5. Организационный план
Директор
Техники
Судьи
Бухгалтер
Медики
Рис1. Организационная структура управления
Организационная структура ИП Ищук А.В.. является линейной.
Линейная организационная структура управления – это организационная структура, во главе которой находится руководитель, наделённый всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчинёнными ему работниками и сосредотачивающий в своих руках все функции управления.
Достоинствами линейной структуры являются:
- единство и чёткость распорядительства;
согласованность действий исполнителей;
простота управления (один канал связи);
чётко выраженная ответственность;
оперативность в принятии решений;
- личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своего подразделения.
К недостаткам линейной организационной структуры принято относить:
высокие требования к квалификации руководителя, который должен иметь высокую эрудицию и опыт для того, чтобы обеспечивать эффективное руководство по всем функциям управления;
отсутствие звеньев по планированию и подготовке решений;
- перезагрузка руководителя информацией, множество контактов с подчинёнными и вышестоящими структурами;
- концентрация власти и полномочий в управляющей верхушке
Кадровая политика
Мы открываем небольшое предприятие, следовательно, и численность персонала будет не велика. Нам потребуется директор, техник-инструкор, судья, бухгалтер и медик.
Таблица 6 Штатное расписане организации
Должность, квалификация |
Оклад в месяц руб. |
Фонд оплаты труда |
|
|||
дополнительно |
|
|
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
Директор |
1 |
20000 |
20 000 |
|||
Техник-инструктор |
2 |
10000 |
20 000 |
|||
Судья |
2 |
8000 |
16 000 |
|||
Бухгалтер |
1 |
7000 |
7 000 |
|||
Медик |
2 |
10000 |
20 000 |
|||
Всего |
7 |
83 000 руб. |
|
|||
Таблица 7 Должностные обязанности персонала
Должность |
Обязанности |
Ген.директор |
1. Выявлять и анализировать проблемы в работе фирмы. 2. Организовывать и поводить деловые переговоры. 3. Помогать сотрудникам фирмы разрешать возникающие в ходе работы проблемы. 4. Управлять разрешением проблемных ситуаций. 5. Организовывать работу с персоналом в соответствии собщими целями развития фирмы и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 6. Анализировать мотивации спроса на оказываемые услуги, организовывать изучение потребностей покупателей. 7. Руководить в соответствии действующим законодательством производно - хозяйственной и финансово - экономической деятельности фирмы.
|
Бухгалтер |
1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.). 2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. 3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. 4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 5. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. 6. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота. |
Техник- инструктор |
1.Подготовка оборудования перед игрой для выдачи клиентам 2.Встреча клиентов, 3. Выдача оборудования, 4. Регистрация игроков; 5. Проведение инструктажа, 6. Проведение непосредственно игр |
Судьи |
1.Подготовка оборудования перед игрой для выдачи клиентам 2.Встреча клиентов, 3. Выдача оборудования, 4. Регистрация игроков; 5. Проведение инструктажа, 6. Проведение непосредственно игр |
Медики |
1. Уважительное, гуманное отношение к травмированному. 2. Оказание надлежащей медицинской помощи. 3. Использование всех имеющихся в наличии профессиональных знаний и возможностей для помощи больным. 4. Соблюдение врачебной тайны. 5. Получение письменного согласия пациента на осуществление медицинского вмешательства. 6. Получение письменного отказа пациента от медицинского вмешательства при его несогласии. 7. Предоставление пациенту информации о состоянии его здоровья. 8. Соблюдение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических норм и правил. |