Вопросы к экзамену по курсу: «Организация, нормирование и оплата труда»

1. Содержание и задачи организации труда в современных условиях. 3

2. Методика расчета нормативного времени на месяц, квартал, год. 4

3. Формы разделения и кооперации груда на предприятии. Основные понятия, 5

4. Характеристика факторов, определяющих условия труда на производстве. Методика определения времени па отдых. 6

5. Графики сменности и основные принципы их построения при организации круглосменной работы. 7

6. Классификация затрат рабочего времени и ее значение в решении вопросов организации и нормирования труда. 8

7. Фотография рабочего дня: цель, проведение ее и обработка полученных результатов. 10

8. Хронометраж операции: цель хронометража, содержание подготовительного этапа, проведение и обработка хронокарты. 11

9. Структура нормы времени. Зависимость между нормой времени и нормой выработки. 15

10. Организация учета и контроля уровня выполнения действующих норм времени на предприятиях отрасли. 16

11. Методика нормирования механического бурения. Порядок разработки нормативной карты на бурение скважины. 18

12. Понятие о норме численности и определение норматива численности линейного трубопроводчика на транспорте газа. 18

13. Организация технического контроля качества продукции на предприятиях нефтегазового комплекса. Методика расчета норматива численности лаборантов. 19

14. Нормирование труда операторов. обслуживающих технологические установки НПЗ и головных сооружений на транспорте газа. 21

15. Характеристика работ, выполняемых товарными операторами и порядок расчета их норматива численности. 23

16. Методика определения норматива численности рабочих по ремонту и межремонтному обслуживанию оборудования. 24

17. Методы нормирования труда руководителей, специалистов и служащих. 25

Особенность: Топ не подразделяется на основное и вспомогательное 25

18. Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ, 25

19. Содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета тарифной ставки первого разряда. 26

20. Характеристика надтарифной части заработной платы: доплат, надбавок, премии и их значение. 27

21. Формирование диапазонных тарифных ставок рабочих и специалистов как новый подход в организации оплаты труда. 28

22. Сущность бестарифного варианта организации оплаты труда работников и условия его применения. 29

23. Формы оплаты труда и их разновидности. 29

24. Сущность система грейдов. основные этапы ее построения. 32

25. Ключевые показатели эффективности в системе премирования. 34

­­­­­­­ 34

Алгоритм разработки и внедрения системы KPI 35

26. Гарантии и компенсации работникам Крайнего Севера 36

27. Классификация рабочих мест и основные требования к их оснащению. 36

1. Содержание и задачи организации труда в современных условиях.

Организация труда представляет собой совокупность методов приведения трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную организацию труда и организацию труда в рамках отдельного трудового коллектива.

Высшей формой организации труда является научная организация труда (НОТ). НОТ включает в себя разделение и кооперацию труда, современное нормирования труда, организацию заработной платы, дисциплину труда, организацию трудового процесса. В свою очередь организация трудового процесса подразделяется на организацию рабочего места (оснащение, планировка), обслуживание рабочего места, производственный инструктаж, совершенствование условий труда и отбор передовых методов и приемов.

• Разделение и кооперация труда

• Организация ЗП

• Совр. нормирование труда

• Дисциплина труда

• Подготовка и повыш-е квалификации

• Организация трудового процесса

• Производств. Инструктаж

• Оснащение

• планировка

• Соверш-е условий труда

• Орг раб места

• Обсл раб места

• Отбор передовых методов и приемов

Разделение труда – это его обоснование, установление каждому работнику, их группам и подразделений обязанностей, функций, сферы действия.

Кооперация труда заключается в установлении системы производственной взаимосвязи и взаимодействия м/у работниками, их группами и подразделениями. Раздел-е и кооп-я труда яв-ся исходным пунктом орг-и любого конкретного труда.

Организация рабочего места предполагает рациональное его устройство за счет соответствующих оснащения и планировки. Оснащение - это оборудование и обеспечение раб. мест всем необходимым для выполнения опр. работ. (относится к технич. подготовки пр-ва. Планировка – компановка, размещение всех предметов оснащения, исходя из требований удобства работы, это задача организационная.

Орг-я обслуживания раб. места как элемент орг-и труда по своему существу является кооперацией труда м/у основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений. Специфичность в том, что необходимо решать 4 взаимосвязанные задачи: установить для каждого раб. места виды обслуживания, в кот. они нуждаются, нормы и регламент обслуживания, закрепить каждую ф-ю обслуживания за опр. исполнителями или подразделениями.

Приемы и методы труда – это способы выполнения работы. Люб. производственная операция или работа могут быть выполнены с разной степенью умелости, с > или < кол-вом движений, с разной затратой времени и физиологической энергии. Обеспечение наиболее экономичного выполнения каждого действия, приема, операции и работы в целом – это чистая сфера ОТ, ее важнейший элемент.

Установление норм труда подводит итог техническим и организационным решениям. Трудовые нормы разрабатываются для конкретных производственных условий. Нормирование труда занимает особое место среди элементов ОТ: будучи необходимой частью ОТ, нормы одновременно яв-ся эл-ми планирования и оплаты труда. Не зная норм труда – невозможно правильно планировать необходимую для пр-ва численность персонала. Нормы лежат также в основе расчета сдельных расценок по оплате труда.

Планирование и учет труда осуществляются для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, расчета фонда ЗП, для опр-я правильных пропорций в затратах труда. Учет и анализ труда представляют материал для совершенствования трудовых процессов.

Задачи:

1) Экономическая.

2) Физиологическая.

3) Социальная. Социальная и психофизиологическая направленность НОТ означает гуманизацию труда, создание таких условий на производстве, которые бы отвечали самым насущным вопросам человека современного демократического общества.