Функции социальной структуры в развитии экономики
1. Распределительная и перераспределительная. Суть этой функции в поддержании адекватных пропорций общественного разделения труда, эффективной отраслевой дифференциации, гармонического развития различных секторов экономики.
Через изменение социального престижа определенных социально-экономических и профессиональных групп населения, приоритетов в подготовке специалистов для тех или иных отраслей экономики и другие социальные механизмы становится возможным приводить социальную структуру в большее соответствие с потребностями социально-экономического развития.
2. Интеграционная. Данная функция социальной структуры выражается в обеспечении единства интересов различных групп, слоев, классов общества. Субъектов хозяйственной деятельности объединяют социальные ценности и нормы, интересы, статусные позиции, взаимодействия в рамках определенных социальных институтов и организаций.
3. Инновационная. Ее суть в содействии научно-технологическому обновлению экономики: повышению технического уровня выпускаемой продукции; совершенствованию форм организации производства; внедрению ресурсосберегающих и экологобезопасных технологий и т.д. Оттого, насколько субъекты хозяйственной деятельности ориентированы на нововведения, внедрение новейших достижений науки и техники, социальная структура может быть инновационно-ориентированной или инновационно-тормозящей. В результате она будет соответственно либо способствовать внедрению достижений научно-технического прогресса, придавать экономике положительный динамизм, либо тормозить научно-технический прогресс, приводить экономику в застойное состояние.
Анализируя социальную структуру трудового коллектива, обращают внимание на образовательный и профессионально-квалификационный уровень персонала. В этом случае выделяют численность работников, имеющих базовое и общее среднее, средне-специальное и высшее образование, научную квалификацию, представителей определенных групп специальностей, профессий, уровней квалификации.
Важной структурной характеристикой трудового коллектива выступает его социально-демографический состав. В этом случае выделяют половозрастные группы работников: несовершеннолетние, молодежь до 30 лет, средневозрастные категории, работники предпенсионного и пенсионного возраста, женское и мужское население.
В многонациональных и многоконфессиональных трудовых коллективах важным является знание основных параметров социально-этнической и социально-конфессиональной структуры такого коллектива. Подобные данные позволяют учитывать культурно-этнические и религиозные особенности работников, гармонизировать межличностные отношения участников экономической деятельности.
Через изменение социальной структуры трудового коллектива становится возможным оптимизировать управление персоналом, развивать социальные характеристики трудового потенциала организации в требуемом направлении.
Заключение
Судьба общества, в котором господствует одномерная перспектива оценки, печальна. Чем более распределение богатства совпадает с распределением социального престижа, тем больше вероятность взаимного отторжения слоев низших, средних и высших, тем ближе и острее опасность дезинтеграции с ее разновидностями от революции до гражданской войны. Однако стратификация в любом случае является неизбежным и необходимым процессом, она проявляется во всех обществах на всех этапах исторического развития, меняя со временем только свои формы и степень.