13. Показатели и методы измерения производительности труда

Методы измерения производительности труда – отображение уровня производительности труда через избранные измерители (рис. 9.4) объема изготовленной продукции

НАТУРАЛЬНЫЙ МЕТОД

ПРЕИМУЩЕСТВА

Простой, наглядный

НЕДОСТАТКИ

*применяется лишь на предприятиях, которые выпускают одинаковую (однородную) продукцию

*не учитывает все результаты труда (полуфабрикаты, незавершено производство);

*не учитывает какими ресурсными расходами достигнуто результат;

*не учитывает качество продукции;

*не может быть сквозным для измерения ПП для всех предприятий, отраслей, экономики в целом.

ТРУДОВОЙ МЕТОД

ПРЕИМУЩЕСТВА

*Учитывает резуль-тат труда в любой точке вироб-ничого процесса;

*Устраняет викривле-ння показателя ПП через изменения в ассортименте, мате-ріалоємності про-дукції, цен на ресу-рси производства;

НЕДОСТАТКИ

*не может быть примененным для сравнения уровня ПП на підприємс-твах, какие випуска-ють даже однако-ву продукцию, через разный их организационно технический уровень;

*нуждается в перера-хунок на підприєм-стві норм изделии-тку или норм времени за разные периоды.

В А Р Т И С Н И И М Е Т О Д

ВАЛОВАЯ, ТОВАРНАЯ, РЕАЛИЗОВАНА ПРОДУКЦИЯ, что в своей структуре содержат расходы как живой, так и уречевленої труды

ЧИСТАЯ (Зп+п), УСЛОВНО-ЧИСТАЯ (ЗП + А + П), НОРМАТИВНО ЧИСТАЯ ПРОДУКЦИЯ

в своей структуре преимущественно не содержат расходы уречевленої труда

14. Функции политики доходов и принципы их распределения (сущность политики, функции, основные направления, принципы осуществления политики). Функциональное и личное распределение доходов

«доход» как превышение цены сделанного продукта над расходами на его производство, а также как частицу каждого класса, социальной или группы отдельного индивидуума в опять созданной стоимости и присвоенную им.

Политика доходов заключается в перераспределении доходов через госбюджет путем дифференциации налогообложения разных групп получателей дохода и социальных выплат населению.

Политика доходов выполняет такие важны функции:

• программно – стратегическую, - определение концепции уровня жизни населения, политики доходов, разработки социальных и других программ;

• распределительную – формирование и распределение доходов и средств на оплату труда, создания и развитие стимулов к труду в обществе;

• нормотворческую – разработка законов, нормативных актов, социально-экономических нормативов в сфере труда;

• мобилизирующую – привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших социальных но др. проблем;

• консолидирующую, выявление и согласование интересов социальных групп, предприятий, отраслей, регионов.

Уравнительное распределение. Характеризуется вмешательством государства в этот процесс и является допустимым в условиях производства в обществе такого объема средств к жизни, что меньше необходимый минимум средств к жизни

В этом случае задача распределения – обеспечение возможности физического выживания членов общества

Распределение по труды (как по расходам, так и за результатами труда). Распределение за расходами труда осуществляется в соответствии с его качеством и количеством. Труд работника всегда может быть оценен величиной отработанного времени. Распределение по способностям является частицей случаємо распределения по труды, потому что способности влияют на результаты труда, а значит и на соответствующую частицу общественного богатства.

Распределение по должности отбивает влияние бюрократического государственного аппарата управления на распределительные отношения. Особенно широко использовался этот принцип в административно командной плановой системе ведения хозяйства.

Распределение доходов с помощью лотерей являет собой перераспределение общественного богатства и не связано с правом собственности на экономические ресурсы производства.Функциональное распределение дохода связано со способом, по которому денежный доход общества разделяется на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Основными источниками дохода в рыночной экономике является: 1) трудовая деятельность наемного персонала и лица свободных профессий, 2) предпринимательская деятельность; 3) собственность; 4) средству государства и предприятий, распределенные в зависимости от принадлежности к определенной группе и категории персонала; 5) личные подсобные хозяйства.Первому из отмеченных источников отвечает заработная плата и гонорар; второму – предпринимательская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на капитал; четвертому – трансферные платежи (пенсии, помощь, стипендии и др.); а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации ін.; пятому – продукты, возможности для отдыха, средству от подсобных личных хозяйств.