15) Анализ состояния и использования человеческих ресурсов организации

Под человеческими ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. Основными задачами анализа использования человеческих ресурсов являются: изучение и оценка состава и структуры работников организации;анализ использования рабочего времени.определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов. выявление резервов более полного и эффективного использования человеческих ресурсов. Источниками информации для анализа использования человеческих ресурсов служат: первичная документация по труду: договоры, контракты,форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»,приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы,наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Человеческие ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.Соотношение работников по категориям характеризует структуру человеческих ресурсов организации В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Сведения о работниках организации систематизируются в штатном расписании.Количество работающих на конкретный момент времени оценивается тремя показателями:списочной численностью, явочной численностью ; числом фактически работающих. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов: - коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; - коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников; - сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

Оборот рабочей силы может быть излишний и нормальный. Коэффициент текучести кадров - это отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности: ;Коэффициент постоянства состава – это отношение количества работников, проработавших весь периода к среднесписочной численности. Уровень трудовой дисциплины=количество работников уволенных за прогулы / среднесписочная численность. Анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего:

Показатели фонда времени: Календарный = 365 дней, Номинальный = Календарный – К-во выходных и праздничных дней; Явочный = Номинальный – Дни неявок; явочный номинальный = явочный*(номинальная продолжительность рабочего времени – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов).

Резервы роста производительности труда — неиспользованные возможности для увеличения выработки товара в единицу времени.Экономическая цель повышения производительности труда – нахождение конкретных путей роста производительности труда, за счет снижения трудоемкости работ. Анализ производительности труда: Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.