17. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе

Организация оплаты труда – предусматривает разработку механизма определения размера заработной платы за время отработанный и выплат за время неотработанный, и приведение составных элементов ее механизма в определенную систему, установление между ними взаимозависимости, которая обеспечивает соблюдение

принципов организации заработной платы и реализацию ее функций.

Перед организацией оплаты труда в обществе появляется задание поиску оптимального соотношения между государственной и договорной регуляцией заработной платы. Направления государственной регуляции оплаты труда определены Законом Украины «Об оплате труда».

Одним из основных элементов государственной регуляции заработной платы есть определение и гарантирование минимального ее уровня. Минимальная заработная плата

Коллективно - договорная регуляция является важнейшей составной частью системы социального партнерства. В Законе «Об оплате труда» оно отражено в ст. ст.14-20, кроме того, регулируются и Законами “О предприятиях в Украине”, “О коллективных договорах и соглашениях” (ст.ст. 7,8,9).

Механизм рыночной самой настройки ставки заработной платы базируется на соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Объектом соглашения между работодателями и наемными рабочими выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение определенного времени в конкретных условиях производства.

Механизм определения индивидуальной заработной платы на предприятии фиксируется в коллективном договоре . Каждый из этих элементов исполняет свою роль в организации оплаты труда.

18. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность заводских нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень основной заработной платы работников в зависимости от их профессии (должности), квалификации (категории), условий труда, и т.п.

Справочники квалификационных характеристик профессий работников

Тарифные сетки

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки

Тарифные ставки (ТС) фиксируют размер заработной платы в единицу времени. Различают погодинні, поденные, помесячные тарифные ставки.

Должностные оклады служащих

Для оплаты труду служащих используют должностные оклады, которые выполняют функции, аналогичные тарифным ставкам рабочих и диференціють заработную плату руководителей, специалистов.

Единственные тарифные сетки

Доплаты и надбавки

Надбавки – это выплаты, которые связаны, как правило, с личностью конкретного работника, и имеют преимущественно стимулирующий характер (за высокое профессиональное мастерство рабочего; за особенные достижения в труде служащих; при выполнении особенно важной работы в установленный срок и ін).

Доплаты – это выплаты, которые обусловлены выполняемой работой и имеют преимущественно компенсационный характер.

ФОРМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ДЕНЕЖНАЯ

ДЕНЕЖНЫЕ ЗНАКИ

БАНКОВСКИЕ ЧЕКИ

НАТУРАЛЬНАЯ

РАЗНЫМИ ВИДАМИ ТОВАРОВ, КРОМЕ ТЕХ, КОТОРЫЕ ЗАПРЕЩЕНЫ КАБИНЕТОМ МИНИСТРОВ

СМЕШАННАЯ

ОПРЕДЕЛЕНО СООТНОШЕНИЕ ДЕНЕЖНОЙ И НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЫ ВЫПЛАТЫ (устанавливается Верховной Радой)

КОМПЕНСАЦИЯ АКЦИЯМИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

КОМПЕНСАЦИЯ СВОБОДНЫМ ВРЕМЕНАМИПогодинна форма и системы оплаты трудаСдельная форма и системы оплаты трудаСистемы премирования персонала

ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ТЕКУЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

- за повышение производительности труда, снижения трудоемкости продукции, ее себестоимости;

- за выполнение и перевыполнение личных, бригадных планов, норм труда

- при повышении качества продукции, ее конкурентноздатності, экономия производственных ресурсов и тому подобное

ОДНОРАЗОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

- по итогам работы за год

- за выполнения непредвиденные, особенно важных, срочных заданий;

- за результатами внутризаводских конкурсов и к праздничных дат

СПЕЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

- за создание, освоение, внедрение новой техники, прогрессивной технологии, новой продукции

- за изобретательство и рационализатора;

- за реализацию продукции на экспорт;

-за сбор, сохранение, пере-робку и сдачу металлолома и вторичного сырья;

-за экономию цветных металлов, масел, энергоносителей; и тому подобное

21. Механизм нормотворчоi деятельности МОП

Для достижения своiх основных целей и задач МОП розробляe международные программы, направленные на улучшение условий труда и жизни работников, повышения возможностей занятости и поддержку основных прав человека, совершенствования загальноi и професiйноi образования и другое. Основой для осуществления такоi политики e международные трудовые нормы.

Весь процесс нормотворчоi деятельности МОП от разработки, принятия норм к контроля за iх использованием и распространением обусловлен принципом три партийности, суть какого полягаe в постоянном поиске согласия между органами державноi власти, работодателями и работниками.

Создание международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) починаeться из выбора темы и включения вопроса о ii выработке в порядок дневной Мiжнародноi конференцii труда. В большинстве случаев вопроса разработки и принятия норм проходит двукратных рассмотрение, то есть обговорюeться на двух последовательных сессия Конференцii. По рассмотрении попередньоi доклада правительствами государств готуeться доклад для первого обсуждения на Конференцii на пленарном заседании или в комитете. Выработаны проекты конвенций и рекомендаций опять рассматриваются правительствами, и на основе ответов готуeться окончательный доклад, который включаe текст конвенций и рекомендаций. После рассмотрения комитетом, они обсуждаются Конференцieю. В случае возникновения необходимости в дополнительном iх обосновании, трудовые акты передаются Редакционному комитету. После этого проводится окончательное голосование о принятии документов. Для утверждения конвенций и рекомендаций необходимо большинство в две третьи голосов присутствующих делегатов.