Тема 9. Соціологія праці та управління (11 годин) Навчальні цілі:

Знати:

- суть і зміст соціології управління як науковий напрямок;

- теорію соціології управління;

- закони і закономірності управління;

- принципи управління;

- понятійний апарат соціології управління;

- методологію соціології управління;

- об'єкти соціології у правління;

- предмети соціології управління;

- соціологію управлінських відносин;

- організацію, технологію і техніку конкретних соціологічних досліджень

управління;

- предметну сферу соціології праці;

- місце соціології праці в системі наук про працю;

- основні теоретичні концепції і підходи у соціології праці;

- основні категорії і методи соціології праці;

- зміст основних функцій соціології праці;

- специфжу соціально-трудових відносин за умов ринкової трансформації,

- включаючи процеси трудової мотивації і стимулювання праці, міграції,

- функціонування виробничих систем та інститутів;

- стратегії трудової поведінки і професійної кар'єри;

- специфіку виробничих груп і організацій;

- сутність і основні механізми соціального управліїшя трудовою діяльністю.

Уміти:

- проводити теоретичний аналіз стану і розвитку соціології управління;

- проводити обстеження об'єктів соціології управління;

- виявляти предмети соціології управління;

- розкрити суть теоретичних знань щодо сутності соціально-трудових відносин і

механізмів, що впливають на розвиток продуктивних (ресурсних сил суспільства);

- провести аналіз соціально-трудових процесів та відносин в умовах ринкових

трансформацій соціологічними методами;

- пояснити суть трудових відносин, що мають місце у виробничих групах та

організаціях;

• охарактеризувати зв'язки соціології праці з іншими науками про працю

(праксеологією, соціологією менеджменту, економікою праці тощо).

Зміст теми:

Поняття предмета соціології праці. Виникнення і розвиток соціології праці. Основні категоріальні характеристики праці: "характер праці", її "зміст; "умови", "види", "організація". Суб'єктивні оцінки сфери праці: "мотивація", "ставлення" до праці"; "задоволеність умовами праці", її "стимулювання"; "трудова адаптація"; "соціально-психологічний клімат в колективі".

Трудова поведінка та її мотивація. Виробнича адаптація: функції та види. Стимулювання праці: функції та види. Трудова мобільність: сутність, функції, класифікація. Управління трудовою мобільністю.

Трудовий колектив як соціальна організація і соціальна спільність. Трудовий конфлікт: сутність, структура, функції. Причини трудових конфліктів та шляхи їх вирішення. Особистість сучасного керівника та методи підвищення ефективності його праці та взаємодії з трудовим колективом. Соціальні технології та їх роль у розвитку трудового колективу.

Обєкт та предмет соціології управління. Соціологічні теорії управління (концепція М.Вебера про зміст та типи панування, концепція про управління виробництвом Ф.У.Тейлора, концепція людських відносин Е.Мейо, теорія «ієрархії потреб» А.Маслоу та теорія «ігрек» Д. Мак - Грегора, теорія соціальної системи Т.Парсонса). Поняття «управління» та специфіка управління в суспільстві. Основні елементи соціального управління. Функції управління в суспільстві. Рівні суспільного управління. Соціальне управління та соціальна політика. Соціальні інститути управління та їхня класифікація. Соціальне управління і права людини.

Ефективність управлінської діяльності та шляхи її досягнення. Соціологічні проблеми формування оптимального стилю управлінської діяльності. Управління конфліктами в організації. Мотивація управлінської діяльності.

Ключові поняття теми:

соціологія управління; теорія соціології управління; методологія соціології управління; технологія соціології управління; організація соціологічних досліджень управління; підходи до соціологічних досліджень управління; методи соціологічних досліджень; програми соціологічних досліджень управління; методика соціологічних досліджень; управлінські відносини; проблеми управління; громадська думка про управління; управлінська праця; керівник, спеціаліст і технічний виконавець; механізм управління; функції управління; закони, закономірності і принципи управління; ефективність управління; досвід управління; процес управління; структура управління; інтенсифікація управління; технічні засоби управління; управлінські рішення; адаптація; виробнича атестація кадрів; безробіття; виробництво; вибір професійний; дисципліна праці; задоволення працею; зміст праці; кваліфікація; клімат; соціально-психологічний колектив; консультування професійне; контроль соціальний; культура праці; методи керівництва; мотивація праці; організація праці;орієнтація професійна; плинність кадрів; професія; професіограма; робоче місце; служба соціального розвитку; ставлення до праці; стиль керівництва; стимулювання праці; трудові переміщення; трудова поведінка; умови праці; характер праці.

Лекція № 7

Соціологія праці та управління

(2 години)

ПЛАН:

1. Поняття предмета соціології праці. Виникнення і розвиток соціології праці.

2. Основні категоріальні характеристики праці.

3. Суб'єктивні оцінки сфери праці.

4. Обєкт та предмет соціології управління. Соціологічні теорії управління.

Завдання на самостійну роботу студента:

1. Законспектувати питання «Трудовий конфлікт: сутність, структура, функції. Причини трудових конфліктів та шляхи їх вирішення».

Інформаційно-методичне забезпечення:

Лукашевич М.П. Соціологія праці: Підручник.  К., 2004.- С. 369 – 393.

СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ №14

ТЕМА: Соціологія праці

(2 години)

ПЛАН:

1. Трудова поведінка та її мотивація. Стимулювання праці.

2. Процеси виробничої адаптації.

3. Трудова мобільність: сутність, функції, класифікація.

4. Трудовий колектив як соціальна організація і соціальна спільність.

Питання для обговорення:

1. Які соціальні інститути мають найважливіше значення у сфері праці? Чому?

2. Трудова поведінка яких соціальних спільностей в сфері праці повинна нині, на Ваш погляд, вивчатися найглибше?

3. Чим пояснюється зростання ролі соціології праці в умовах переходу до ринкової економіки?

4. Чи можливий колективізм за умов ринкового господарювання?

Питання для самоконтролю:

1. Що вивчає соціологія праці?

2. Що є обєктом соціології праці?

3. У чому полягає специфіка соціально – трудових відносин?

4. Що таке соціально – трудові процеси?

5. Який звязок існує між соціологією праці та іншими науками?

6. У чому відмінність соціологічного підходу до вивчення праці від підходів інших наук?

7. Чим відрізняються предмети соціології праці та економічної соціології?

8. Який зміст має поняття «трудова поведінка» та чим вона відрізняється від поняття «трудова діяльність».

9. Які основні елементи трудової поведінки?

10. Які чинники зумовлюють трудову поведінку?

11. У чому полягає необхідність регулювання трудової поведінки?

12. Як визначає соціологія поняття «адаптація» ?

13. Які сутнісні характеристики виробничої адаптації?

14. Які фактори впливають на перебіг виробничої адаптації?

15. У чому полягає сутність трудової мобільності?

16. Які основні функції трудової мобільності?

17. Які основні чинники трудової мобільності?

18. У чому полягають сутнісні ознаки трудового колективу?

19. Що таке структура трудового колективу?

20. Які типи структур трудового колективу розрізняють в соціології праці?

21. У чому проявляються основні функції трудового колективу?