- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
- •20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Виділяють наступні рівні життя населення:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
а) освітлення;
б) забрудненість повітря;
в) режим праці і відпочинку;
г) виробничий шум;
д) монотонність роботи;
е) конфліктність;
є) вібрація;
ж) нервово – психічна напруга;
з) теплове випромінювання;
и) темп роботи.
30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
а) приріст прибутку на одну грн. витрат;
б) економія робочого часу;
в) приріст обсягу виробництва;
г) підвищення продуктивності праці;
д) економія чисельності працюючих;
е) зниження трудомісткості продукції;
є) річний економічний ефект або економія на витратах;
ж) зменшення форм витрат сировини та матеріалів.
Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
Контрольні запитання одиничного вибору відповідей
1. Ефективність праці – це:
а) результативність праці, яка відображується випущеною продукцією протягом певного проміжку часу, або витратами праці на одиницю продукції при певному рівні розвитку продуктивних сил та досягнутих соціально-економічних умов розвитку суспільства;
б) результативність живої праці в усіх видах економічної діяльності людей (робітників, службовців, підприємців, вчителів, вчених, медичних працівників, у сфері культури та ін.), а також усі складові її аспекти: якість праці та продукції (робіт, послуг), інтенсивність, продуктивність, рентабельність, її важкість та ін.;
в) результативність праці, яка відображається такими фінансовими показниками діяльності як отриманий загальний дохід, собівартість, чистий прибуток.
2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
а) загальний дохід підприємства;
б) рентабельність виробництва;
в) продуктивність праці;
г) матеріалоємність продукції.
3. Продуктивність праці – це:
а) кількість продукції, яку виготовлено за певний час (годину, зміну, місяць, рік) у визначених організаційно-технічних умовах за умов нормальної інтенсивності праці;
б) показник результативності праці, який може бути вираженим або кількістю продукції, виготовленої за одиницю часу, або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції;
в) збільшення обсягу виробленої продукції за певний час, або зменшення витрат праці на виготовлення одиниці продукції;
г) показник витрати психічної та фізичної енергії людини за одиницю часу при виготовленні продукції у певних організаційно-технічних умовах.
4. Визначте ситуацію, коли продуктивність праці падає:
а) обсяг продукції росте, а витрати праці на виробництво не змінюються;
б) обсяг продукції росте повільнішими темпами, ніж ростуть витрати праці на виробництво продукції;
в) обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж знижуються витрати праці на виробництво.
г) обсяг продукції росте швидше, ніж ростуть витрати праці на виробництво.
5. Рентабельність праці – це:
а) співвідношення між кількістю виробленої продукції та витратами праці;
б) співвідношення між витратами фізичної та нервової енергії;
в) співвідношення між прибутком від даного виду діяльності та відповідними витратами праці;
г) витрати праці на виробництво продукції, які виражені в одиницях робочого часу.
6. Відокремлення регламентованої (α) від інноваційної (β) праці зумовлено:
а) знаряддями праці та способом виконання роботи;
б) організацією праці та методами управління виробничим процесом;
в) відмінностями їх впливу на формування прибутку підприємства та національного прибутку країни;
г) відношенням до власності на засоби виробництва;
д) правильної відповіді немає.
7. Виробіток продукції – це:
а) показник результативної діяльності людини, який вимірюється витратами живої праці в одиницю часу;
б) ефективність доцільної діяльності людини, вираженої кількістю продукції, виготовленої за одиницю робочого часу;
в) показник ефективності трудової діяльності людини, що показує витрати живої праці в одиницях робочого часу на виробництво одиниці продукції;
г) правильної відповіді немає.
8. Якщо трудомісткість продукції знизиться на 10%, то продуктивність праці підвищиться на:
а) 10,0% ;
б) 11,1%;
в) 9,1% .
9. Існують такі методи виміру виробітку:
а) грошовий , вартісний, натуральний;
б) грошовий, частковий, змішаний, натуральний;
в) трудовий, енергетичний, грошовий;
г) натуральний, трудовий, вартісний.
10. Вартісним показником продуктивності праці є:
а) кількість одиниць виробленої продукції на одного основного робітника;
б) вартість виробленої продукції на одиницю основних фондів;
в) кількість часу на виробництво одиниці продукції;
г) правильної відповіді немає.
11. Співвідношення індексів продуктивності праці, яке розраховане на основі показників товарної та чистої продукції, свідчить про зміни, які сталися в:
а) матеріалоємності продукції;
б) рентабельності продукції;
в) трудомісткості продукції;
г) фондоємності продукції.
12. Вимір продуктивності праці на основі умовно-чистої продукції порівняно з чистою продукцією сприяє:
а) поліпшенню використання енергоресурсів;
б) економії витрат сировини та матеріалів;
в) збереженню ресурсів робочого часу;
г) покращенню використання основних виробничих фондів;
д) зниженню плинності кадрів.
13. За умов незмінних факторів виробництва проведено об’єднання машинобудівного заводу та ливарного заводів, останній був постачальником заготовок для першого. Після цього об’єднання продуктивність праці на одного працівника на машинобудівному заводі:
а) не зміниться;
б) зросте;
в) зменшиться.
14. Підприємство зі свого балансу передало в районне енергоуправління власну електростанцію, з якої буде отримувати енергоресурси. Виробіток за показником валової продукції на одного працюючого на підприємстві в нових умовах:
а) зменшиться;
б) не зміниться;
в) зросте.
15. Якому показнику продуктивності праці притаманний такий недолік: “Результативність праці залежить більшою мірою не від ефективності праці, а від прибутку на даний вид продукції?”
а) умовно-натуральному;
б) трудовому;
в) валовому доходу;
г) чистої (умовно-чистої) продукції;
д) реалізованої продукції.
16. Обсяг чистої продукції розраховують за такою формулою:
а) ЧП = ВП – МЗ;
б) ЧП = ЗП + Рц + Рз;
в) ЧП = Зп + А + П;
г) ЧП = ЗП+ Рц + П;
д) ЧП = ВП + МЗ - А
де ЧП – чиста продукція; ВП – валова продукція; МЗ – матеріальні витрати у вартості валової продукції (включно амортизацію); Рц – витрати цехові; Рз – витрати загально - заводські; П – прибуток на даний вид продукції; А – амортизація.
17. Якщо за розрахунковий період відбулося підвищення заробітної плати працівників (інші виробничі умови не змінилися), то як зміниться рівень продуктивності праці, розрахований за трудовим методом?
а) підвищиться;
б) знизиться;
в) не зміниться.
18. Якщо на підприємстві використовують норматив чистої продукції на її виготовлення, то зростання ефективності праці буде відбуватися, за умов, що фактичні витрати праці будуть:
а) меншими, ніж нормативні;
б) дорівнювати нормативним;
в) більшими, ніж нормативні.
19. Потребує налагодженого нормування праці такий метод виміру продуктивності праці
а) натуральний;
б) умовно-натуральний;
в) трудовий;
г) за нормативною вартістю обробки;
д) за чистою продукцією.
20. Визначити обсяг виробленої продукції у будь-якому структурному підрозділі підприємства незалежно від ступеня її готовності (операція, деталь, вузол, виробі) дозволяє такий метод виміру продуктивності праці:
а) натуральний;
б) умовно-натуральний;
в) трудовий;
г) вартісний;
д) за умовно-чистою продукцією.
21. Статусу «реалізованої» продукція набуває з моменту:
а) відвантаження готової продукції замовнику;
б) приймання отриманої продукції замовником;
в) надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства – виробника;
г) вірної відповіді немає.
22. Умовно-натуральні вимірники продуктивності праці застосовують у випадках, коли:
а)підприємство виготовляє різний асортимент продукції в межах встановленої номенклатури;
б)виготовляється однорідна продукція, яка відрізняється деякими характеристиками;
в) продукція належить до трудомісткої;
г) продукція є фондоємною;
д) продукція є матеріалоємною.
23. Натуральні показники продуктивності праці не можуть бути застосованими для її виміру на макрорівні тому, що:
а) на різних підприємствах виготовляються незначні обсяги випуску продукції за певним асортиментом;
б) неможливо точно визначити
затрати часу на виготовлення одиниці продукції;
в) підприємства виготовляють різні види продукції;
г) правильної відповіді немає.
24. На промислових підприємствах, де має місце великий обсяг незавершеного виробництва, доцільно з аналітичною метою застосовувати такі показники:
а) валова продукція на одного працівника;
б) товарна продукція;
в) реалізована продукція на одного працівника;
г)продукція в умовно-натуральному виразі на одного працівника;
д) правильної відповіді немає.
25. Фактори росту продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:
а) змінюється;
б) знижується;
в) зростає;
г) правильної відповіді немає.
26. Соціально-економічні фактори росту продуктивності праці – це:
а) об'єктивні закономірні зміни у відносинах між працівниками у процесі виробництва, а так само зміни в самих товаровиробниках, що відбуваються під впливом розвитку засобів виробництва, виробничих відносин і рівня розвитку суспільства ;
б) об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється соціально-психологічний клімат у колективах, змінюється система управління;
в) об'єктивні природні, матеріальні, суспільні умови, що впливають на виробничі відносини і на рівень продуктивності праці;
г) об'єктивні рушійні причини, що впливають на організацію праці, управління і самого працівника;
д) правильної відповіді немає.