8. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда — это материально-денежное вознаграждение за труд. Она выполняет функции возмещения затрат труда работника, стимулирования, формирования заинтересованности в эффектив­ном и качественном труде. В связи с этим правомерен вывод: за­работная плата представляет собой стоимость рабочей силы и должна соответствовать количеству и качеству затраченного тру­да. Количество труда опреде­ляется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для учета и оценки качества труда используются индивиду­альные показатели качества продукции или работы: сложность труда. Квалифицированный труд, требую­щий высокого образовательного уровня и специальной подготовки, большого производственного опыта и навы­ков, дает более качественную продукцию и заслуживаем высокой оплаты; условия труда. Предполагается, что в заработной плате должны найти отражение нормальные, тяжелые и вред­ные условия труда.

Заработная плата работника — категория не только экономическая, но и социальная. В связи с этим разли­чают уровень заработной платы и реальный уровень оплаты труда. Реальный уровень оплаты труда зависит от удовлетворения спроса и уровня цен на потребительском рынке, величины налоговых и других обязатель­ных платежей, состава семьи работника и места проживания.

Форма оплаты труда — это принятый на с/х предприятии способ определения размера заработной платы по результатам выполненной работы. Оплата труда в с/х складывается из двух видов выплат — основной и допол­нительной. Основная оплата труда выплачивается в соответствии с нормами затрат труда. Она представляет собой гарантированную часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата — это по­ощрение за хорошую работу, которое выплачивается за достиже­ние высоких производственных показателей и включает поощри­тельные надбавки за классность, работу на уборке урожая и другие выплаты.

Выделяют две формы основной оплаты труда— сдельную и повременную. Сдельная основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции. При использовании этой формы оплаты труда сохраняется прямая зависимость между размером заработка и результатом труда с учетом его качества. Она применяется тогда, когда возможно количественно и качественно измерить результаты труда, т.е. установить норму выработки или норму производства продукции. Недостаток данной формы оплаты труда — стремление испол­нителей сделать как можно больший объем работы, что в ряде случаев сопровождается снижением ее качества. В этом случае необходимо применять различные выплаты, стимулирующие ис­полнителей к повышению качества работы.

Повременная форма оплаты труда в качестве основного изме­рителя результата предусматривает использование отработанного времени. Повременная оплата труда применяется, если работы не могут быть строго нормированы. Размер заработка при повременной системе оплаты труда напрямую зависит от затрат времени и ква­лификации исполнителя. Повременная оплата может быть почасо­вой, посменной, по месячным ставкам (должностным окладам). Основные недостатки повременной формы оплаты труда связаны с тем, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имею­щих существенные индивидуальные способности и квалификаци­онные различия.

Под системой оплаты труда понимается способ начисления заработка, характер сочетания основной и дополнительной опла­ты. Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты тру­да, способы начисления заработка. В с/х пред­приятиях наибольшее распространение получили следующие сис­темы оплаты труда:

а) при сдельной форме оплаты труда— прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная;

б) при повременной форме оплаты труда — простая повремен­ная и повременно-премиальная.

При прямой сдельной системе оплаты используют расценки на единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество продукции, произведенной за расчетный период.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателях. Размер премии устанавливается в процентах от основного заработка.

Особой разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда, при которой время выполнения и оплата устанавливаются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в соответствии с вкладом каждого. Эта система применяется в исключительных случаях, когда работы носят срочный и неотложный характер.

При простой повременной системе заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время, а при повременно-премиальной работнику дополнительно выплачивается премия.

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы за месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.