- •1.Виды и формы оплаты труда.
- •3 .Документальное оформление учёта численности работников,отработанного времени и выработки,и по оплате труда.
- •4.Виды удержаний из зараб.Платы работника.
- •5.Синтетический учёт расчётов по оплате труда.
- •6.Аналитический учёт расчётов по оплате труда.
- •7.Обязательные удержания из зараб-й
- •8.Синтетический и аналит-й учёт удержаний из зара-й платы.
- •9.Виды платежей в фонды социального страхования.
- •10.Синте-й учёт расчётов по платежам вовнебюджетные фонды.
- •11.Аналит-й учёт расчётов по платежам во внебюджетные фонды.
- •12.Понятие,классификация,оценка материально-производственных запасов
- •13.Документальное оформление движения производственных запасов.Отчётность материально-ответственных лиц.
- •14.Синте-й учёт движения материалов.
- •15.Синте-й и аналит-й учёт затрат вспомогательного производства.
- •18.Анали-й учёт затрат основного производства
- •19.Документальное оформление операций по учёту затрат в производстве
- •20.Учёт общехозяйственных расходов.
- •21.Синте-й и аналит-й учёт общепроизводственных расходов.
- •22.Состав,характеристика и учёт брака.
- •23 Понятие состав и оценка готовой продукции
- •16.Аналитический учёт материалов
6.Аналитический учёт расчётов по оплате труда.
Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях. При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании
документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава. Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из
общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.
7.Обязательные удержания из зараб-й
Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ . Все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ. Запись в учете: Дт 70 Кт 68. 2. Удержания по исполнительным документам (листам). Запись в учете: Дт 70 Кт 76. Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) и включают: 1)исполнение решений о взыскании периодических платежей (алиментов) 2 . Перечень видов заработка и иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Кадровые работники также должны иметь в виду, что при увольнении лица, выплачивающего алименты, организация, удерживавшая алименты из заработной платы, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении, а также о новом месте его работы или жительства, если ей это известно взыскание суммы, не превышающей двух МРОТ; отсутствие у должника имущества или недостаточность имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника