- •Понятие предприятия. Основные черты предприятия, типология предприятия.
- •Организационно-правовые формы предприятий в соответствии с гк рф.
- •Юр.Лица: понятие, основные характеристики и правоспособность
- •Объединения предприятий, их разновидности и особенности.
- •Экономика отрасли: значение, предмет и объекты изучения.
- •Коммерческий расчет: сущность и основные принципы. Коммерческая тайна.
- •7. Некоммерческие организации: понятия и виды.
- •11. Понятие, классификация и структура основного капитал. Учет и оценка.
- •12. Износ основных производственных фондов. Виды износа
- •13. Возмещение основного капитала в стоимостной форме. Амортизация. Амортизационные отчисления. Норма амортизации.
- •14. Механизм ускоренной амортизации. Влияние механизма ускоренной амортизации на изменение себестоимости продукции.
- •15. Показатели эффективности использования основных производственных фондов: частные и общие.
- •16. Оборотный капитал предприятия: понятие, классификация, состав и структура. Роль оборотного капитала в процессе производства.
- •17. Понятие материальных ресурсов. Показатели использования материальных ресурсов.
- •18. Нормирование оборотного капитала и определение потребности в оборотном капитале.
- •19. Производственная мощность, ее сущность и виды. Порядок расчета производственной мощности организации (предприятия).
- •20. Производственная мощность, ее сущность и виды. Основные показатели использования производственной мощности.
- •21. Инвестиционный процесс и его значение.
- •22. Структура и источники финансирования организации. Капитальные вложения, их состав и источники формирования. Показатели эффективности капитальных вложений.
- •23. Экономическая сущность и принципы аренды. Лизинг.
- •24. Состав нематериальных активов. Виды оценок и амортизация нематериальных активов.
- •25. Состав и структура кадров. Планирование кадров и их подбор.
- •26. Показатели изменения списочной численности персонала, методика расчета.
- •29. Производительность труда: понятие, значение. Показатели уровня производительности труда.
- •30. Фонд оплаты труда и его структура. Планирование фонда оплаты труда.
- •31. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и сфера применения.
- •32. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки.
- •33. Издержки производства: понятие и состав.
- •34. Себестоимость продукции, ее значение и методы калькулирования.
- •35. Смета затрат и методика ее составления.
- •36. Калькуляция себестоимости. Классификация затрат по статьям и элементам.
- •37. Значение себестоимости. Пути минимизации.
- •38. Прибыль как мера эффективности работы предприятия. Виды, источники, формирование и порядок ее распределения.
- •39. Рентабельность работы предприятия, экономическая сущность, виды и методы расчета.
- •40. Цели и этапы ценообразования. Ценовые стратегии организации. Методы расчета цен.
- •41. Понятие финансов организации: сущность, структура, функции и задачи.
- •42. Финансовые ресурсы предприятия: структура, источники, формирование и принципы использования.
31. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и сфера применения.
Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:
минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Тарифная сетка - это соотношение тарифных ставок по разрядам.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент
32. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).