50. Нормы оплаты труда работников организаций ( предприятий)

Строго соблюдая установленные трудовым законодательством нормы оплаты труда Ваших сотрудников, Вы тем самым заложите основу для нормальных деловых взаимоотношений с Вашим персоналом и обезопасите себя от всевозможных конфликтов и неприятностей, связанных с оплатой их труда.  В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд (статья 37, п. 3).  Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.  Максимальный размер оплаты труда не устанавливается. Это означает, что каждый Ваш сотрудник может зарабатывать столько, сколько сможет. ЗАПРЕЩАЕТСЯ какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимостиы от:  - пола;  - возраста;  - расы (национальности);  - отношения к религии;  - принадлежности к общественным объединениям.  Для реализации принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством устанавливается норма труда, которую должен выполнить каждый работник, чтобы получить определенное вознаграждение.  Нормы труда устанавливаются локальными нормативными актами, предусматривающими их введение, замену и пересмотр.  О введении новых норм труда Вы обязаны известить работников не позднее чем за 2 месяца.  Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться в порядке, установленном Правительством РФ, типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Следует иметь в виду, что нормы труда различны. Для одних работников это будут нормы времени, для других - нормы выработки (нормированные задания, нормы обслуживания). Однако в основе всех норм лежат нормы времени, т. е. затраты времени на выполнение определенной работы.  Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если труд работника оплачивается на основе тарифной системы, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

51. Сущность и источники образования валового дохода предприятия

Валовой доход торгового предприятия — это выручка от реализации товаров и услуг (товарооборот) за вычетом затрат на оплату стоимости полученных от поставщиков товаров.

Валовой доход состоит из следующих трех частей: • сумма денежных средств, полученных от реализации товаров, как разности между ценой продажи товаров (товарооборотом) и ценой их приобретения. Эта часть валового дохода представляет собой торговую надбавку; • поступления за оказанные услуги и выполненные работы (подгонка верхней одежды, раскрой тканей, доставка товаров на дом и др.); • прочие доходы от неосновной деятельности (сальдо доходов и расходов от внереализационных операций, реализации излишков оборудования, передачи временно неиспользуемых помещений и объектов мелкорозничной сети в аренду, доходы от долевого участия в деятельности других предприятий, от ценных бумаг, принадлежащих предприятию, и др.). Экономическое назначение валового дохода — возмещение издержек обращения, уплата налогов, сборов и образование прибыли. Основная часть валового дохода формируется за счет торговой деятельности. В общем виде валовой доход рассчитывается по следующей формуле: ВД = Н + У + П, где ВД — валовой доход; Н — надбавка торгового предприятия; У — стоимость оказанных услуг; П — прочие доходы.