- •1. Рынок труда (рп), его сущность, содержание, структура, функции (понятие, особенности функционирования, функции, составляющие, структура и элементы текущего рынка труда ).
- •2. Сегменты рынка труда (понятие, критерии и признаки сегментации, первичный и вторичный рп, внутренний и внешний рп, модель национального рп).
- •3. Регуляция рынка труда (основные направления регуляции; Конвенции моп; преимущества и недостатки функционирования и регулирование рп характеристика современного рынка труда Украины).
- •4. Социально-экономическая сущность, виды и формы занятости (понятие, статус, виды, показатели эффективности занятости, классификация ее форм за разными признаками).
- •7. Содержание и основные направления организации труда (понятие, задание, характеристика элементов).
- •8. Подол и кооперирование труда (понятие, виды, формы, пределы).
- •9. Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирования труда, виды норм труда, их сущность.
- •10. Условия труда и факторы их формирования (понятие, факторы формирования, характеристика производственных факторов).
- •12. Понятие эффективности труда (эп) и ее показатели (сущность эп, ее критерии, структура показателей, аспекты эп)
- •Показатели эффективности труда
- •Аспекты эффективности труда
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14. Функции политики доходов и принципы их распределения (сущность политики, функции, основные направления, принципы осуществления политики). Функциональное и личное распределение доходов
- •15. Виды доходов населения и их структура
- •16. Функции и принципы организации заработной платы
- •17. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •19. Основные положения организации оплаты труда в развитых странах
7. Содержание и основные направления организации труда (понятие, задание, характеристика элементов).
Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, который определяет порядок и условия сочетания и осуществления составные его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.
Элементы
Подол и кооперирование труда
Нормирование труда
Подбор, подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров
Организация и обслуживание рабочих мест
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Определение системы стимулирования труда
Укрепление дисциплины труда, развитие трудовой активности и инициативы
Проектирование трудовых процессов и методов их осуществления
Цель организации труда может быть достигнута в ходе решения таких основных групп задач:
экономических: рациональное использование живого труда и материальных элементов производства, эффективное использование потенциального совокупного фонда рабочего времени, снижения трудоемкости продукции, рост производительности труда, улучшения использования оборудования во времени и за мощностью, повышение качества продукции;
организационных: определение порядка и последовательности выполнения работ, создания условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечения полной и равномерной их нагрузки, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создания действующей системы стимулирования труда, а также системы ее нормирования, которая отвечает специфике производственной деятельности;
психофизиологических: сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности, оздоровления и облегчения труда, избежания избыточных расходов энергии работников, обеспечения их психологической совместимости и соответствия их психологических характеристик особенностям трудовой деятельности;
социальных: повышение содержательности и привлекательности труда, создания условий для всестороннего развития работников, повышения их квалификации и расширения производственного профиля, реализация их трудовой карьеры и роста их благосостояния.
8. Подол и кооперирование труда (понятие, виды, формы, пределы).
С делением труда неразрывно связано ее кооперирование, которое означает достижение рациональных пропорций в расходах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласования интересов людей и целей производства.
Подол и кооперирование труда является одним из более важных направлений
организации коллективного труда.
Под делением труда в экономической науке понимают отделение разных видов трудовой деятельности, разделения совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных за общими, профессиональными или квалификационными признаками.
В основу деления труда входит розчленування общественного труда на производственную и непроизводственную сферу, а в дальнейшем - на более узкие отрасли трудовой деятельности.
Подол труда в обществе принято рассматривать в трех его видах: общий, частный, единичный.
Общее деление труда – это деление трудовой деятельности в масштабах всего общества; частный – углубление процесса отделения труда внутри каждой сферы и отрасли; единичный – деление труда внутри предприятия.
Виды :Одиничний Частный Общий Формы: Функциональная Професийнат Технологическая Квалификационная Межи:технологична Экономическая Психофизиологическая соцыальная