Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера

Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (на­пример, социометрией).

Пример заполненного бланка методики

Уважаемый товарищ!

В таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.

	1	2	3	4	5	6	7	8
1.Дружелюбие		*							Враждебность
2.Согласие			*						Несогласие
3.Удовлетворенность			*						Неудовлетворенность
4.Продуктивность		*							Непродуктивность
5.Теплота			*						Холодность
6.Сотрудничество				*					Несогласованность
7.Взаимоподдержка				*					Недоброжелательность
8.Увлеченность					*				Равнодушие
9.Занимательность				*					Скука
10.Успешность			*						Безуспешность

Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)

1. Когда вы рассказываете дома о своей работе, вы обычно употребляете...

а) безличные формы;

б) местоимения "я" или "мы". 2. В работе больше дорожите...

а) своей самостоятельностью;

б) возможностью диалога с коллегами и руководством.

3. Если в неудачах обвиняют лично вас, вы отвечаете:

а) "меня подвели...";

б) "да, это моя ошибка...".

4. Как вы относитесь к конфликтам с коллегами?

а) их лучше избегать;

б) иногда они даже полезны для дела.

5. Если надо принять решение, вы:

а) рассчитываете на свою интуицию;

б) принимаете во внимание мнение окружающих.

6. Если ваша любимая команда проигрывает...

а) это может вывести вас из себя;

б) воспринимаете это спокойно.

7. На совещаниях вы...

а) сразу и твердо отстаиваете свое мнение;

б) сначала выслушиваете других.

8. Окончательное решение...

а) может принадлежать коллективу;

б) всегда дело Одного человека.

9. Ваши коллеги...

а) должны разделять ваши методы работы;

б) естественно, работают каждый по-своему.

10. Как вы воспринимаете тот факт, что другие живут и думают по-другому?

а) с трудом;

б) легко.

11. Когда кто-нибудь из коллег не разделяет ваше мнение, вы стараетесь его переубедить...

а) лично;

б) с помощью коллектива..

12. Если группа не согласна с вами, вы...

а) чаще остаетесь на своих позициях;

б) присоединяетесь к большинству.

13. Благоприятный климат в коллективе - это...

а) фактор важный, но второстепенный;

б) определяющий фактор эффективной работы.

14. На общих совещаниях вы...

а) стараетесь вникнуть во все обсуждаемые проблемы;

б) интересуетесь преимущественно тем, что касается вашей группы.

15. Если решение, принятое группой, не было согласовано с вами, вы...

а) испытываете раздражение;

б) чувствуете себя отвергнутым.

16. Спорите ли с коллегами или начальством, если уверены, что правы именно вы?

а) часто;

б) в отдельных случаях.

17. В групповой работе вы...

а) всегда лидер;

б) только иногда, в зависимости от решаемой проблемы.

18. Коллектив способен решить любую задачу...

а) во многих случаях;

б) всегда.

19. Что вам больше нравится?

а) сольный концерт исполнителя-виртуоза;

б) симфония.

20. Для вас лучше, когда рабочая группа состоит из ваших

друзей?

а) да;

б) не обязательно.

21. На совещаниях вы более склонны...

а) знакомиться с новыми подходами к проблемам;

б) стремиться сблизить различные позиции.

22. Вы были бы рады, если бы ваша жена родила пять близнецов?

а) нет;

б) да.

23. Тот факт, что коллегам нет необходимости обсуждать между собой стоящие задачи (каждый знает и хорошо делает свое дело), - лучший признак хорошей группы...

а) да;

б) нет.

24. Работа в группе - это...

а) увеличение личных усилий;

б) экономия личных усилий.

Результаты

Подсчитайте, сколько у вас ответов "б".

Менее 8: вы показали себя фанатичным индивидуалистом, но, в сущности, вы очень зависимы. Вам бы больше подошла научная работа или свободная профессия без тесного взаимодействия с коллективом.

От 8 до 12: у вас есть "командный дух", но вы зависите от других несколько больше, чем это необходимо.

От 12 до 20: вы вполне способны плодотворно работать в коллективе.

Более 20 ответов "б": вы отлично сочетаете коллективизм с личной независимостью и способны принести много пользы коллективу, не обезличиваясь при этом. Работать с вами в группе - и польза, и удовольствие.