- •Социальные технологии
- •Тема 1. Понятие и сущность социальных технологий
- •Тема 2. Основные этапы технологизации и алгоритм разработки социальной технологии
- •Тема 3. Моделирование в социальных технологиях
- •Тема 4. Социальная диагностика как этап социальной технологии
- •Тема 5. Технология разработки программ стратегического управления
- •Тема 6. Технология разработки плана маркетинга
- •Тема 7. Технология разработки и внедрения системы мотивации сотрудников
- •Тема 8. Технология разработки инноваций
- •Тема 9. Эффективность социальных технологий
- •Литература
Тема 5. Технология разработки программ стратегического управления
Стратегия - план управления фирмой или организацией. Она направлена на ведение бизнеса, удовлетворение потребностей персонала и населения и достижение поставленных целей.
Этапы технологии разработки программ стратегического планирования:
Определение вида коммерческой или некоммерческой деятельности организации и формирование ее программ деятельности.
Анализ внешней среды предприятия или организации.
Внутренняя диагностика, выявление сильных и слабых сторон (SWOT-анализ).
Определение миссии и цели организации.
Разработка, оценка и выбор альтернативных стратегий по конкретной организации.
Разработка и развернутое определение корпоративных целей.
Реализация стратегии.
Оценка результата деятельности и анализ ситуации на рынке и во внешней среде.
Обеспечение обратной связи – внесение корректив в долгосрочное направление деятельности и цели.
Тема 6. Технология разработки плана маркетинга
План маркетинга – это документ, позволяющий свести воедино все виды маркетинговой деятельности в соответствии с целью фирмы, ее ресурсами и организации управлении. На его основе формируется бюджет, осуществляется контроль.
Как и все другие планы маркетинга делятся на:
– краткосрочные (до 1 года)
– среднесрочные (2-5 лет)
– долгосрочные (более 5 лет)
Этапы технологии разработки плана маркетинга:
Проведение анализа текущей ситуации и маркетинговой возможности предприятия.
Определение целей фирмы и организации (маркетинг):
а) экономические цели;
б) коммуникативные цели;
3) Принятие стратегических решений.
1 процедура – определение рынка:
а) выбор направления сегментации;
б) выбор и обоснование методов сегментации;
в) выбор целевого сегмента рынка.
2 процедура - позиционирование товара или продукта или фирмы в целом:
а) определение критериев и показателей;
б) выбор методов позиционирования;
в) выработка решения по перепозиционированию.
3 процедура – разработка комплексного маркетинга, стратегического решения. Она связана с формированием комплекса маркетинга или с его изменением.
4 процедура – разработка плана маркетинговых мероприятий, конкретные действия которые осуществляет фирма на целевом рынке.
5 процедура – расчет общей величины и структуры затрат на реализацию плана маркетинга:
а) выбор метода расчета затрат;
б) расчет постоянных затрат на мероприятия;
в) расчет переменных затрат на мероприятия.
6 процедура – контроль и корректировка плана маркетинга.
Тема 7. Технология разработки и внедрения системы мотивации сотрудников
Разработка такой технологии связано с привлечением персонала на фирму, со стимулированием персонала.
1 этап: создание рабочего графика по разработке системы мотивации.
2 этап: разработка основных элементов системы мотивации сотрудников:
а) выбор основных направлений мотивации;
б) определение форм и средств мотивации, которые может использовать организация.
в) выявление тех групп персонала, которые в большей степени нуждаются в мотивации.
Проводится анализ состава персонала:
а) выделяются основные категории персонала;
б) анализируется соотношение потребности в мотивации со стороны организации и возможность такой мотивации разной категории персонала;
в) построение схемы мотивации категорий персонала по направлениям;
г) выбор форм, средств и методов мотивации персонала по категориям, и видам деятельности.
Категории персонала |
Виды и направление деятельности |
Формы и средства мотивации |
1.Топ-менеджер |
Административная ответственность |
|
2.Функциональные службы |
Коммуникативное взаимодействие |
|
3 этап: обсуждение с руководством основных принципов системы мотивации персонала:
– обсуждение;
– согласование;
– получение разрешения на разработку.
4 этап: организация разработки директивных и методических материалов по мотивации сотрудников:
– положение об аттестации
– положение о конкурсе рационализаторов.
5 этап: оценка разработанных технологий и директивных документов.
6 этап: корректировка документов и их утверждение.
7 этап: информирование менеджера о принятых документах.
8 этап: проведение тренингов с менеджером по реализации принятых документов.
9 этап: информирование персонала о действующих положениях и правилах их применения.
10 этап: определение форм и методов контроля, за эффективностью системы мотивации.
11 этап: анализ и корректировка элементов системы мотивации.