Статья 66. Трудовая книжка

 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовая книжка

КЗОТ-

Определение

это основной документ о трудовой деятельности работника

Правила

• ведется на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лицасвыше 5 дней

• ведется на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию

• работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу

• в трудовую книжку вносятся сведения: о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Сведения о взысканиях не заносятся

• записи о причинах увольнения должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства

• при увольнении выдается работнику в день увольнения

27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.

Виды переводов

КЗОТ-32,33

По инициативе сторон

• по инициативе работника

• по инициативе работодателя

По срокам

• постоянные

  • осуществляются только с согласия работника

• временные

  • перевод на более легкую работу по медицинскому заключению на срок, в зависимости от характера заболевания/ КЗОТ-170

  • перевод на другую работу, не обусловленную ТД сроком до 1 месяца - без согласия работника/ КЗОТ-33²

  • перевод на другую работу, в случае простоя (на время простоя) - на том же предприятии / КЗОТ-34²

  • до 1 месяца - на другом предприятии - с согласия работника

По территориальному признаку

осуществляется только с согласия работника

• перевод на том же предприятии, в учреждении, организации или у того же работодателя для выполнения другой работы

• перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию или к другому работодателю

• перевод на работу в другую местность, в том же числе вместе с предприятием, учреждением, организацией

Запрет перевода по инициативе работодателя

запрещается временный перевод по инициативе работодателя, без их согласия/ КЗОТ-33³

• беременных женщин

• женщин имеющих ребенка инвалида или ребенка до шести лет

• лица до 18 лет