11. Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия

К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом. Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

- исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;

- определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;

- изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

- изучение использования рабочего времени;

- изучение организации оплаты труда персонала предприятия;

- изучение использования материальных и моральных стимулов;

- изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- характеристика движения рабочей силы;

- социальная защищенность членов трудового коллектива;

- использование фонда рабочего времени;

- производительность труда;

- рентабельность персонала;

- трудоемкость продукции;

- анализ фонда заработной платы;

- анализ эффективности использования фонда заработной платы;

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях.

Основными источниками анализа являются ф. №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.

6.Анализ использования оборудования по мощности

Анализ использования оборудования по мощности (интенсивное использование) выражает степень использования мощности оборудования за время его фактической работы.

Уровень использования оборудования по мощности характеризуется коэффициентом интенсивной нагрузки оборудования (Кин), исчисляемым как отношение базисной удельной трудоемкости продукции (Ту. б) к отчетной удельной трудоемкости (Ту. от): Кин=Ту.б/Ту.от

Удельная трудоемкость (Ту) продукции соответственно в базисном или отчетном периодах определяется отношением фактической трудоемкости продукции (Тфакт) к фактическому объему продукции (ВП) в стоимостном выражении: Ту= Тфакт/ВП

На предприятиях, где производится однородная продукция, показатель интенсивного использования оборудования определяется по формуле:

Кин=Нфакт/Нмакс

где Нфакт — фактическая выработка продукции в единицу времени в соответствующих натуральных единицах измерения;

Нмакс — максимально возможное количество продукции по нормам производительности оборудования за тот же период времени и в тех же единицах измерения.

Под нормой производительности принимается расчетная потенциальная производительность оборудования в единицу времени его работы.

Также существует такое понятие как производственная мощность. Это максимально возможный выпуск прдукции в единицу времени, за год при наилучшей организации труда и производства.

Имеющийся на предприятии парк машин и оборудования, достигнутый организационно-трехнический уровень их использования, определяют производственную мощность предприятия.

Анализ производственной мощности начинают с изучения баланса отклонения фактической и плановой мощности, для этих целей может быть использована формула:

- производственная мощность на конец отчетного периода

- производственная мощность на начало периода

- изменение мощности за счет организации механизации мероприятий

изменение мощности за счет нового строительства

- в результате выбытия мощности и оборудования

Степень использования производственной мощности характеризует коэффициент, который рассчитывается как отношение запланированного и фактически выпущенной продукции к объему продукции

= Nn/W, где - плановый коэффициент использования производственной мощности

Nn – плановый выпуск продукции,W – производственная мощность,

= Nф/W, где - фактический коэффициент использования производственной мощности

Nф – фактический выпуск продукции,W – производственная мощность

Таблица . Анализ использования производственной мощности

Показатели	Пред. год	Отчетный год		Отклонения
		план	факт	От план. года	От пред. года
Выпуск продукции тыс. руб.	13100	13291	13991	+700	+891
Производственная мощность тыс. руб.	13778	14880	14880	-	+1101
Коэффициент использования мощности, %	95,0	89,3	94,0	+4,7	-1,0

Как видно из таблицы, в отчетном году было выпущено фактически больше продукции, чем запланировано, что вызвало положительное отклонение. Производственная мощность в предыдущем году равнялась 13778 тыс. руб., а в отчетном году фактически – 14880 тыс. руб. Это вызвало положительное отклонение – 1101. Коэффициент использования мощности в предыдущем году был равен 95%, а в отчетном году – 94%, что говорит о неполной загрузки используемого оборудования.