Влияние движения рабочей силы на результаты производства

Причины текучести кадров:

• Низкий уровень заработной платы

• Отсутствие мер социальной защиты персонала

• Отсутствие условий карьерного роста

• Недостатки в организации труда

• Неблагоприятность психологического климата в коллективе

Кп›Квб

Ситуация является эффективной при расширении масштабов производства и вводе новых видов деятельности. В остальных случаях ситуация приведет с простоям рабочей силы и снижения уровня производительности труда

Кп‹Квб

Ситуация эффективна при уменьшении объемов производства или проведении мероприятий по автоматизации. В остальных случаях образуется нехватка рабочей силы и нарушается ритмичность работы

Анализ квалификационного состава рабочих

Условия необходимости повышения квалификации:

• Изменение технологий производства и обработки

• Замена устаревшего оборудования на автоматизированное

• Изменение номеклатуры производства продукции

Показатель оценки квалификации:

Тарифный разряд – устанавливается тарифно-квалификационным справочников по отдельным профессиям в соответствии с ростом сложности выполняемых работ и операций

Пути повышения квалификации:

• Расширение системы всех видов обучения (специальные курсов, наставничество, повышение образовательного уровня и др.)

• Создание условий рабочей конкуренции в производстве

• Дифференцированность предоставления социальных благ в соответствии с квалификацией

МЕТОДИКА АНАЛИЗА

Определение среднего тарифного разряда и его динамики:

Тср=(∑Тi*Чi)/∑Чi

Тi – номер соответствующих разрадов (1,2,3 и т.д.)

Чi – численность рабочих, имеющих данный тарифный разряд

Производительность труда – способность человека создавать (производить) определенный объем работ за определенное время

Показатели, характеризующие уровень производительности труда

Выработка – это объем продукции, выработанной одним рабочим за единицу времени

В=N/Ч; В=N/Тр

N – объем продукции

Ч – численность рабочих

Тр – фонд рабочего времени

Трудоемкость – обратный показатель выработки, определяющий необходимое число рабочих или объем времени необходимые для производства единицы продукции

Тр=1/В=Ч/N; Тр=Тр/N

Пути повышения выработки:

• Сокращение времени простоев

• Оптимизация загрузки оборудования и производства

• Повышение квалификации рабочих

• Своевременное снабжение производства

• Своевременный ремонт рабочего оборудования

Пути снижения трудоемкости:

• Автоматизация и механизация производства

• Модернизация существующего оборудования и технологии

• Замена устаревшего оборудования на прогрессивное

• Замена технологии

Фонд оплаты труда – это совокупность заработной платы всех работников предприятия