Тема 7. Персонал предприятия

38. Задание {{7.1. Персонал организации его состав и классификация}} КТ = хор

Явочная численность – это…

все работники, явившиеся на работу

: все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие

все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие по причине болезни

списочный состава персонала за месяц

отношение среднемесячной численности персонала к количеству дней в месяце

39. Задание {{7.2}} КТ = удовл

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, выделяют группу ……………….. работников

сезонных

: структурных

серийных

40. Задание {{7.3} КТ = хор

Часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развити-ем, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве – это…

трудовые ресурсы

трудящиеся

работники

41. Задание {{7.4 }} КТ= хор

Персонал предприятия – это…

трудовые ресурсы

: трудящиеся

работники

42. Задание {{7.5}} КТ = отл

Формула для определения плановой численности персонала – …

: Чп = Чб · Iоп / Iпт.

Чп = Чб + Iоп / Iпт.

Чп = Iоп + Iпт / Чб.

43. Задание {{7.6 }} КТ = хор

Трудовой потенциал человека – это…

система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствия занимаемой должности

часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

: достижение в результате трудового процесса запланированной цели труда

44. Задание {{7.7}} КТ= хор

Трудовой потенциал не включает…

психофизиологический потенциал квалификационный потенциал личностный потенциал

духовный потенциал

45. Задание {{7.8}} КТ = удовл

Трудовой потенциал человека, фирмы является постоянной величиной –…

да

нет, он непрерывно меняется

46. Задание {{7.9}} КТ = отл

В основе организации оплаты труда лежат основные принципы:

оплата труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы и создавать условия для роста индивидуальной заработной платы

зарплата должна быть дифференцируемой в зависимости от квалификации работника, условий труда, рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда

рост номинальной зарплаты должен превышать темпы роста инфляции

оплата труда должна осуществляться по конечным результатами в зависимости от количества и качества затраченного труда

заработная плата должна быть на уровне передовых стран

заработная плата в разных фирмах должна быть одинаковой

47. Задание {{7.10}} КТ = хор

Виды трудовых договоров:

коллективные

индивидуальные

основные

вспомогательные

48. Задание {{7.11}} КТ = хор

Формы внешней мотивации: административная и ………..

экономическая

49. Задание {{7.12}} КТ= хор

Установить последовательность терминов, характеризующих понятие внутренней мотивации человека:

L1: 1

L2: 2

L3: 3

R1: потребности

R2: мотивы

R3: действия

50. Задание {{7.13}} КТ = отл

Установить соответствие:

L1: материальные мотивы

L2: нематериальные мотивы

R1: заработная плата

R1: премии

R1: надбавки, доплаты

R2: возможность профессионального роста

R2: путевки на лечение и отдых

R3: проездные на транспорт

51. Задание {{7.14}} КТ = хор

Формы внешней мотивации: административная и …………………..

экономическая

52. Задание {{7.15}} КТ = хор

Формы оплаты труда: сдельная и……………..

повременная

53. Задание {{7.16}} КТ = хор

Установите соответствие понятий и их определений

L1: номинальная зарплата

L2: реальная зарплата

R1: начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период времени

R2: количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату (покупательная способность населения)

R3: заработная плата за вычетом подоходного налога