3. Проблема старения населения и долголетие

В большинстве экономически развитых стран в последние десятилетия наблюдается процесс старения населения- увеличение доли людей 60 лет и старше в общей численности населения страны. Это явление в большей мере связано со снижением рождаемости, чем с увеличением продолжительности жизни. Если постарение рассматривать как увеличение доли пожилых, то оно действительно не имеет места при незначительной вероятности дожития до пожилого возраста. Но увеличение этой вероятности создает только возможность постарения населения. Только низкий уровень рождаемости превращает её в действительность.

Процесс старения наблюдается на фоне общего роста населения стран. Он заключается в том, что численность детей увеличивается медленнее числа пожилых, в результате доля последних становится больше, а население старше. Вместе с тем между процентом детей и процентом пожилых нет строгой обратной зависимости, т.е. высоким показателям «демографической нагрузки», обусловленным большой долей детских возрастов, далеко не всегда соответствует низкая доля людей пожилых возрастов. Некоторое влияние на увеличение относительной численности пожилых людей в некоторых странах оказала эмиграция молодежи, а также прямые и косвенные потери среди относительно молодых и средних возрастных групп населения- во Второй мировой войне.

Старение населения как по темпам, так и по степени выраженности происходит в разных странах мира неравномерно. Наиболее интенсивно этот процесс происходит в странах Западной Европы и США. В них доля людей в возрасте 60 лет и старше колеблется от 15 % в Швеции до 20% в США.

Долголетие – один из важных показателей возрастной характеристики населения. В комплекс факторов, влияющих на долголетие входят условия и характер труда, материальная обеспеченность, культурный уровень, образ жизни, географическая среда, наследственность и перенесенные заболевания и др. К данным о числе долголетних надо относиться осторожно, т.к. они получены путем опроса самих людей; между тем во многих случаях старикам изменяет память, а некоторые склонны преувеличивать свой возраст. Уровень долголетия определяется отношением числа людей в возрасте 80 лет и старше к числу людей в возрасте 60 лет и старше. Этот показатель с одной стороны отражает возможность достижения долголетия, а с другой – почти не зависит от численности других возрастных групп. Вместе с тем он отражает историю поколений, достигших старческих возрастов.

Лекции 13. Взаимосвязь социально-экономических и демографических процессов.

1. Трудовой потенциал и возрастно-половая структура населения.

2. Потребление, накопление и структура населения.

3. Понятие о демографическом оптимуме.

1. Трудовой потенциал и возрастно-половая структура населения.

Трудовая (физическая и умственная) активность людей во многом является функцией возраста. Для развития экономи­ки необходимо иметь достаточное количество молодежи, кото­рая может быстро овладевать новыми достижениями нау­ки и техники.

С годами меняются и физиологические возможности работа­ющего человека, особенно возможности переносить кратковре­менные силовые и психические напряжения. В то же время люди старших возрастов, используя накопленный опыт, более успешно переносят длительные равномерные нагрузки. Однако накопленный производственный опыт в известной степени ут­рачивает свое значение, когда меняется вид деятельности или полностью меняется производственное оборудование, сле­довательно, в населении должны быть представлены различные возрастные группы - в некоторой наилучшей пропорции.

Дифференцированная по возрасту (и полу) оценка эффек­тивности трудовой деятельности является очень сложной за­дачей. Однако попытки ее решения имеются. Одной из них является шкала эффективности труда в зависимости от воз­раста. По этой шкале средняя производительность труда 1 работника принята за 1. Самая низкая эффективность труда (0,71) в возрастной группе 15-19 лет, самый высокий пока­затель (1,12) в группе 40-44 года, затем он плавно падает до 0,8 в группе 65-69 лет.

Особую группу составляет население старше трудоспособ­ного возраста - пенсионеры. Определенная их часть продолжа­ет трудиться, однако их трудовая деятельность остается от­носительно активной только 3-5 лет после получения пенсии. Затем она резко снижается: причем у женщин трудовая актив­ность в этом возрасте, бывает в 2,5 раза ниже, чем у мужчин. Только в отдельных областях деятельности, например, социаль­но-бытовая инфраструктура, можно эффективно использовать труд пенсионеров.

На производство влияет не только возрастное распределение населения, но и его состав по полу. Существуют профессии с преобладанием мужчин и женщин. Например, развитие добы­вающей промышленности требует большого участия мужчин. Если же в том или ином городе плохо развита сфера, услуг, то, помимо неудобств для населения, это приведет к обострению проблемы занятости женщин, такая ситуация часто встреча­ется в районах нового хозяйственного освоения. На интен­сивности участия женщин в общественном труде сказываются и их материнские обязанности. Наибольшая трудовая актив­ность отмечается в возрастной группе 30-39 лет (у мужчин - 98, у женщин - 91 на 100 человек).

Эффективность производства зависит не только от возрастно-полового состава населения, но и от его образовательного уровня. Уровень общего и специального профессиональ­ного образования служит объективной характеристикой трудо­вых ресурсов. При анализе трудовых ресурсов по уровню об­разования и профессиональной подготовки учитываются следу­ющие показатели:

1) уровень образования трудоспособного на­селения (общего, специального);

2) соотношения численности заня­того населения и численности лиц с высшим, средним и начальным образованием;

3) динамика численности учащихся по видам обучения;

4) численность лиц, имеющих высшее и среднее специ­альное образование;

5) уровень образования по отдельным соци­альным группам;

6) уровень образования по возрастным группам, а также городского и сельского населения;

7) уровень образо­вания мужчин и женщин и др. Важное значение при этом имеет изучение профессионально-квалификационной структуры трудо­вых ресурсов, определение удельного веса работников по ви­дам деятельности, уровню квалификации и т.п.

В связи с НТП претерпевают существенные изменения профессии, специальности, квалификации.

Профессия - род трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими и специальными теоретическими знани­ями и практическими навыками, приобретенными в результате специальной подготовки, опыта работы. Виды и наименование профессий определяются характером и содержанием труда, ве­ще с таенными факторами труда, а также спецификой и условия­ми функционирования конкретных отраслей хозяйства или дру­гих сфер деятельности. В рамках общих профессий установ­ленных по производственному признаку, выделяются специаль­ности.

Специальность - это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которой необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые путем специальной подготовки и опыта работы.

Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация - это степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умением и навыками для выполнения определенных видов работ, квалификационные тре­бования определяются тарифно-квалификационными справочника­ми. В нашей стране периодически с интервалом в 2-3 года про­водится выборочная профессионально-квалификационная пере­пись занятого населения. Показатели профессионально-квали­фикационной структуры применяются при составлении балансовых расчетов потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов.

Формальные границы рабочего возраста определяются за­конодательством. Однако для прогнозирования развития хозяй­ства важно определить трудовой потенциал поколения. Он представляет собой сводную экономико-демографическую характеристику трудовой активности людей, выражаемую средним числом человеко-лет трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населе­ния при заданном уровне смертности и уровне экономической активности.

Расчет трудового потенциала поколения ведется на основании «таблиц смертности».