Влияние материальных ресурсов на производство

Факторы, воздействующие на объем производства продукции:

• Запасы материалов на складе

• Объемы поступления материалов от поставщика в отчетном периоде (Пм)

• Норма расхода материалов (Нрас)

N=(Зн+Пм-Зк)/Нрас

Зн,Зк – запасы материалов на начало и конец периода

Факторы, воздействующие на себестоимость производства:

• Норма расхода материалов (Нрас)

• Цена заготовления материала (Цз)

• Фактор замены материала

Рм=(Нрас*N)*Цз

Мероприятия по снижению нормы расхода материалов:

• Совершенствование технологии и организации производства

• Повышение квалификации рабочих

• Контроль технического состояния рабочего оборудования

• Замена устаревшего оборудования

• Мероприятия по автоматизации и механизации производства

Тема 2.5. Анализ использования трудовых ресурсов

Классификация трудовых ресурсов предприятия

Непромышленный персонал

Работники объектов социально-культурно- бытовой сферы, принадлежащей предприятию на правах собственности

Промышленно-производственный персонал и принципы планирования его численности

Основные рабочие – непосредственно участвуют в производственно-технологических процессах

Категория рабочих – численность и профессиональных состав определяется исходя из сущности применяемых технологических процессов и по количеству обслуживаемого оборудования

Вспомогательные рабочие – обеспечивают бесперебойную работу основных рабочих

Специалисты – численность определяется исходя из масштабов производства и объемов научно-исследовательский и опытно-конструкторских работ

Административно-управленческий персонал

- принимает решения по организации и повышению эффективности работы предприятия

Служащие – определяются исходя из производственной структуры предприятия и масштабов перерабатываемой информации

Технические исполнители – формируют информацию для системы контроля, учета и управления

Младший обслуживающий персонал и охрана – определяется по нормам обслуживания площадей (территорий)

Анализ движения рабочей силы

Количественные показатели движения рабочей силы –

Характеризуют абсолютное изменение численности персонала как в целом по предприятию, так и отдельно по категориям

Качественные показатели движения –

Характеризуют эффективность системы организации и управления труда

Коэффициент текучести –

Определяет удельных вес работников уволенных с предприятия по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины в общей численности персонала

Кт=Чув/Чс

Коэффициент постоянства кадров - определяет удельный вес работников проработавших на предприятии в течение всего отчетного года

Кпос =Чпос/Чс

Коэффициент приема

Определяет долю вновь принятых на предприятие работников в среднесписочном составе персонала отчетного периода

Кп=Чп/Чс

Коэффициент выбытия

Определяет долю выбывших с предприятия работников независимо от причин в среднесписочной численности персонала

Квб=Чвб/Чс