1.2.Молодежная безработица в современной России, в Агинском Бурятском Округе.

Переход России к рыночным отношениям существенно изменил социально – трудовую сферу. Дефицит рабочей силы сменяется дефицитом рабочих мест, что и приводит к возникновению безработицы. Возникает ситуация, когда обеспечение всех граждан рабочими местами уже есть нечто само собой разумеющееся. В связи с этим актуальными становятся рассмотрение современных процессов, происходящих на рынке труда, исследование последствий роста безработицы и выявление специфики социальной деятельности с определенными категориями безработных граждан, особенно с молодежью.

Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается рядом обстоятельств. Во – первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во – вторых, они – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие нашего государства. Молодежь уже сегодня во многом определяет политическую, экономическую и социальную структуру общества.

Рынок труда молодежи является особым социально – демографическим сегментом российской экономики, подчиняющимся собственным закономерностям, которые необходимо учитывать в политике занятости.

Молодежная безработица в современной России имеет специфические особенности, обусловленные, с одной стороны нестабильным положением на рынке труда носителей проблемы - безработных молодых людей, а с другой, процессами в социально-экономической сфере, приводящими к невозможности реализации молодежью своего трудового потенциала. Молодежная безработица, как правило, является следствием превышения предложения молодежной рабочей силы над ее спросом на молодежном рынке труда. Однако существуют и другие причины возникновения этого явления: распад системы распределения выпускников высших учебных заведений, сокращение производства, слабые возможности для самозанятости, отсутствие новых рабочих мест для молодежи и т.д. В таких условиях необходимым становится формирование активных и конструктивных стратегий поведения молодых людей - на рынке труда, поскольку решение проблемы безработицы и трудоустройство во многом зависят от самой молодежи.

Выходящие на рынок труда молодые люди (14-30лет) различаются по возрасту, полу, образовательному уровню, жизненным установкам. В данной группе можно выделить, по меньшей мере, три подгруппы, каждая из которых имеет свои специфические черты.

Молодежь в возрасте от 14 до 18лет представляют в основном учащиеся школ, училищ, колледжей и ссузов. Именно в этот период человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и стремится адаптироваться к существующим условиям. Одной из важнейших задач этого периода является выбор будущей профессии.

Вторая категория – молодые люди 18 – 24 лет, завершающие или завершившие профессиональную подготовку, а также отслужившие в армии. Данная группа уязвима на рынке труда, так как не имеет должного профессионального и социального опыта и, менее конкурентоспособна.

Трудоустройству мешают уровень и качество полученного образования и невостребованность выпускников учебных заведений на рынке труда.

В возрасте от 25 до 30 лет молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы. В данный период жизни у большинства из них уже есть семья, они предъявляют высокие требования к предлагаемой (будущей) работе.

По состоянию на 5 апреля 2012 года в органах службы занятости Забайкальского края состоит на учете 17 561 гражданин, обратившиеся за содействием в поиске работы, из них признанные в установленном порядке безработными – 15 600 человек.

Уровень регистрируемой безработицы на 5 апреля 2012 года составил 2,9% (к экономически активному населению по официальным данным Роструда).

С начала года наблюдается: (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года): - снижение численности граждан, признанных в установленном порядке безработными, с 9 579 человек (с 1 января по состоянию на 7 апреля 2011 года) до 7 553 человек (с 1 января по состоянию на 5 апреля 2012 года) или на 21,2%; - увеличение числа заявленных вакансий на 1,4%.

Т.Голикова напомнила, что, согласно решению правительства, с 1 января 2012 года полномочия по регулированию ситуации на рынке труда в основной массе переданы субъектам Российской Федерации.

«Но, тем не менее, передавая полномочия, мы оставили за собой два направления, кроме выплаты пособий, - отметила министр. - Во-первых, это формирование программ для тех, у кого сохраняется напряжённая ситуация на рынке труда, где уровень регистрируемой безработицы выше, чем в среднем по России. И второе направление – это мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных семей и создание для них рабочих мест».

В 2012 году 540,5 млн. рублей будет направлено на мероприятия по содействию занятости инвалидов и поддержке многодетных семей, и 959,5 млн. рублей - на поддержку тех 15 регионов, где уровень безработицы выше среднероссийского, рассказала Т.Голикова.

Она сообщила, что 61 субъект РФ уже принял свои программы по поддержке ситуации на рынке труда, 20 субъектов такие программы пока ещё не приняли, но готовятся принять. В число тех, которые пока не подписали свои программы, входят Чеченская Республика, Республика Ингушетия, Алтайский и Забайкальский края, которые относятся к регионам с напряжённой ситуацией на рынке труда, отметила Т.Голикова.