Вопрос 32. Право в сфере труда. Право на социальное обеспечение и иные социальные права и свободы человека и гражданина.

Ст.37 Конституции уст. свободу на труд и право на труд.

На основе этой нормы ТК РФ регулирует формы общественного труда.

Процесс индивидуального труда законом не регулируется(труд на садовом участке).

Свобода труда(этот принцип распр. и на неграждан) означает: возможность работать или не работать; свободный выбор рода деятельности и профессии; запрещение принудительного труда.

Недобровольный труд в соответствии с международными конвенциям, ратифицированными РФ, допускается при несении военной службы, исполнении приговора суда,в условиях чрезвычайного положения.

Право на труд предполагает возможность работать, но не исключает безработицы. Работодатель обязан создать условия для безопасности и гигиены труда, оплачивать труд без дискриминации и не ниже установленного фз минимального размера оплаты труда.

Дифференциация в оплате труда не является дискриминацией. Доля оплаты в неденежной форме не может привышать 20%.Работодатель может уволить работника без согласия профсоюза(кроме выборных профсоюзных работников) в случае совершения им дисциплинарного проступка,являющегося согласно закону основанием для расторжения трудового договора, но и работник вправе в этом случае обратится в суд.К опр. видам труда (в сельском хоз-ве,больницаз, по уборке улиц) могут допускаться лица с 14 лет, но для них запрещены работы в ночное время,тяжелые работы с вредными опасными условиями. Ограничения в отдельных видах работы также относятся к женщинам.

За соблюдением законов о труде,условий труда следят гос. инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости.

В соответствии с законом осущ. гос. экспертиза условий труда.На предприятиях с числом работников свыше 50 должны быть штатные специалисты по охране труда(с 2006 г).

Право на трудовые споры и забастовку. ч.4ст.37..

Индивидуальные споры рассматриваются комисииями по трудовым спорам. Комиссии состоят из избираемых представителей работников и делегатов от работодателей. Любая стороны недовольная решением может обжаловать решение в суд.Если комисиия не создана можно обращаться непосредственно в суд.коллективные споры(забастовки) разрешаются в соответствии с ФЗ от 23 ноября 1995г»о порядке разрешения коллективных трудовых споров» и ТК РФ.

Закон ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени 40 часами в неделю. Сверхурочные работы(не более 4часовв день) допускаются в исключительных случаях и оплачиваются в повышенном размере.Установлены выходные дни-суббота и воскресенье,12 дней в году, с учетом новогодних каникул. Минимальный оплачиваемый отпуск 28 дней. Он может быть увеличен в соответствии с коллективным соглашением работодателя с профсоюзом.

Право на соц обеспечение ст 39 Конституции.-преоставление определенных средсвт лицам( инвалидам, участникам ВОВ,песнионерам…),лишенным возможности трудиться, и в других случаях. (Пенсия, соц. пособия, в том числе и по безработице). Право на жилище ст.40 Контситуции - возможность гражданина и других лиц быть обеспеченными постоянным жильем. При заболеваниях граждане получают пособие по больничному до 100%зар.платы.Право на образование ст 43.-11 классов.

Бесплатное обучение на конкурсной основе в гос.высшем или муниципальном учебном заведении(второе высшее всегда платное)

В частном вузе обучение всегда платное.Обязателен ЕгЭ.Студенты ВУЗов учащихся не ниже чем на хорошо получают стипендии. Образовательный кредит(12%годовых),если его не возвращать, то нужно отработать в течении трех лет.свобода литературного, художественного, научного, технического иных видов творчества. ст 44 Конституции.