Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

28. Временные переводы на другую работу.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.

1. Перемещение на другое рабочее место - это поручение работнику работы по той же / КЗОТ-32²

1. специальности,

2. должности,

3. квалификации,

4. на том же предприятии, в учреждении, организации,

1. но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД  ! изменяется рабочее место

2. Изменение существенных условий труда - при продолжении работы по той же / КЗОТ-32³

   1. специальности,

   2. должности,

   3. квалификации,

3. изменяются

   1. система и размеры оплаты труда,

   2. льготы,

   3. режимы работы,

   4. установление или отмена неполного рабочего времени,

   5. совмещение профессий,

   6. изменение разрядов

   7. наименование должностей и др.  ! изменяются существенные условия:

      1. работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до их введения/ КЗОТ-32³

      2. если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ТД прекращается

30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.

Отстранение от работы означает временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей, как правило, без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Стаж, дающий право на отпуск, в период отстранения от работы, как правило, не включается, за исключением случаев отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обязательное обучение не по своей вине (ст.121 и 76 ТК РФ).

Отстранение не означает прекращение трудового договора и не является дисциплинарным взысканием. В ряде случаев отстранение может повлечь увольнение или перевод с согласия работника на другую работу (ст.76 и п.1 ст.278 ТК РФ).

Отстранение может быть произведено работодателем временно на определенный срок до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.

Основания для отстранения предусмотрены ст.76, 330.4 и 348.5 ТК РФ и другими федеральными законами.

Кроме того, федеральными законами тоже предусматривается отстранение от работы по постановлению судьи в связи с привлечением его в качестве подозреваемого или обвиняемого (ст.29, 111, 114 УПК РФ). За время отстранения из федерального бюджета ему выплачивается социальное пособие в размере 5 МРОТ.

Кроме постановления, это может быть решение арбитражного суда об отстранении от работы руководителя организации-должника в соответствии с ФЗ «о несостоятельности, банкротстве» от 20.10.2002 №127-ФЗ.

Решение органов и должностных лиц об отстранении от работы руководителей организаций в связи с ненадлежащим выполнением обязанности на период действия чрезвычайного положения (ст.13 ФКЗ от 30.05.2001 «о чрезвычайном положении»).

Решение органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Если работник незаконно отстранен от работы, то ему оплачивается время вынужденного прогула и компенсируется моральный вред (работодателем) (ст.234, 237 ТК РФ) либо за счет казны при отстранении от работы по требованию соответствующих государственных органов и должностных лиц (ст.151, 1068-1070, 1099-1101ГК РФ и ст.4.7 КоАП).

31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе или трудовом договоре и в определенном порядке.

Трудовой Кодекс использует 3 термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.

Все эти термины означают прекращение трудового договора по сути дела, только первые два применяются относительно трудового договора, а увольнение к конкретному работнику.

В ст.77 определено 11 оснований (общих) прекращения трудового договора. Эта статья отсылочная.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом (ст.71, 278, 288, 307, 336, 341, 347 ТК РФ) и другими ФЗ.

Все основания можно классифицировать:

1. В зависимости от источника или способа установления:

1. Предусмотренные законом

2. Предусмотренные трудовым договором

1. В зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления сторон:

   1. События, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83)

   2. Волевые действия (когда одна или обе стороны выразили желание прекратить трудовой договор) (п.1,3,4,5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

   3. Сочетание волевых действий и событий (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, если трудовые отношения не продолжаются).

2. В зависимости от инициативы:

   1. По взаимному соглашению сторон

   2. По инициативе работника (ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

   3. По инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ).

3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

4. В зависимости от сферы действия или субъектов, на которых распространяются основания прекращения трудового договора:

   1. Общие – применимые ко всем работникам.

   2. Дополнительные – применяемые к отдельным категориям работников при определенных условиях (п.4, 7-10, 13, 14 ч.1 ст.81 ТК РФ).

5. В зависимости от причины:

   1. Не зависящие от личности работника (экономические причины) – п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

   2. Связанные с личностью работника, но не являющиеся результатом его виновных действий (п.3,4 ч.1 ст.81, п.2 ст.278 и ст.288 ТК РФ).

   3. Связанные с виновными действиями работника (п.5-10 ч.1 ст.81, п.1 ст.336, ст.348.11 ТК РФ).

Увольнение считается законным:

1. Если последовало по основаниям, предусмотренным законом.

2. При наличии законных оснований, но не соответствующих действительности, например, увольнение по сокращению при отсутствии сокращения.

3. При наличии законных оснований, но примененных неправильно (например, работника увольняют по сокращению, но не предлагают другой работы)

4. При несоблюдении установленного порядка увольнения (ст.82 ТК РФ) и без соблюдения дополнительных гарантий, установленных законодательством для отдельных категорий работников.

Обязанность доказать законность и обоснованность увольнения возлагается на работодателя (п.23 Постановления ПВС от 17.03.2004г.).

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По своей инициативе работник может расторгнуть трудовой договор вне зависимости от того, какой договор был заключен – срочный/бессрочный, какую должность он занимает, в любое время и даже без объяснения причины увольнения.

Запрещается лишь увольнение по собственному желанию, во-первых, работников, отбывающих исправительные работы без согласия уголовно-исполнительной инспекции (п.3 ст.40 УИК РФ), во-вторых, лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу (п.2 ст.21 ФЗ от 25.07.2002г «об альтернативной гражданской службе»).

Увольнение по собственному желанию по п.1 ч.3 ст.77 считается правомерным, если:

1. Работник, жалеющий оставить работу предупредил об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели. 2-недельный срок может быть сокращен, если по определенным обстоятельствам работа невозможна или затруднена, также при нарушении работодателем трудового законодательства. Особые сроки предупреждения предусмотрены статьями 71, 280, 292, 296, 348.12 ТК РФ.

2. Подача заявления об увольнении явилась добровольным волеизъявлением работника без давления со стороны работодателя (п.22 Постановления ПВС от 17.03.2004г.).

3. Работник, предупредивший работодателя до истечения срока предупреждения не передумал увольняться и не отозвал свое заявление (ч.4 ст.80 и ст.127 ТК РФ).

4. По истечении срока предупреждения трудовые отношения прекратились (ч.6 ст.80 ТК РФ).

5. В течение срока предупреждения работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основанием.

Правовые последствия увольнения по собственному желанию (не до конца договор)

1. Возмещение работодателю расходов, в связи с проф. Обучением. Работника(207,249)

2)с переездом работника на новое место.

3) для спортсмена выплата в двух месячный срок после увольнения денежной суммы в размере определенной трудовым договором(348.12)

Увольнение по соглашению сторон:

(ст. 77) может быть прекращен любой трудовой договор. Увольнение правомерно если

1. Стороны пришли к соглашению об увольнению по данному основанию

2. Определили конкретную дату увольнения

3. Достигли соглашения об иных условиях

4. Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора возможно лишь по договоренности между работником и работодателем.

13 вопрос. Участие профсоюзного органа в решении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Такое участие обязательно в след случаях:

1. В обсуждении и принятии решения о сокращении численности или штата работника и о возможном расторжении с ними трудовых договоров (82)

Массовые увольнение (основные критерии) определяются в отраслевых и территориальных соглашениях.

Если критерии массового увольнения не определены в соглашениях то применяется положении утвержденное правительством РФ от 5.02.1993 года номер 99.

2. При проведении аттестации которая может послужить основанием для увольнения (ст. 81)пункт 3

3. При решении вопроса об увольнении работника членов профсоюзов, комиссий по трудовым спорам, по основаниям предусмотренных п. 2,3,5 ч. 1 ст. 81

Порядок учета мнения профсоюза (ст.373)

Увольнение может производиться и по согласованию с выборным профсоюзном,(если предусмотрено коллективным договором)

Правовые последствия увольнения по собственному желанию (не до конца договор)

2. Возмещение работодателю расходов, в связи с проф. Обучением. Работника(207,249)

2)с переездом работника на новое место.

3) для спортсмена выплата в двух месячный срок после увольнения денежной суммы в размере определенной трудовым договором(348.12)

Увольнение по соглашению сторон:

(ст. 77) может быть прекращен любой трудовой договор. Увольнение правомерно если

5. Стороны пришли к соглашению об увольнению по данному основанию

6. Определили конкретную дату увольнения

7. Достигли соглашения об иных условиях

8. Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора возможно лишь по договоренности между работником и работодателем.

33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.

 Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу

В случае если нарушены правила приема на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, работник может быть уволен с работы при усло­вии, что нарушение этих правил исключает возможность продол­жения работы. Причем следует разделять основания расторжения трудового договора, содержащиеся в п. 11 ст. 81 ТК РФ и в ст. 84 ТК РФ. В первом случае расторжение договора происходит за ви­новные действия, допущенные работником при трудоустройст­ве,— предоставление подложных документов или заведомо лож­ных сведений, а во втором случае — за виновные действия рабо­тодателя, который нарушил правила приема на работу. Поэтому при расторжении трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ пре­дусматривается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Например, работник сообщил работодателю, что он является инвалидом III группы, а работодатель принял его на работу в ночное время, что запрещено в силу ст. 96 ТК РФ. В данном случае вся ответственность за ненадлежащий прием на работу лежит на работодателе.

1. Прекращение трудового договора с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, производится в том слу­чае, если работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника на работу. В том случае, если работник скрыл инфор­мацию о подобном приговоре, то он подлежит увольнению по п. 11 ст. 81 ТК РФ как за совершение виновных действий.

2. Прекращение трудового договора с работником, которому противопоказано выполнение данной работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия тру­да реализуется путем предоставления работнику такой работы, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. С этой це­лью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении работниками при приеме на работу обязательных медицинских осмотров (например, несовершеннолетними, лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, и др.). Предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя в соответствии с приказом Минздравмед-прома России от 14 марта 1996 г. № 90 лечебно-профилактиче­скими организациями, имеющими лицензию и сертификат.

Перечень профессий, должностей и работ, на которых требу­ется прохождение обязательных медицинских осмотров, определя­ется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с ра­ботодателями и соответствующими выборными профсоюзными органами.

34. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.

Увольнение в случае смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации. По ГК смена собственника имущества организации – частный случай реорганизации в форме преобразования.

По ТК смена собственника имущества организации рассматривается отдельно от реорганизации и правовые последствия для руководящих и рядовых работников различны (ст.75 ТК РФ).

Увольнение по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера правомерно, если:

1. Действительно имел место переход, передача прав собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или лицам (п.32 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004г.). Не рассматривается в качестве смены собственника имущества организации и не может служить основанием для расторжения трудового договора:

1. изменение состава участников-учредителей организации без изменения формы собственности имущества

2. Структурная реорганизация юридического лица

3. Смена фирменного наименования

4. Отчуждения части имущества организации другому собственнику

5. Смена типа акционерного общества

6. Смена типа существующих государственных/муниципальных бюджетных учреждения на автономное или казенное учреждение и наоборот

7. Изменение подведомственности/подчиненности организации без смены собственника имущества организации

1. Последовало в течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника (ч.1 ст.75)

2. Соблюдены запреты/ограничения, установленные ст.261 и ч.6 ст.81

3. Выплачена денежная компенсация по ст.181 ТК РФ. При увольнении не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска (ст.137). Для рядовых работников смена собственника имущества организации, изменение подведомственности/подчиненности организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора по п.4 ч.1 ст.81. В трудовые книжки работников ставится штамп с новым наименованием организации или вносится запись о работе в организации с новым названием. При отказе работников от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ч.1 ст.77. Увольнение по данному основанию правомерно при наличии:

   1. Правового основания для проведения реорганизации, изменения подведомственности/подчиненности, смены собственника имущества

   2. Письменный отказ работника от продолжения работы

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

36. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, нанимателем до срока истечения срока действия, может быть расторгнут, как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и  срочный трудовой договор.

• При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников на нанимателя  законодательно возложена обязанность письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре или соглашении. Наниматель также обязан не менее чем за два месяца уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера заработной платы. При сокращении численности или штата работников, существует круг лиц, за которыми закреплено преимущественное право на оставление на Такое право  предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если же производительность труда и квалификация работников равная, то предпочтение должно отдаваться:  

• ликвидаторам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС,  других радиационных аварий;

• инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

  • Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

37. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником, если его квалификация не соответствует занимаемой должности.Несоответствие работника занимаемой должности(выполняемой работе) в качестве основания для увольнения работника предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только в результате проведение аттестации.

Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность проведения аттестации относительно работников, занимающих должности научно-педагогических работников, до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332).

Одним из этапов подготовки к аттестации является составление характеристики, аттестационного листа или иного документа, предусмотренного Положением и содержащего обобщенную информацию о работнике (как позитивную, так и негативную). Такие документы помогут членам аттестационной комиссии, не знающим работника лично, понять его отношение к работе, определить круг возможных вопросов к нему и т.д. Положением может быть утверждена форма такого документа, а также могут быть установлены обязанности руководителя подразделения, непосредственно участвующего в составлении документов такого рода. Если такая форма Положением не предусмотрена, то она может устанавливаться отдельным документом работодателя (приказом, распоряжением), с которым работника следует ознакомить под роспись.

Следующим этапом аттестации работников будет непосредственно проведение аттестации, порядок которой должен быть установлен Положением. Аттестуемый работник отвечает на тесты либо устно беседует с членами комиссии, которые изучают его характеристику до начала аттестации или в процессе ее проведения.

Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам. Решение работодателя оформляется приказом.

Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель (как одна из сторон трудовых отношений), в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров.

При рассмотрении выводов комиссии работодатель не обязан принимать их безоговорочно, т.е. если работник признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель вправе его не увольнять. Возможно, целесообразным будет направить такого работника на курсы повышения квалификации или закрепить за ним наставника, который поможет освоить те направления деятельности, по которым выявлены недостатки знаний или умений.

38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

П.5 ч.1 ст. 81 увольнение по данному основанию правомерно если

1) имеется законно и обоснованно применённое дисциплинарное взыскание которое не снято и непогашенно.(193,194 ТК) при этом учитывается взыскание наложенное на работника тем работодателем который увольняет

2) работник совершил новый дисциплинарный проступок с мосента обнаружения которого прошло не более 1 месяца. Дисциплинарный проступок(192тк)

Перечень дисциплинарных проступков(пункт 35 и 36 постановления пленума верховного суда от 17 мая 2004 года

Увольнение да данному основанию возможно при длящимся проступке если не исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей продолжалось после наложения на него дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание тогда когда подал заявление о увольнении до проступка по собственному желанию.

1. Соблюден порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий(193 ст ТК)

2. В соотствии с тяжестью проступка совершенного проступка в крайней мере дисциплинарная ответственность увольнению

39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения обязанностей(ст. 81)

Причиной увольнения могут стать следующие проступки

1. Прогулом считается не явка на работу в течении всего рабочего дня смены не зависимо от продолжительности.

2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд

Прогул приравнивается-установление без уважительной причины работы лицом заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждение а равно до истечения срока предупреждения.

3)установление без уважительной причины работы лицом заключившим трудовой договор заключившим на определенный срок до истечения срока его действия без предупреждения работодателя о расторжении договора.

4) самовольное использование дни отгула за исключением части 4 ст 186 трудового кодекса

5) самовольный уход в отпуск.

6) неявка на работу на которую работник переведен в соответствии с действующим законодательством. увольнение за прогул является правомерным если

-отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин действительно было место

-соблюдены сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий

(даты увольнений- последний день работы как при длящимся прогуле так и когда работник полсе прогула приступил к работе

Если работодатель нарушил порядок увольнения работник восстанавливается на работе-но средний заработок взыскивается не с первого дня выхода на работу а только со дня издания приказа об увольнении

2 проступок.

Появление на работе в состоянии опьянения.

Увольнение по данному основанию считается правомерным если

1. Работник находилсяв состоянии опьянения в рабочее время вместе в месте выполнения трудовых обязанностей или на территории оргнаизации либо на территории обьекта где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

при этом не имеет значения отстранялся или нет работник.

2. Состояние опьянения должно быть подтверждено надлежащим образом.(мед.заключение,акт об отстранении от работы)

3. Соблюдение сроков наложения дисциплинарных взысканий.

4. Отсутствие препятствий для увольнения

3 проступок.

Разглашение охраняемой законом тайны.(в том числе персональных данных)

Увольнение по данному основанию правомерно если

1. Работник был допущен к работе со сведениями составляющими охраняемую законом тайну

2. Обязанность не разоглашать такие сведения если отображено в трудовом договоре.

3. Разглашенные работником сведения относятся к охраняемым законом сведениям.или стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

4 ) Созданы необходимые условия для соблюдения установленного работодателя режима.

Чужое имущество-любое имущество не принадлежащее работнику.

5 проступок.

Нарушение работника требований охраны труда.

Работник в установленном порядке ознакомлен с этими требованиями.

Работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия труда отвечающего требованиям охраны труда.

Увольнение по любому основанию предусмотренным пунктом 6 ст. 81. Может повлечь неблагоприятные последствия для уволенного работника(приостановк4а выплаты пособия по безработице на срок до трех месяцев,п. 2 ст. 35 закон о занятости.)

При направлении на обучение выплаты стипендий тоже в минимальном размере.(ст. 29 закон о занятости)

Специальные виновные основания расторжения тррудового договора по инициативе работодателя.Применяются к отдельным категорям работников и при наличии опреденных условий.

Утрата доверия.

Непосредственно обслуживает денежные материальные ценности –занят приемом хранением транспортировкой распределением этих ценностей. Передается работнику под непосредственному (п.45)официанты администраторы, кассиры, инкассаторы.

Совершены виновные действия в результате которых возникли споры.

(у кассира недостача)

Действия работников давали основания для утраты доверия и есть документы.

40. Специальные виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Однократное грубое нарушение рукодителем организации,филиалов,представительств,его заместителями своих трудовых обязанностей(п. 10 ч. 1 ст. 81)Возможно увольнение с соблюдением требований ст. 193 и при отсутствии препятствий для увольнения

Степень проступка определяется судом с учетом конкретных обстоятельств вины работника в форме умысла или грубой неосторожности. Обязанность доказать это возлагается на работодателя.(п.49 ППВС)

Основанием для увольнения по данному основанию

-финансовые

-налоговые

-задержка зарплаты

-нарушение требований охраны труда, которое могло повлечь или повлекло причинение вреда здоровью работников, имущества организации, Превышение полномочий, искажение статданных.

5 основание. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение по данному основанию возможно если правило заключения трудового договора нарушены по вине работника вв виду представления подложных документов.

2. представленные документы могли повлиять на заключение трудового договора.

Трудовой договор прекращается по пункту 11 части 1 статьи 77.При условии если нарушение этих правил исключает возможность продолжение данной работы и работника не возможно перевести с его согдласия на другую работу или сам работник отказывается.

Специальное основание предусмотрены так же другими статьями трудового кодекса и ФЗ.

Для спасателей.(ст. 9 фз об аварийно спасательнеых службах»отказ от участия в спасательных работах)

И для работающих в представительствах российской федерации за границией 341 ст.

Увольнения по основанию предусмотренные трудовым договором возможно увольнение руководителей организации,членов коллегиальных исполнительных органов(п 13 ст 81)

Во вторых возможно увольнение лиц работающих у работодателей физических лиц.(307 ст.)

Учитываются сроки об увольнении и размеры уплачиваемых при увольнении сумм.

Надомники(на дому делают работы) 312.

Работники религиозных организаций(347)

42. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).

ТК и др. Фз и др. нормативными актами и сводятся к следующему

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя (касается беременных женщин 261 ч.1.

Работников имеющих детей (261) кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 и за виновные действия.

-Запрет на увольнение :отца-единственного кормильца в многодетной семье воспитывающих малолетних детей в том числе ребенка в возрасте до трех лет где мать не состоит в трудовых отношениях и занимается воспитанием детей.(будет дополнена ПКС 2011 г. 25-П).

-работников в процессе урегулирования коллективного спора, включая забастовку(ст 415).

-Преподавателей образовательных учреждений среднего высшего и дополнительного профессионального образования по сокращению до окончания учебного года.

Запрет касается работников в период их временного отсутствия на работе с сохранением места работы.(ч. 6 ст. 81)

2. Предложение другой работы

В порядке перевода в данной местности с согласия работника при увольнении по ст. 81.Предлагать работу в другом месте работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашение и трудовым договором. Предлагаемая работа должна соответствовать требованиям части статьи 81.

3. Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований

Ст. 71,180,292,296,307,347 ТК

4. Получение предварительного согласия на увольнение от соответствующих органов.

Ст. 269,374,376,405,39 ТК

Определением конституционного суда номер 1369 от 3 ноября 2009 г.

Признал неконституционным 374 ст. в части получения предварительного согласия вышестоящего профсоюзного объединения на увольнение на руководителей и заместителей по пункту 5 ч. 1 ст. 81.

Следует иметь ввиду что при реализации гарантий при расторжении с работниками трудового договора должен соблюдаться общий правовой принцип недопустимости злоупотреблением права. При установлении фактом злоупотребления работника своим правом суд может отказать в иске в восстановлении на работу.мП 27 постановления пленума верховного суда от 17 марта 2004 года.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

43. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:

·   с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);

·   сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

 ст. 178 Трудового кодекса гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Указанный период подтверждается отсутствием внесенной записи в трудовую книжку о трудоустройстве.      По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.      Статья 180 Трудового кодекса устанавливает также то, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца, одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.      В данном случае работнику выплачивается сумма, равная трехмесячному среднему заработку, затем сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц.