- •Понятие предприятия. Основные черты предприятия, типология предприятия.
- •Организационно-правовые формы предприятий в соответствии с гк рф.
- •Юр.Лица: понятие, основные характеристики и правоспособность
- •Объединения предприятий, их разновидности и особенности.
- •Экономика отрасли: значение, предмет и объекты изучения.
- •Коммерческий расчет: сущность и основные принципы. Коммерческая тайна.
- •7. Некоммерческие организации: понятия и виды.
- •11. Понятие, классификация и структура основного капитал. Учет и оценка.
- •12. Износ основных производственных фондов. Виды износа
- •13. Возмещение основного капитала в стоимостной форме. Амортизация. Амортизационные отчисления. Норма амортизации.
- •14. Механизм ускоренной амортизации. Влияние механизма ускоренной амортизации на изменение себестоимости продукции.
- •15. Показатели эффективности использования основных производственных фондов: частные и общие.
- •16. Оборотный капитал предприятия: понятие, классификация, состав и структура. Роль оборотного капитала в процессе производства.
- •17. Понятие материальных ресурсов. Показатели использования материальных ресурсов.
- •18. Нормирование оборотного капитала и определение потребности в оборотном капитале.
- •19. Производственная мощность, ее сущность и виды. Порядок расчета производственной мощности организации (предприятия).
- •20. Производственная мощность, ее сущность и виды. Основные показатели использования производственной мощности.
- •21. Инвестиционный процесс и его значение.
- •22. Структура и источники финансирования организации. Капитальные вложения, их состав и источники формирования. Показатели эффективности капитальных вложений.
- •23. Экономическая сущность и принципы аренды. Лизинг.
- •24. Состав нематериальных активов. Виды оценок и амортизация нематериальных активов.
- •25. Состав и структура кадров. Планирование кадров и их подбор.
- •26. Показатели изменения списочной численности персонала, методика расчета.
- •29. Производительность труда: понятие, значение. Показатели уровня производительности труда.
- •30. Фонд оплаты труда и его структура. Планирование фонда оплаты труда.
- •31. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и сфера применения.
- •32. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки.
- •33. Издержки производства: понятие и состав.
- •34. Себестоимость продукции, ее значение и методы калькулирования.
- •35. Смета затрат и методика ее составления.
- •36. Калькуляция себестоимости. Классификация затрат по статьям и элементам.
- •37. Значение себестоимости. Пути минимизации.
- •38. Прибыль как мера эффективности работы предприятия. Виды, источники, формирование и порядок ее распределения.
- •39. Рентабельность работы предприятия, экономическая сущность, виды и методы расчета.
- •40. Цели и этапы ценообразования. Ценовые стратегии организации. Методы расчета цен.
- •41. Понятие финансов организации: сущность, структура, функции и задачи.
- •42. Финансовые ресурсы предприятия: структура, источники, формирование и принципы использования.
26. Показатели изменения списочной численности персонала, методика расчета.
Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называется оборотом рабочей силы.
К числу основных показателей относятся:
1. Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) — отношение числа принятых за период (принятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период
2. Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) — отношение числа выбывших за период (Иуволенных) к среднему списочному числу за тот же период.
3. Коэффициент текучести (Ко.тек.) — отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот, ув.(изл.оборот)) к среднему списочному числу за тот же период.
4. Коэффиииент общего оборота (замещения) (Ко.обш.) — отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период
29. Производительность труда: понятие, значение. Показатели уровня производительности труда.
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.
Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рис.6.
Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:
Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости, Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости. ВПф – фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.