- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
- •20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Виділяють наступні рівні життя населення:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
а) постійне збільшення ВВП ;
б) удосконалення техніки, технології, упровадження НТП у виробництво;
в) постійне зростання заробітної плати;
г) підвищення рівня життя населення;
д) зниження рівеня безробіття;
використання вільного часу (структура).
20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
а) диференціація мінімальних тарифних ставок по видам виробництва, робіт і діяльності у виробничих галузях у залежності від важкості роботи, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;
б) єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців по спільним професіям і посадам;
в) єдині на всій території України компенсаційні доплати за працю в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці, які диференціюються по видам і категоріям;
г) вимоги до організації й нормування праці;
максимальна тривалість робочої неділі;
соціальний захист найбільш уразливих прошарків населення;
форми і системи оплати праці.
21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
а) зміни в організації виробництва й праці;
б) режими праці й відпочинку;
в) соціальний захист найбільш уразливих прошарків населення;
г) форми і системи оплати праці;
д) максимальна тривалість робочої неділі; мінімальна тривалість оплачуваної відпустки; охорона праці й оточуюче середовище;
е) розміри тарифних ставок по розрядам робіт і посадових окладів, або єдина тарифна сітка для оплати праці всіх робітників.
22. До основних форм соціального партнерства можна віднести:
а) укладання договорів та угод на всіх рівнях;
б) спільне розв’язання конфліктів, запобігання їм на всіх рівнях;
в) дружні зустрічі (вечірки);
г) комерційна таємниця щодо політики доходів на національному й регіональному рівнях;
д) контроль за виконанням спільних домовленостей;
е) нерозголошення необхідної інформації.
23. Принципи соціально-трудового партнерства, які запропоновані МОП – це:
а) мир на основі соціальної справедливості;
б) покращення умов праці;
в) свобода слова, інформації, угрупувань;
г) повна зайнятість і зростання життєвого рівня;
д) свобода об’єднань.
24. Соціальне партнерство під час проведення колективних переговорів має здійснюватися на таких принципах:
а) знання і поважання прав і обов’язків один одного, допущення можливості переважання інтересів роботодавців;
б) трипартизм;
в) повага, довіра, відкритість у стосунках;
г) дотримання культури спілкування, обов’язковість і надійність.
25. Основні функції держави, як суб’єкта, в системі соціального партнерства:
а) законодавча, правова, нормотворча;
б) організаторська, контрольна;
в) координатора й арбітра у трудових конфліктах на великих підприємствах;
г) індикатора суспільної думки;
д) ратифікує конвенції МОП.
26. Укладання колективних договорів і угод у ході соціального партнерства має здійснюватися на таких принципах:
а) дотримання норм законодавства;
б) свобода вибору та обговорення питань, які складають зміст колективних договорів і угод;
в) добровільність і реальність зобов'язань, які беруть на себе сторони;
г) аналіз виконання взаємних зобов'язань.
27. Формами виявлення трудових конфліктів є:
а) масові звільнення;
б) трудові спори;
в) невиконання техніки безпеки;
г) страйки;
д) невиконання норм праці.
28. За ступенем залучення робітників конфлікти поділяються на:
а) антагоністичні;
б) відкриті;
в) потенційні;
г) закриті;
д) компромісні.
29. До негативних функцій конфліктів відносять:
а) звільнення кваліфікованих працівників;
б) зниження мотивації до праці та продуктивності праці;
в) розвиток самостійності працівників;
г) зниження порозуміння та дисципліни працівників;
д) виникнення та стимулювання змін, інновацій.
30. До факторів, які обумовлюють складність конфлікту відносяться:
а) масштаб конфлікту;
б) тривалість конфліктної ситуації;
в) зовнішні втручання і відповідні рішення адміністрації;
г) суб'єктивні характеристики сторін, які конфліктують;
д) новизна конфлікту;
е) об'єктивні і суб'єктивні причини конфлікту.
31. Причини трудових конфліктів розподіляються на:
а) загальні;
б) об'єктивні;
в) локальні;
г) суб'єктивні;
д) регіональні;
е) територіальні.
32. Виділяють наступні методи вирішення трудового конфлікту:
а) комфортна перевага, утамування;
б) реорганізація, інформування;
в) відхилення, згладжування;
г) ігнорування, дистанціонування;
д) відволікання та компроміс.
33. Європейська модель соціально-трудових відносин характеризується:
а) високим рівнем правової захищеності робітників;
б) жорсткими нормами трудового права;
в) високою схожістю громадянського і трудового права;
г) високою диференціацією заробітної плати;
д) широким використанням норм галузевих (регіонально-галузевих) тарифних угод;
е) відносно високим законодавчо встановленим мінімальним рівнем оплати праці і порівняно незначною їх диференціацією;
базовим забезпеченням усім громадянам держави за рахунок державного і місцевого бюджетів, які сформовані за рахунок податків.