3. Перечень основных формул расчета показателей по организации, нормированию и оплате труда.

1. Трудовой процесс.

ТП = Т_у –(Т_пас + Т_техн);

Т_у – продолжительность технологического цикла;

Т_пас – время пассивного наблюдения;

Т_техн - время технических перерывов.

2. Календарный фонд времени

Ф_к = Ч ^x Д ^x Т_см;

Ч – общая списочная численность всего персонала;

Д – количество календарных дней в планом периоде;

Т_см – продолжительность рабочего дня.

3. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:

Ф_п = Ф_к – (∑НП ^х Т_см + ∑Н ПС),

Где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени;

НП – целосменные нерезервообразующие неявки и потери;

НПС – внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.

4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям может быть исчислен как отношение использованного фонда рабочего времени к потенциальному:

У_о = Ф_и,

Ф_п

где Ф_и – фактически использованный фонд рабочего времени;

Ф п – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.

5. Коэффициент частоты случаев заболеваний:

К_чз = З _{х 100; Ктз = Дз} ; К_дз = Д_{з х} 100,

Ч_ср.сп З Ч_ср.сп

где К_чз – коэффициент частоты случаев заболеваний; З – количество случаев заболеваний; Ч_ср.сп – среднесписочная численность; К_тз - коэффициент тяжести заболеваний; Д_з – количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями; Кдз – коэффициент дней нетрудоспособности в связи с заболеваемостью.

6. Коэффициент дней нетрудоспособности:

К_дн = _Д_{з _}

Ч_ср.сп

7. Коэффициент использования рабочего времени:

К_исп = Т_пз + Т_оп + Т_орм + Т_отл + Т_{пт х 100%} ;

Т_см

К_пнд = Т_пнд + (Т_отл.ф – Т _отл.н) _{х 100%} ,

Т_см

К_пнт = Т_{пнт х 100%,}

Т_см

где Кисп – коэффициент использования рабочего времени;

Тпз – время подготовительно-заключительной работы;

Топ – время оперативное; Торм – время на обслуживание рабочего места; Тотл – время перерывов на отдых и личные надобности; Тпт – время перерывов, предусмотренных технологией; Тпнд – время потерь по вине рабочего; Тпнт – время потерь п организационно-техническим причинам; Кпнд – коэффициент потерь рабочего времени по вине работника; Кпнт – коэффициент потерь рабочего времени в результате неполадок в производственном процессе; Тотл.ф. – фактическое время перерывов на отдых и личные надобности; Тотл.н – нормативное время перерыв на отдых и личные надобности.

8. Коэффициент потерь рабочего времени по вине работника:

К_пнд = Тпнд + (Тотл – Тотл.н) _{х 100%}

Тсм

9. Норма времени. Состав нормы времени:

Нвр = Тпр + Топ + Торм + Тотл + Тпт, учитывая, что

Топ = То + Тв,

где То – основное время; Тв – вспомогательное время; Нвр – норма времени; Торм – время на обслуживание рабочего места, Топ – оперативное время; Тотл – время на отдых и личные надобности; Тпт – время перерывов, предусмотренных технологией; Тпз – время подготовительно-заключительной работы.

10. Норма выработки.

Для расчета норм выработки применяются формулы:

Н_выр = Т_см ,

Н_вр

Н_выр = Т_см – Т_пз ,

Т_шт

Н_выр = Т_см – (Т_пз + Т_орм + Т_отл + Т_пт).

Т_оп

где Н_вр – норма времени; Н_выр – норма выработки.

11. Норма обслуживания.

Н_о = Т_{см__,;}

Н_вр.о

Н_о = Т_см __,

Н_вр ^х К ^х n

где Нвр.о – норма времени обслуживания; n – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного промежутка времени (смены, месяца); К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени, а также время на отдых и личные надобности; Тсм – продолжительность рабочего дня.

12. Производительность труда.

П_т = О ,

Ч_с

Пт – производительность труда ;

О – объем работы в единицу времени;

Чс – среднесписочная численность работников.

14.Явочная численность

Я = Р ^х П ,

Н

Р- число рабочих мест;

П – время работы предприятия на период;

Н – норма работы одного работника на период.

15. Плановая численность работников:

Ч = Я ^х Т ,

Д

Я – явочная численность;

Т – число рабочих дней за исключением выходных и праздничных дней.

15. Коэффициент текучести кадров:

Кт = Чу _х 100% ,

Чс

Чу – численность работников, уволенных по собственному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта, ед.

Чс – среднесписочная численность работников предприятия, ед.

15. Сдельная расценка

Р = Р ,

Н

Д – должностной оклад;

Н – норма труда.

15. Средний тарифный коэффициент можно рассчитывать следующим образом:

Кср = Км + (Кб - Км) х (Рср - Рм)

или Кср =Кб – (Кб - Км) х (Рб – Рср),

где Кср. – тарифный коэффициент средний; Км – тарифный коэффициент меньше среднего; Кб – тарифный коэффициент больше среднего; Рср – тарифный разряд средний; Рм – тарифный разряд меньше среднего; Рб – тарифный разряд больше среднего.