- •Сущность и задачи стратегического управления.
- •Основные элементы стратегии, планируемая и адаптируемая части.
- •3. Преимущества стратегического подхода к управлению:
- •4. Непрерывность стратегического управления, его исполнители.
- •5. Стратегическое видение и миссия компании
- •6. Финансовые и стратегические цели. Основные требования, классификация.
- •2 Принципа конкуренции:
- •10. Концепция движущих сил в отрасли
- •11. Определение конкурентной позиции компании. Карты стратегических групп.
- •12. Ключевые факторы успеха
- •13.Факторы привлекательности отрасли и решения фирм.
- •14. Стратегический анализ компании
- •15Го вопроса нет!
- •16. Потенциальные сильные и слабые стороны компании , ее возможности и угрозы
- •17. Конкурентоспособность цен и издержек
- •18. Прочность конкурентной позиции
- •22. Функциональная стратегия
- •23. Операционная стратегия
- •24. Иерархия миссии, целей и стратегий фирмы. Критерии победной стратегии.
- •25. Стратегия лидерства по издержкам (снижение общих издержек произ-ва товаров и услуг с целью получения конкурентного преимущества)
- •26. Стратегия широкой дифференциации
- •27. Стратегия оптимальных издержек
- •28.Стратегия фокусирования
- •29. Стратегия для новых и быстро растущих отраслей
- •30.Конкурентная стратегия для зрелой отрасли.
- •31 Стратегия для фирм находящихся в отрасли стагнации и спада
- •32. Стратегия для конкуренции в раздробленных отраслях.
- •33 Стратегия для конкуренции на международном рынке
- •34. Международные альянсы
- •35. Стратегия для лидеров и фирм на вторых ролях
- •36. Стратегия для слабых фирм и кризисных ситуаций.
- •37.Задачи реализации стратегии
- •38.Приведение организационной структуры в соответствии со стратегией
- •39.Основные модели орг.Структуры управления
- •43) Роль реинжениринга в совершенствовании управления
- •1. Разработка стратегии реинжиниринга
- •2.Разработка проекта
- •4. Оценка результатов
18. Прочность конкурентной позиции
Здесь для оценки ситуации требуются ответы на целый ряд вопросов: укрепится или будет ослаблена конкурентная позиция компании при сохранении при сохранении применяемой в настоящее время стратегии, какое положение занимает компания по основным ключевым факторам успеха по сравнению с конкурентами, и имеет ли компания (если имеет, то почему) конкурентное преимущество или находится в благоприятном, с этой точки зрения, положении? Количественные оценки конкурентной силы показывают слабые и сильные позиции компании, а также позволяют точно оценить возможности фирмы по защите своих рыночных позиций
Конкурентная стратегия компании, как правило, базируется на использовании сильных в конкурентном отношении сторон и поддержке слабых. Кроме того, те области, которые для компании являются сильными сторонами, а для конкурентов - слабыми, являются лучшей базой для наступательных инициатив.
ПРОЧНОСТЬ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЗИЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Конкурентное положение предприятия |
|
Конкурентная позиция |
Конкурентная сила |
|
1 шаг - составление списка ключевых факторов успеха + показатели (обычно 6-10) их конкурентных преимуществ (недостатков); 2 шаг - оценка фирмы и ее конкурентов по каждому показателю (шкалы либо от 1 до 10, либо +, —, =); 3 шаг - суммирование оценок сильных сторон каждого из соперников и расчет итоговых показателей их конкурентной силы; 4 шаг - выводы о масштабах и степени конкурентного преимущества или недостатка и определение тех сфер, где позиции фирмы сильнее или слабее.
|
Элементами оценки конкурентной силы и конкурентной позиции компании являются исследования того:
насколько прочно компания удерживает свою конкурентную позицию в настоящее время;
каковы перспективы укрепления или ослабления конкурентной позиции при сохранении применяемой в настоящее время стратегии;
какое место занимает компания среди основных конкурентов;
имеет ли компания в настоящее время конкурентное преимущество или отстает по уровню конкурентоспособности от основных конкурентов;
какова способность компании защищать свою позицию в контексте движущих сил отрасли, конкурентного давления, ожидаемых шагов конкурентов.
Оценка конкурентной силы. Важна количественная оценка по сравнению с соперниками каждого из ключевых факторов успеха и каждого существенного индикатора конкурентной силы.
1 шаг - составление списка ключевых факторов успеха и показателей (обычно 6-10) их конкурентных преимуществ (недостатков);
2 шаг - оценка фирмы и ее конкурентов по каждому показателю;
3 шаг - суммирование оценок сильных сторон каждого из соперников и расчет итоговых показателей их конкурентной силы;
4 шаг - выводы о масштабах и степени конкурентного преимущества или недостатка и определение тех сфер, где позиции фирмы сильнее или слабее.