- •Проверка правильности составления приказов об увольнении работников Введение
- •Нормативная база
- •Составление приказа об увольнении
- •Увольнение по соглашению сторон
- •Приказ об увольнении работника по соглашению сторон
- •Увольнение по желанию работника
- •Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора
- •Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- •Приказ об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка
Увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон оформляется на практике заявлением работника и согласительной надписью (резолюцией) уполномоченного должностного лица нанимателя на заявлении.
Соответственно в графе «Основание» приказа указывается: заявление работника, согласие нанимателя.
При составлении работником заявления и рассмотрении его нанимателем важно учитывать, что стороны должны согласовать не просто увольнение, а увольнение именно по соглашению сторон, а также дату увольнения.
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон
Общество с ограниченной
ответственностью «Ладушка»
(ООО «Ладушка»)
ПРИКАЗ
06.01.2012 № 21-к
г.Минск
Об увольнении Лапиной О.И.
УВОЛИТЬ:
ЛАПИНУ Ольгу Ивановну, специалиста по продаже отдела продаж, 17.01.2012 по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: |
1. Заявление Лапиной О.И. от 06.01.2012. 2. Согласие нанимателя. |
Директор общества |
|
Подпись |
|
В.А.Латушкин |
|
|
|
|
|
Визы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С приказом ознакомлена |
|
Подпись |
|
О.И.Лапина |
|
|
|
|
06.01.2012 |
Увольнение по желанию работника
При оформлении приказа об увольнении по этому основанию надлежит руководствоваться следующими правила и рекомендациями:
• основание «увольнение по желанию работника» применимо только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, следовательно, не применяется к срочным трудовым договорам (в т.ч. контрактам);
• в приказе основание увольнения следует указывать так же, как в названии ст.40 ТК, - «по желанию работника», а не «по собственному желанию работника»;
• дата увольнения либо согласовывается сторонами (например, в самом заявлении), либо исчисляется месяцем больше от даты подачи заявления нанимателю.
В графе «Основание» приказа указывается: «заявление работника от 16.01.2012».
Общество с ограниченной
ответственностью «Ладушка»
(ООО «Ладушка»)
ПРИКАЗ
07.12.2011 № 230-к
г.Минск
Об увольнении Лапиной О.И.
УВОЛИТЬ:
ЛАПИНУ Ольгу Ивановну, специалиста по продаже отдела продаж, 06.01.2012 по желанию работника (ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: |
заявление Лапиной О.И. от 07.12.2011. |
Директор общества |
|
Подпись |
|
В.А.Латушкин |
|
|
|
|
|
Визы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С приказом ознакомлена |
|
Подпись |
|
О.И.Лапина |
|
|
|
|
07.12.2011 |