- •1. Рынок труда (рп), его сущность, содержание, структура, функции (понятие, особенности функционирования, функции, составляющие, структура и элементы текущего рынка труда ).
- •2. Сегменты рынка труда (понятие, критерии и признаки сегментации, первичный и вторичный рп, внутренний и внешний рп, модель национального рп).
- •3. Регуляция рынка труда (основные направления регуляции; Конвенции моп; преимущества и недостатки функционирования и регулирование рп характеристика современного рынка труда Украины).
- •4. Социально-экономическая сущность, виды и формы занятости (понятие, статус, виды, показатели эффективности занятости, классификация ее форм за разными признаками).
- •7. Содержание и основные направления организации труда (понятие, задание, характеристика элементов).
- •8. Подол и кооперирование труда (понятие, виды, формы, пределы).
- •9. Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирования труда, виды норм труда, их сущность.
- •10. Условия труда и факторы их формирования (понятие, факторы формирования, характеристика производственных факторов).
- •12. Понятие эффективности труда (эп) и ее показатели (сущность эп, ее критерии, структура показателей, аспекты эп)
- •Показатели эффективности труда
- •Аспекты эффективности труда
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14. Функции политики доходов и принципы их распределения (сущность политики, функции, основные направления, принципы осуществления политики). Функциональное и личное распределение доходов
- •15. Виды доходов населения и их структура
- •16. Функции и принципы организации заработной платы
- •17. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •19. Основные положения организации оплаты труда в развитых странах
15. Виды доходов населения и их структура
Доходы населения имеют номинальное и реальное выражение. Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении. Доходы реальны – это номинальные денежные доходы населения, скорректированные на индекс потребительских цен.
Доходы населения поступают в денежной и натуральной форме. Денежные доходы населения – это оплата по труды всех категорий населения, пенсии, стипендии, государственная помощь и другие социальные трансферты, поступление от продажи продуктов сельского хозяйства. Доходы от собственности в виде процентов по взносам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, заемы, доходы от продажи иностранной валюты и др.
Совокупный доход, который является в отечественной практике основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление в структуре совокупного дохода.
Как денежные, так и совокупные доходы могу быть общими – к уплате налогов (брутто), так и розташовуваними (нетто). Розташовувани доходы – это максимальная сумма средств, что семья может потратить на конечное потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников.
16. Функции и принципы организации заработной платы
Для рыночного механизма ведения хозяйства характерное использование таких принципов организации заработной платы:
1.Повышение реальной заработной платы в зависимости от роста эффективности производства и труда.
2.Сочетание государственной и договорной регуляции заработной платы с ее рыночной самой настройкой.
3.Обеспечение опережения темпов роста производительности работы над темпами роста заработной платы.
4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового взноса работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых функций, сложности, условий труда, территориального расположения предприятия.
5.Государственная регуляция межотраслевой дифференциации заработной платы.
6.Ровная оплата за ровный труд. Недопущение дискриминации в оплате труда.
7.Регуляция средств, которые направляются на потребление, системой налогообложения. Уведення компенсационных выплат и индексации заработной платы в связи с ростом цен и инфляции.
8.Величина оплаты труда наемного рабочего должна быть не ниже установленного государством минимума заработной платы при условии выполнения им месячной нормы труда. Регулярный пересмотр минимальной заработной платы в зависимости от уровня экономического развития и изменения стоимости жизни.
9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику механизма оплаты труда.
Принципы организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, которые отбивают действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Функции заработной платы – это ее назначение, роль, которую заработная плата играет в сфере практической деятельности относительно согласования и реализации основных интересов главных субъектов СТО, – наемных рабочих и работодателей.