13. Трудовий прийом – це:

а) засіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю визначених трудових прийомів, операцій та послідовністю їх виконання;

б) сукупність трудових рухів, які здійснюються без перерви;

в) закінчена сукупність трудових дій, які виконуються безперервно та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням;

г) одноразове переміщення рук, ніг робітника при виконанні трудової операції;

д) сукупність дій, які здійснюються виконавцем під час створення будь-якого виробу.

14. Нормування праці – це вид діяльності:

а) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп за кількістю одиниць обладнання;

б) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами сировини, матеріалів, усіх видів енергії, фізичних зусиль, нервового навантаження;

в) з управління робочим часом, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між часом роботи, часом перерв та часом непродуктивної роботи;

г) з управління робочим часом, організацією оплати праці на підприємстві, встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами фізичних зусиль та нервової напруги.

15. Норма часу – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно–технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

16. Норма чисельності – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно – технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:

а) раціональну організацію робочого місця на якому виконується конкретне виробниче завдання;

б) виробничу навколишню обстановку, яка оточує людину на робочому місці;

в) рівень забрудненості повітря, освітлення, температура в конкретному виробничому приміщенні;

г) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;

д) стан психологічного клімату в трудовому колективі, стиль керівництва, міра ідентифікації цілей підприємства з інтересами працівників.

18. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:

а) збільшувати тривалість перерви на обід;

б) дозволяти працівникам здійснювати перерви за мірою їх утомленості;

в) використовувати внутрішні регламентовані перерви з урахуванням характеру роботи.

19. Вкажіть чинники умов праці, до яких відносяться шум, мікроклімат, вібрація, освітлення, забрудненість повітря:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально-психологічні.

20. Вкажіть чинники умов праці, які визначаються обсягом та характером отриманої інформації, інтенсивністю уваги, ступенем монотонності праці, темпом роботи:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально - психологічні.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

21. Назвіть дев’ять елементів організації праці:

а) поділ та кооперування праці;

б) бригадна організація праці;

в) удосконалення технологічного процесу;

г) організація та обслуговування робочих місць;

д) раціоналізація методів та прийомів праці;

е) нормування праці;

є) сумісництво професій;

ж) стимулювання праці;

з) охорона праці;

и) атестація робочих місць;

і) підготовка та підвищення кваліфікації кадрів;

ї) умови праці;

к) охорона здоров’я;

л) зміцнення дисципліни праці.