3. Механизм защиты трудовых прав работников. Особенности разрешения трудовых споров.

Способы защиты трудовых прав работников.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

• самозащита работниками трудовых прав.

Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.

Под коллективными трудовыми спорами понимается конфликт между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.

Под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению и изменению условий труда, заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашений, о которых заявлено в КТС, суд либо которые инициированы работниками (их представителем) при отклонении их требований (части требований) работодателем или умолчании работодателя.

Трудовые споры разграничиваются на индивидуальные и коллективные споры, прежде всего по субъектному составу и предмету спора.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или вытекающих из условий коллективного договора или соглашений, либо трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой – работодатель (работодатели), его (их) представители.

Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Индивидуальные споры возникают в большинстве случаев из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений или условий трудового договора, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган (КТС, суд). Это индивидуальные трудовые споры искового характера.

Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений, условий труда, они имеют коллективное значение и, соответственно, являются коллективными трудовыми спорами.

4. Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации.

Под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Основной целью законодательства об охране труда является решение следующей триединой задачки:

1) защита работника от действия вредных производственных факторов, которые угрожают его здоровью и физической сохранности;

2) обеспечение компенсаций при несчастных вариантах на производстве и профессиональных заболеваниях;

3) проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

Закон об основах охраны труда устанавливает гарантии воплощения права трудящихся на охрану, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда меж работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм принадлежности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и ориентирован на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи службы ней. При этом в числе главных направлений гос политики в области охраны труда гарантируется «обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников» (ст. 4 Закона об основах охраны труда).

– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– обязательное социальное страхование охраны труда несчастных случаев на производстве и профессионального заболеваний в согласовании службы законодательством РФ;

– получение достоверной информации охраны труда работодателя, соответствующих государственных органов и публичных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите охраны труда действия вредных либо опасных производственных факторов;

– отказ охраны труда выполнения работ в случае возникновения угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения таковой угрозы;

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в согласовании службы требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

– обучение безопасным способам и приемам труда за счет средств работодателя;

– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

– запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда либо органами публичного контроля за соблюдением требований охраны труда;

– обращение в органы гос власти РФ, органы гос власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и другие уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

– внеочередной медицинский осмотр (обследование) в согласовании службы медицинскими рекомендациями службы сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

– компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договорам (соглашением), трудовым контрактом (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах службы вредными либо опасными условиями труда.