Значение трудового договора

Юридическое

• как институт ТП, объединяет нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения

• организационно-правовая форма реализации права на труд

• опосредует распространение на стороны всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством

• является основанием возникновения существования трудового правоотношения во времени

Экономическое

• организационная форма сотрудничества работников

• является способом перераспределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями

Условия, составляющие содержание трудового договора

Производные

• установленные законодательством

  • как в централизованном, (не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным)

  • так и в локальном порядке

Непосредственные

• выработанные соглашением сторон в пределах, предусмотренных действующим законодательством необходимые (обязательные), без которых ТД не может быть заключен:

  • место работы,

  • трудовая функция,

  • срок и время начала работы,

  • размер з/п

факультативные (дополнительные),т.е. необязательные для заключения в ТД:

• испытательный срок,

• оплата проезда к месту работы,

• предоставление дет.садика,

• оздоровительные услуги,

• о совмещении профессий и т.д.

• Статья 22 ТК содержит основания недействительности трудового договора. Согласно данной статье трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

• 1)под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных  для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

• 2)без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

• 3)с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

• 4)с лицом моложе 14 лет;

• 5)с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

• Трудовой договор признается действительным при условии, что лица, его заключившие, обладают трудовой правосубъектностью, их воля совпадает с ее внешним выражением – волеизъявлением, содержание трудового договора соответствует законодательству, и он облечен в надлежащую форму.

• В зависимости от того, какое из условий было нарушено, можно выделить недействительные трудовые договоры:

• 1)с пороками субъектного состава;

• 2)с пороками воли;

• 3)с пороками содержания;

• 4)с пороками формы.

22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры. особенности заключения и прекращения.

В зависимости от срока действия ст. 58 ТК различают трудовые договоры заключаемые во первых на неопределенный срок (бессрочные) и во вторых, срочные(не более 5 лет).

Срочные трудовые договоры заключается

1. В силу закона в обязательном порядке для выполнения работ которые носят временный характер.

2. По перечню который дан в части 1 статьи 59 ТК

Сезонные работы, замещение временно отсутствующего работника.

Во вторых заключаются по соглашению сторон в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59

Ст. 304 ,338 ,344,348.2.4

Инициатива заключения срочного трудового договора может исходить от любой стороны.

В тексте срочного трудового договора должна быть указана причина послужившая основанию.

На неопределенный срок если:

1. По истечении сроков трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работатьь.

2. По решению суда если заключен без достаточных основаниях и вынужденно для работника.

3. Если заключен с целью отклонения от предоставления предусмотренных действующим законодательством

4. Если установлен факт пролонгации на новый срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

П. 13 п 14 17 марта 2004 постановление пленума верховного суда.

Срочный трудовой договор может быть прекращен по пункту 2. Ч 1 ст 77 трудового кодекса с истечением срока его действия, либо досрочно по другим основаниям указанных в ст. 77(ч. 1)

Истечение сроков трудового договра самостоятельное основания его прекращеия.

По инициативе сторон любой. Однако если инициатива исходит от работодателя, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.(за исключением случаев когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей, отсутствующего работника.

Дополнительные гарантии установленное законодательством для увольнения работника

По инициативе работодателя не действует.

Прекращение(дата) трудового договора ст. 79 .во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.(ч.3 ст. 84.1).

Дата увольнения изменяется при совпадении даты увольнения с праздничным или не рабочим днем.(тогда следующий день указывается)ст. 14.

Дата увольнения при истечении срока (в период беременности)261 ст.

3 причина. По которой дата увольнения меняется.

Ст 127. Отпуск с увольнением.

Срок трудового договора может выходить за пределы

По общему правилу перезаключение или продление сроков не допускается.

Исключением составляет (261 статья )332,338.

Досрочное расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя(ст. 81)и по инициативе работника(п. 3 ст 77).

Особенности вынесения решений при восстановлении на работе в случае когда с работником заключен срочный трудовой договор установлены ч. 7 и 6 ст 394.

Заключение трудового договора, оформление приема на работу фактическое допущение к работе,аннулирование трудового договра.

Ст 61-69 постановление пленума от 17 марта от 2004.

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.