4. Типология ценностей в социальной работе.

Ценности современной профессиональной социальной работы имеют различную масштабность и значимость, в связи с чем в их системе представлены ценности различных уровней: • общечеловеческие - признаваемые большинством современного человечества; • социетальные — признаваемые преимущественно в конкретном (российском) обществе; • профессиональные — имеющие значение в основном для профессиональной группы, приобретающие специфику в связи с особенностями профессиональной деятельности; • индивидуальные — ценности специалистов, их клиентов, других личностей. Иерархия ценностей: -человек и общество; -свобода; -защищенность; -справедливость; -труд; -коллективизм; - равенство.

Можно выделить различные группы ценностей:

- абсолютные и относительные

- истинные и ложные

- позитивные и негативные

- условные и безусловные

- признанные и непризнанные

- «непреходящие» и ситуативные

-субъективные и объективные

-реальные и идеальные

-обыденные и профессиональные

-высшие и низменные и т. д.

5. Профессиональные ценности социальной работы и ценностные ориентиры общества: взаимосвязь и взаимовлияние.

Ценности современной социальной работы:

Юнг Холм – основным источником ценностей соц. Работы считает потребности: жизнь, совесть, вера.

Рамон – самоопределение как стремление к сотрудничеству между профессионалом и клиентами

Шмелёва – ценности отражают альтруистический характер деятельности, этические ценности ответственны перед профессией; ценности самореализации; самоутверждения

Ярская – Смирнова:

1) доступ к ресурсам и возможностям для реализации своего потенциала

2) право людей на свободу

3) уникальность каждого человека, его значимость и ценность

4) ответственность общества и граждан за реализацию первых 3ех ценностей

Таким образом, в иерархии ценностных ориентаций социальных работников первой группы условно можно выделить несколько содержательных блоков ценностей, образующих последовательность: ценности личной жизни; ценности профессиональной самореализации; индивидуальные ценности; абстрактные ценности; пассивные ценности. Ведущие ранги среди этих блоков принадлежат ценностям личной жизни и ценностям профессионального самоопределения.

Ценности и ценностные ориентиры обладают двумя важнейшими качествами: высокой устойчивостью и изменчивостью, и открытости общества, его групп и индивидов. При смене ценностей и ценностных ориентиров возникает противоречие между различными смыслами и значениями старого и нового.

6. Специфические ценности социальной работы.

Спецефические ценности социальной работы:

1) Благо человека и общества

2) Права человека и его индивидуальность

3) Профессионализм

4)Гуманистический смысл деятельности

5)Социальный статус человека; возраст; пол; его демографические характеристики

Одной из высших ценностей является идеал-это особый вид ценностного представления, который характеризуется следующими свойствами:

1) В максимальной степени соответствует потребностям человека

2) Включает в себя желаемое будущее

3) Отражает противоречия в настоящем

4) Все время отодвигается во времени и меняется

5) Недостижим

Три формы идеала:

- идеальное состояние для клиента

- идеальное состояние социального работника

- идеальное состояние социальной работы