- •1. Приемы и Методы. Используемые в экономическом анализе.
- •2. Факторный анализ, его сущность и классификация
- •3. Понятие производственных резервы.
- •5. Анализ объема, структуры и динамики основных фондов
- •Фос ост. – Остаточная стоимость на конец года
- •4. Цели, задачи и источники анализа основных фондов
- •10. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •15. Анализ использования фонда раб. Времени.
- •9. Анализ выполнения плана по ассортименту и структуре продукции
- •27. Оценка имущественного положения предприятия
- •8. Анализ динамики производства и реализации продукции
- •31. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия
- •30. Анализ показателей финансовой устойчивости предприятия
- •24.Анализ уровня и динамики показателей рентабельности.
- •Ксоб – средняя величина источников собственных средств предприятия (1 раздел пассив баланса).
- •14. Изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии
- •7. Анализ эф-ти использ. Осн. Производственных фондов (Анализ фондоотдачи основных средств).
- •29. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •23. Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •28. Оценка капитала вложенного в имущество р-тия
- •Оценка капитала, вложенного в имущество предприятия
- •13. Анализ показателей движения и постоянства кадров
- •26. Анализ взаимосвязи актива и пассива баланса.
- •21. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции
- •20. Анализ себестоимости продукции по калькуляционным статьям.
- •25. Роль баланса в анализе финансового состояния предприятия
- •22. Значение, задачи и источники анализа финансовых результатов деятельности предприятия
- •21. Анализ затрат на 1 рубль продукции
- •19. Анализ затрат на производство и реализацию продукции по экономическим элементам
- •18. Значение, задачи и источники анализа себестоимости продукции
- •17. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда
- •16. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
- •11. Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия
- •6.Анализ использования оборудования по мощности
- •12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.