громадяни, які самостійно себе забезпечують роботою;
і) вчителі, які направлені на курси перепідготовки;
ї) інваліди Ш групи, які займаються наставництвом.
17. Вкажіть види зайнятості населення:
а) продуктивна зайнятість;
б) соціально-корисна зайнятість;
в) часткова зайнятість;
г) ефективна зайнятість;
д) гнучка зайнятість.
18. До якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустці з ініціативи адміністрації підприємства:
а) нестандартна;
б) повна;
в) неповна;
г) видима;
д) добровільна;
е) вимушена.
19. Класифікуйте форму зайнятості працівника, який за основним місцем роботи постійно працює у торговельній фірмі як агент із закупівлі продтоварів у сільського населення, користуючись власним автомобілем:
- за статусом зайнятості:
а) вторинна;
б) первинна;
- за стабільністю трудової діяльності:
в) постійна;
г) тимчасова;
- за характером організації робочого місця та робочого часу:
д) стандартна;
е) нестандартна.
20. Перелічіть основні функції служби зайнятості в Україні:
а) облік вільних робочих місць та громадян, які звертаються з питань працевлаштування;
б) здійснення процесу купівлі-продажу робочої сили;
в) аналіз та прогнозування попиту та пропозиції на робочу силу;
г) вирішення питань про ціну робочої сили;
д) надання допомоги громадянам у підборі підходящої роботи;
е) реєстрація безробітних та надання їм матеріальної допомоги;
є) організація професійної підготовки та перепідготовки громадян;
ж) консультація громадян про можливість отримання роботи;
з) перепродаж робочої сили;
и) участь у підготовці перспективних та поточних програм зайнятості.