Вариант №8

1. Баланс рабочего времени, его роль и значение в организации труда коллектива.

2. Задачи

- По данным отчетов торговых предприятии за 3 квартал составлена таблица:

№ п/п	Показатели	По расчету плана	Фактически
1	Объем товарооборота, тыс. руб	31800	33900
2	Среднесписочная численность, чел	2810	2800
3	Фонд заработной платы	4560	4670

Проанализируете выполнение относительных расчетных показателей, определите среднюю заработную плату и ее динамику в сравнении с выработкой продукции каждым работающим.

- определить уровень организации труда на предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней, Т см= 8 ч.; целодневные неявки 228 560 человекодней; а сумма внутрисменных потерь составляет 36570 часов. Отработано 383040 человекодней, коэффициент использования сменного времени равен 0,88.

Вариант №9

1. Гибкая система заработной – организация построения, роль и значение в повышении производительности труда.

2. Задачи.

- Составить баланс рабочего времени в периодическом производстве. Исходные данные. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, по норме составит 248 дней. Выходные и праздничные дни -117. Общее календарное время 365 дней. Продолжительность отпуска -24 дня, дополнительных – 2 дня. Возможный невыход по болезни – 2 дня, с разрешения администрации -1 день. Рассчитать эффективное рабочее время.

- затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 17 коп. В истекшем году объем реализованной продукции составлял 800 млн., руб., а расходы на оплату труда -128 млн. руб. определить экономию средств на оплату труда по сравнению с базовым периодом и сумму на поощрение работников при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резервный фонд.

Вариант № 10

1. Дифференцированные и укрупненные нормативы по руду, область их применения.

2. Задачи.

- Товарооборот предприятия достиг к концу года 4862 тыс. руб., а оборот продукции собственного производства -2674 тыс. руб. Среднегодовая численность работников составила 86 человек, в т.ч. работники производства 32%. Определить производительность труда одного работника предприятия и работника производства. Объяснить, у кого производительность выше и почему?

- Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0,3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы, если его оклад в июле составлял 13500 руб.

Вариант № 11

1. Особенности нормирования труда специалистов служащих и руководителей.

2. Задачи.

- определить заработную плату продавца торговой палатки, находящейся на вещевом рынке. Работник получает должностной оклад в размере 180 ден. ед. в день и 5% от выручки. Он отработал в месяце 20 дней. За это время выручка от реализации товаров составила 124 тыс. ден. ед.

- По данным групповой фотографии рабочего дня затраты рабочего времени распределялись следующим образом %:

Индексация данных времени	Фактические %	Общесменные затраты времени по норме (мин)
1. подготовительно- заключительное	4,8	15
2. Основные и вспомогательные	58,7
3. Обслуживания рабочего места	5,85	15
4. Перерывы на отдых и личные надобности	10,5	25
5. выполнение работ, не предусмотренных заданием	3,15	-
6. перерывы по организационно- техническим причинам	15,45	-
7.Потери времени, связанные с нарушением трудовой дисциплины	1,55	-
ИТОГО	100	360

Составить по приведенным данным нормальный баланс рабочего времени (в % и в минутах) одного обезличенного рабочего и определить возможный рост производительности труда (в %)