12 Категории рынка труда и показатели их характеризующие
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида выполняемой работы или занятия, квалификации работника, распределяются по видам занятий в соответствии с общероссийским классификатором занятий. Данный классификатор разработан на базе На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
В основу деления персонала по перечисленным выше категориям положен признак функциональных обязанностей.
Руководители – лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление фирмой. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителей высшего, среднего и низового звеньев.
Специалисты – лица, занятые в функциональных подразделениях фирмы и выполняющие функции управления персоналом, планирования, анализа и др. Специалисты могут возглавлять функциональные подразделения фирм.
Служащие – лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.
Персонал фирмы подразделяется также и по социально-демографическим признакам (пол, возраст, образование и т.п.), по профессиям, стажу работы и др.
Численность персонала может быть определена на дату (моментный показатель) и за период (интервальный показатель).
На дату определяют списочный состав, явочное число и число фактически работавших.
В списочной состав включаются работники, состоящие в штате фирмы (предприятия, организации, учреждения), в том числе: работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате, но выполняющие работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе. Учитываются следующие работники: фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком на неполный рабочий день (неделю); находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данной фирме (предприятии); надомники; работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы; направленные для выполнения работ вахтовым методом; работники, временно неработающие по уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.п.).
Численность работников за период меняется, так как в течение периода происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников характеризуется средними величинами.
Наиболее важный показатель – средняя списочная численность персонала. Этот показатель применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительности труда, фондовооруженности, средней заработной платы и др.).
Средняя списочная численность персонала за месяц определяется следующим образом:
=Сумма
списочных чисел работников за каждый
день месяца/Число календарных дней в
месяце
Среднее явочное число работников определяется путем деления:
=Сумма
явившихся за каждый рабочий день/Число
рабочих дней в периоде
Среднее число фактически работавших определяется следующим образом:
=Сумма
фактически работавших за каждый рабочий
день/Число рабочих дней в периоде
Среднее число фактически работавших отличается от среднего явочного на величину целодневных простоев.
13. Баланс трудовых ресурсов. В отечественной практике в настоящее время разрабатывается баланс затрат труда. Его основной частью является баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов состоит из 2 разделов. В 1ом разделе показ-ся ресурсы, во 2ом – их распределение.
Трудовые ресурсы – это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (расчеты ведутся по численности постоянного населения территории).
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в таблице 1. Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов расширяются в результате распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Для характеристики трудовых ресурсов статистика применяет определенную систему показателей, в которую включаются следующие коэффициенты в процентах (промилле):
Коэффициент пенсионной нагрузки=Численность населения в пенсионном возрасте/ Численность населения в трудоспособном возрасте 100 (1000);
Коэффициент экономичности возрастного состава населения=Численность лиц в нетрудоспособном возрасте/ Численность населения в трудоспособном возрасте 100 (1000);
Коэффициент замещаемости трудовых ресурсов=Численность лиц в возрасте ниже трудоспособного/ Численность населения в трудоспособном возрасте 100 (1000);
Коэффициент использования трудовых ресурсов=Занятые трудовые ресурсы/ Все трудовые ресурсы 100