- •Аннотация
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •Описание и анализ предметной области – профсоюза строителей г. Геленджик
- •Краткое описание профсоюза строителей г. Геленджик
- •Организационная структура профсоюза строителей г. Геленджик
- •Сценарий работы профсоюза строителей г. Геленджик
- •Состав комплекса технических и программных средств в профсоюзе строителей г. Геленджик
- •Оценка документооборота профсоюза строителей г. Геленджик
- •Профсоюз Членов профсоюза
- •Разработка математической модели бизнес-процессов обслуживания членов профсоюза
- •Выделение проблем предметной области, подлежащих решению в дипломной работе
- •Постановка задачи работы
- •Оптимизация бизнес-процессов работы профсоюза строителей г. Геленджик
- •Оптимизация математической модели обслуживания заявок в профсоюзе строителей г. Геленджик
- •Анализ вариантов реализации оптимизированной модели
- •Выбор методологии моделирования
- •Методы структурного анализа
- •Язык uml
- •Сравнительный анализ и выбор подхода к моделированию системы
- •Выбор case-средств моделирования
- •Реинжиниринг бизнес-процессов обслуживания членов профсоюза в профсоюзе
- •3 Проектирование информационной системы профсоюза строителей г. Геленджик
- •3.1 Сравнительный анализ платформ для разработки аналогов проектируемой системы
- •Оценка аналогов и прототипов с помощью метода анализа иерархий
- •3.2 Формирование требований к объекту проектирования
- •3.3 Выбор архитектуры информационной системы профсоюза строителей г. Геленджик
- •3.4 Проектирование структуры баз данных
- •4 Реализация информационной системы
- •Выбор используемых средств реализации
- •4.1.1. Операционная система
- •Система управления базами данных
- •Среда разработки
- •Технические средства
- •4.2 Описание интерфейса пользователя
- •5 Социальный аспект разработки
- •6 Технико-экономическое обоснование разработки
- •Описание целесообразности проектирования с точки зрения коммерческого использования
- •Описание предметной области
- •Расчет экономической эффективности проекта
- •Расчет затрат на функционирование предприятия до и после внедрения
- •Стоимостная оценка проекта
- •Оценка экономического эффекта от внедрения
- •Безопасность и экологичность разработки
- •Оценка напряженности трудового процесса
- •Разработка мероприятий по улучшению условий труда
- •7.2.1 Организационные методы
- •7.2.2 Организационно-технические методы
- •7.2.3 Технические методы
- •7.2.4 Основные требования к организации работы с эвм
- •Пожарная и электробезопасность
- •7.3.1 Пожарная безопасность
- •7.3.2 Электробезопасность
- •Экологичность проекта
- •Заключение
- •Библиографический список
Оценка экономического эффекта от внедрения
Так как реализация проекта связанна с дополнительными капитальными вложениями потребителя (пользователя) в приобретение и внедрения информационных технологий, то ожидаемая эффективность рассчитывается по формуле
Э0 = Эг - Ен Кп,
где Эг – годовая экономия,
Кп – капитальные затраты на автоматизацию,
Ен – нормативный коэффициент, определяется как 1/Т, где Т – срок эксплуатации информационной системы.
Э0 = 56190– 1/3* 19434= 49712руб.
Величина капитальных вложений может складываться из стоимости самой информационной системы.
Выводы
Таким образом, можно сделать вывод о целесообразности использования информационных технологий в работе профсоюза строителей г. Геленджик.
Безопасность и экологичность разработки
Оценка напряженности трудового процесса
В данном дипломном проекте была разработана информационная система, предназначенная для оптимизации работы профсоюза строителей г. Геленджик.
Несоблюдение гигиенических норм и правил на рабочем месте может привести к возникновению умственного переутомления, нервного возбуждения и как следствие снижения работоспособности. К этому могут привести такие характеристики трудового процесса, как значимость работы, ответственность за конечный результат, а также факторы монотонности труда: число элементов и продолжительность простых заданий и повторяющихся операций, число объектов наблюдения и другие. Для продуктивной работы разработчику необходимы: правильный режим питания, режим дня, режим труда и отдыха, правильная организация рабочего места.
Вредные факторы, которым подвергаются исполнители при эксплуатации разрабатываемого комплекса программно-аппаратных средств, оценивались в соответствии с “Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”, утвержденными Госкомсанэпиднадзором РФ Руководство - Р 2.2.755-99 [14].
Оценка напряженности труда проводилась по двадцати двум предложенным факторам, каждому выбранному фактору была дана оценка от 1.0 до 3.2, а затем по предложенному алгоритму производился расчёт общей напряжённости труда. Все факторы сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные монотонные, режимные нагрузки.
Результаты оценок воздействующих факторов приведены в таблице 7.1.
Таблица 7.1 – Оценка вредных факторов
№ |
Наименование фактора |
Заключение |
Оценка |
1. Нагрузки интеллектуального характера |
|||
1.1 |
Содержание работы. |
Сложные задачи, реша-емые по известному алгоритму (работа по серии инструкций). |
3.1 |
1.2 |
Восприятие сигналов (информации) и их оценка. |
Восприятие сигналов (информации) с последующей коррекцией действий и выполняемых операций |
2.0 |
1.3 |
Распределение функция по степени сложности задания. |
Обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения задания. |
2.0 |
1.4 |
Характер выполняемой работы |
Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности |
2.0 |
2. Сенсорные нагрузки |
|||
2.1 |
Длительность сосредоточенного наблюдения в % от времени смены. |
от 26 до 50. |
2.0 |
2.2 |
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч. работы. |
Менее 75 |
1.0 |
2.3 |
Число производственных объектов одновременного наблюдения. |
До 5 |
1.0 |
2.4 |
Размер объекта различения (в мм) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены). |
Более 5 мм, 100% |
1.0 |
2.5 |
Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены). |
0 |
1.0 |
2.6 |
Наблюдение за экранами видеотерминалов. Количество часов за смену. |
От 5-х до 7-х часов в смену. |
3.2 |
2.7 |
Нагрузка на слуховой анализатор. |
Разборчивость сигналов 90-100%. Помех нет |
1.0 |
2.8 |
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю). |
20-25 |
2.0 |
3. Эмоциональные нагрузки |
|||
3.1 |
Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки. |
Степень ответственности связана с качеством вспомогательного задания, а ошибки приводят к дополнительным усилиям со стороны вышестоящего руководства |
2.0 |
3.2 |
Степень риска для собственной жизни |
Исключена |
1.0 |
3.3 |
Степень ответственности за безопасность других лиц |
Исключен |
1.0 |
4. Монотонность нагрузок |
|||
4.1 |
Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях. |
6-8 |
2.0 |
4.2 |
Продолжительность (в с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций. |
Более 100 |
1.0 |
4.3 |
Время активных действий (в % к продолжительности смены). |
20-25 |
2.0 |
4.4 |
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены). |
Менее 75 |
1.0 |
5. Режим работы |
|||
5.1 |
Фактическая продолжительность рабочего дня. |
7-8 часов |
2.0 |
5.2 |
Сменность работы. |
Односменная работа |
1.0 |
5.3 |
Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без обеденного перерыва). |
Не регламентированные, перерывы |
3.1 |
Число факторов с оценкой 1.0 составило 10, с оценкой 2.0 составило 9, с оценкой 3.1 составило 2 и с оценкой 3.2 составило 1. Так как количество оценок 3.1 или 3.2 не превышает пяти, условия труда пользователя допустимы (класс 2). Тем не менее, предлагаются мероприятия для снижения влияния факторов с оценками 3.1 и 3.2.