7. Основные подходы в формировании форм оказания помощи и взаимопомощи, их краткие характеристики.

1 подход – носивший инстинктивно практический характер. Переход к родовому строю, появлением хомо сапиенс. Человек развивается, усложняется его потребности, усложнение деятельности и необходимость её специализации.

Прагматический подход к оказанию помощи взаимопомощи. Взаиомовыгода, помог ты помогут тебе. От человека может быть польза. Имеет место некое сострадание, материнский инстинкт. К этому периоду можно отнести появление первых устойчивых форм осознанной взаимопомощи людей, первых прообразов будущей благотворительности. Все для пользы общины. Поклонение божествам

2 подход – традиционно прагматический. В нём отражены и прагматизм в оказании помощи нуждающимся в связи с заботой о целостности и сплоченности рода, и почитание традиций, составляющих социально – культурное наследие предшествующих поколений людей и их предков. Ценность сообщества в этот период ( до 6-7 вв) по прежнему была выше ценности индивида. Помощь человеку оказывалась, если он в ней нуждался, и сообщество нуждалось в нём – это было в интересах общности, не противоречило традициям и моральным нормам. Появляются первые представления о добре и зле, коллективизма и альтруизма. Человека могли при необходимости принести в жертву.

3 подход – социально идеологический (1 тыс.н . э . – середина 20 вв) Помощь человеку в этот период оказывается на том основании, что господствующая идеология требует от человека определенных взглядов и поступков, оказывая влияние на формирование его личности в соответствии со своим смыслом и содержанием. Помощь основывается на том,что это верный способ попасть в царствие небесное, лично для себя.

4 подход –социально философский

8. Социальная деятельность и ее ценности в религиозных формах.

Христианство и становление ценностных оснований социальной помощи за рубежом.

9. Православная доктрина помощи на Руси и в России.

10. Сущность и содержание профессионально-этической системы социальной работы.

Любая профессиональная этика является системным образованием.

Факторы определяющие содержание проф. Этики:

1) Конкретно исторические типы общества

2) Система морально нравственных отношений в обществе

3) Особенности профессионально трудовой деятельности на том этапе развития общества

4)Специфика той или иной профессии

Ряд норм и требований на которых базируется любая проф этика:

1) приоритет узкогрупповых интересов в рамках той или иной профессии

2) групповая или корпоративная солидарность

3) корпоративная замкнутость культивирование и закрытость профессиональных тайн и секретов

4) корпоративный эгоизм

5) подчеркнутая ритуальность

6) культ геральдики и символики

7) корпоративный престиж

Проф этика соц. Работы является системой т к:

1. Её свойства как системы не сводятся к сумме свойств её элементов

2. Сообщает новые свойства её элементам

3. Может включать или исключать какие либо новые элементы

4. обладает структурной целостностью, выступает в качестве подсистем других систем

5. изменяется под воздействием социальной среды и под возд проф соц работы

Профессионально этическая система соц работы всегда подстраивается и изменяется под своих клиентов