- •Cодержание
- •1. Социально-психологический климат трудового коллектива как составляющая его успешной работы
- •1.1 Сущность и особенности социально-психологического климата коллектива
- •1.2 Социально-психологические методы управления как фактор эффективности деятельности предприятия
- •1.3 Психологические причины трудностей управления
- •1.4 Зарубежный и российского опыт управления социально-психологическим климатом.
- •2. Анализ социально-психологического климата трудового коллектива ооо «Каскад»
- •2.1. Организационно-экономическая характеристика ооо «Каскад»
- •2.2. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ооо «Каскад».
- •2.3. Анализ социально-психологического климата в коллективе ооо «Каскад»
- •3. Исследование социально-психологического климата в ооо «каскад»
- •4. Рекомендации руководителю по улучшению социально-психологического климата в ооо «каскад»
- •Заключение.
- •Список использованных источников
Заключение.
На основе проведённых исследований можно сделать следующие выводы.
Социально-психологический климат представляет собой специфическое явление, которое слагается из особенностей восприятия человека человеком, взаимно испытываемых чувств, оценок и мнений, готовности к реагированию определенным образом на слова и поступки окружающих. Он оказывает влияние на самочувствие членов коллектива; на выработку, принятие и осуществление совместных решений; на достижение эффективности совместной деятельности.
Таким образом, социально-психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации.
На формирование определенного социально-психологического климата оказывают влияние следующие факторы:
- совместимость его членов, понимаемая как наиболее благоприятное сочетание свойств работников, обеспечивающее эффективность совместной деятельности и личную удовлетворенность каждого. Совместимость проявляется во взаимопонимании, взаимоприемлемости, сочувствии, сопереживании членов коллектива друг другу.
- стиль поведения руководителя, менеджера, хозяина предприятия;
- успешный или неуспешный ход производственного процесса;
- применяемая шкала поощрений и наказаний;
- условия труда;
- обстановка в семье, вне работы, условия проведения свободного времени.
В зависимости от характера социально-психологического климата его воздействие на личность будет различным - стимулировать к труду, поднимать настроение, вселять бодрость и уверенность, или, наоборот, действовать угнетающе, снижать энергию, приводить к производственным и нравственным потерям.
Кроме того, социально-психологический климат способен ускорять или замедлять развитие ключевых качеств работника, необходимых в бизнесе: готовность к постоянной инновационной деятельности, умение действовать в экстремальных ситуациях, принимать нестандартные решения, инициативность и предприимчивость, готовность к непрерывному повышению квалификации, сочетание профессиональной и гуманитарной культуры.
Успех работы ООО «Каскад» обеспечивают работники, занятые на нём.
Анализ психологического климата коллектива предприятия свидетельствует о высокой эффективности использования труда на предприятии. В то же время оплата труда на предприятии чрезвычайно низка и не соответствует реальным возможностям предприятия. Предприятию необходимо осуществить изменения в организации трудовых отношений и оплаты труда с целью повышения мотивации работников и их заинтересованности в результатах деятельности.
Имеет место также проблема в использовании социально-психологических методов управления персоналом: групповая динамика; мотивация персонала. На предприятии успешно реализуются регуляторы мотивации и недостаточно используются мотиваторы.
Одной из причин является незнание процессов протекающих в неформальных структурах.
На мой взгляд, проведение предложенных мероприятий в ООО «Каскад» будет способствовать достижению личных целей работника, а отсюда и целей организации, так как у работников появится стимул, влияющий на поведение человека в сфере труда.